公务员面试考察什么能力?这些能力你都具备吗?
公务员面试和企业面试是完全不同的,很多考生好奇公务员面试到底是怎么样的,想要了解公务员面试是考察什么,了解了考察的内容,可以针对考察的内容进行针对性的复习,这对于考生而言,绝对是个事半功倍的助力,本篇文章,小编就和大家说一说,公务员面试考试,主要是考察考生的什么能力。
一:外在因素
所谓的外在因素,是指抛开答题本身而言,主要为下面两个方面:
1.仪表举止;这是给考官的第一印象,给人的第一印象,往往对于后面的内容,有着一定的倾向性。这方面,考生需要注意自己的行为举止,例如穿着是否大方得体正式,精神状态是否饱满自信;答题时是否面看着考官,而不是低头答题。
2.语言表达:表达流畅是基本的要求,剩下的就是需要答题要有逻辑,声音饱满,自信大方,这方面建议大家可以通过自我锻炼达到这个要求。
二:内在因素
所谓的内在因素,就是答题内容本身了。
1.综合分析能力:考查考生对于问题的思考和认识,一般是用社会现象或者名言警句、哲理故事类等类型题目来考查大家。一般问考生“你怎么看?”,
2.计划组织协调能力:对于某项活动的组织,例如调研、宣传、活动策划等,一般是常规活动,重点考察考生如何进行组织该活动,一般会问你如何进行组织该活动,或者问你认为重点工作有哪些。
3.解决问题能力:在面对实际生活中、工作中的各种问题时,能够理性分析并找到恰当的方法,使问题得到圆满解决的能力。一般考察公共领域或者政务服务领域;一般会给定一个场景,让考生提出解决问题的具体办法。
4.应变能力:考验考生对于紧急突发情况的应对处理能力;一种情况是突发情况,导致与原本工作秩序有不利影响。,一种是突然发生,需要紧急处置。一般会问考生,遇到这种突发情况,考生你该怎么办?
5.言语表达能力:考察考生的口才,看考生能否准确、简洁、完美地表达自己的技能;题目场景是让考生进行安抚劝说,解释等,场景中,面对各种角色,考生应该怎么分别劝说,才能让劝说的对象信服,劝说的对象,根据场景不同,劝说对象可能有下属,同事,朋友等。
6.人际交往能力:体现一个人的情商,往往是人际交往表现;公务员,则更加需要在不同场合,对不同的人和事,掌握不同的相处方式或者处理方法,场景一般体现在同事对你不满,领导不把重要的工作交给你做等人际关系。
7.与岗位的匹配性:需要考生了解该岗位,以及该职位上的一些专业名词或者热点事项,体现自身与岗位的匹配性,考生需要牢记自己的报考职位, 将自己放到该岗位上去思考问题,身份不同,职责也会不同。一般是结合具体岗位,谈谈对该职位的一些事项理解。
8.情绪控制能力:这种能力可以说与前面的应变能力、人际交往等能力有一些重合,但是比较重要;注意答题时,一定不要情绪激动,要保持冷静。
以上就是公务员面试中考察的能力,希望对各位考生有所帮助!