为何厉害的人物老早就认识，都是一个圈子的朋友忙互捧，你却升职都被上司拦着？
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挤入职场快车道--这里是职场生存力
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今天我们来聊聊，职场里向上够一够那些事儿。
我们最常见得够一够，就是在婚恋市场上，五分女配六分男，男的向下兼容女的，女的向上够一够更优质的男的。
而在职场中，我们就是弱势的女方，公司就是强势的男方，我们就应该勇敢地向上去够一够。
只有够上了好东西，才知道原来自己也值得这么好的东西，要留着好东西在身边，奋斗起来才更有目标感。
人一旦过上了好日子，你就想过得更好。
你博叔年轻的时候喜欢泡吧，酒吧里面是把人的等级，分得最清楚的地方。
厉害的人都有包厢，在里头想站着想躺着都行，边卡也不错，喊一帮朋友围一圈，也能其乐融融。最次的就是吧台，三个人还得站着蹦迪。
这三个地方的成本不同，吧台点个鸡尾酒就能坐上半天，卡座包厢不开个香槟，点个黑桃A是上不了台面的。有的人比较老实，想着兜里有多少钱就做多少事，高一级的东西想也不敢想。
可是博叔渐渐发现，当年一起从边卡玩到包厢的那帮哥们儿，都挣了大钱。
有个调酒师人很聪明，一语道破天机。他说，这就是人性，钱不愿意往高处去花，人就不愿意往高了去赚钱。
坐过包厢的那帮哥们儿，尝到包厢的滋味，意犹未尽。再回头一看吧台，心里落差也太大了，所以他只能拼命地赚钱，还必须出去创业，赚大笔的钱，不然满足不了旺盛的消费欲望。
这就给已婚女性提了一个醒，自己家老公有点追求，并不是什么坏事，相反你还能借用他这一点，推着他、引着他向上够一把。
嘴上让他努力向上是最没用的，只有让他自己的脑子动起来了，让他主动去思考，才能激发他的主观能动性。
这会儿肯定有不少女性朋友不理解了，怎么才能让他主动思考呢？难道赚钱这种浅显的道理他还能不明白？这都思考不来，是不是男的都没带脑子出门。
这就和教一年级小朋友读书一样，道理很浅显，怎么把浅显的道理说通说透，灌输到他的脑子里，这又是一门学问和艺术。
聪明的女人，不会直接给出答案，她们往往善于提问，诱发他人思考。
有的男人别的没有，就喜欢钓鱼，买个鱼竿大几千，大部分女人遇到这样的老公，肯定二话不说就开骂，你看看你整天不务正业，不好好挣钱就算了，还整天瞎花钱。
小部分的女人，不仅不会阻止老公的业余爱好，甚至还会怂恿他，你看那两万块的鱼竿多好，你买个两万的试试呗。
这时候肯定有人说了，赚那么点钱还想买个两万的鱼竿，岂不是痴人说梦。
既然老婆都支持了，那还差什么呢？还不是差点钱，自己是不是能力太次了，是不是该多赚点钱，怎么才能多赚钱？这不就引起思考了。
人都要给自己一点心理暗示，我是配得上这些东西的，隔壁老王买了别墅，年底就准备搬家了，我怎么就不行，老王走得那些路，我也未必就走不得。
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人一旦进入了职场中，就等于嵌入了一个系统，肯定会被这个系统所困，时间久了就麻木了。有的系统良性循环，还能激发你的主观能动性，有的系统一潭死水，就需要自己刺激自己动起来。
我们干嘛电台，就有这么一个流程，把每个人都嵌在里面。
你博叔建立的流程，肯定是要让它良性循环起来的，新人进来的前三个月，我们会千方百计地磨砺他。首先就把话说清楚了，你进来就应该有干活的样子，必须端正工作态度。
工作态度必须绝对认真，整个人就应该改天换地，每一个人都绝对不能固步自封原地不动。一旦发现你们停下来，你博叔我就会拿起鞭子，逼着你们能够多高够多高。
你博叔有位老前辈，现在官当得还挺大，他也是农村子弟出身，当年进职场的时候，就是一直刚出生的鸭子，什么也不懂。
他部门里的老人，现在已经是厅级干部了，什么也没多说，光让他拼命干活，他一没实力二没靠山，只能乖乖的拼命加班熬夜。
他心里不明所以，感觉自己像是进了一家私营企业，同事一个个的都像给自己挣钱一样拼命，每天都通宵加班。
可是这三个月的职业习惯，直接决定了他后期的发展，因为他的态度比别人端正，做事比别人认真，所以每个地方都要他，每个领导都喜欢他，后面升职的路比别人好走是肯定的。
态度的端正是怎么都学不来的，只能通过在岗位上不断磨练。
我们必须往上够一够那些优秀的组织，必须跟着他们一起变高变强。
在我们干嘛电台里，每个人都得在主业的基础上，兼点其他的工作，做文案的，需要运营一下各大网站，做宣传的，也做做ps的工作。
事情干得不仔细没关系，年轻人就应该有学习力，年轻人太仔细反而不是什么好事，瞻前顾后的反而失去了向前向上的勇气。
在我们新入职场的前三个月，就应该端正自己的态度，该干什么就干什么，不该的让你干也得干。很多时候，这是领导在测试你对事物的看法！
在杭州这叫做“立规矩”，一开始就让新来的人明白，进来以后必须要有够一够的态度。
有的人说，我让新人一个劲儿地够，要是人都跑了可怎么办。
跑了的人不是吃不了这份苦，就是意志不够坚定，正好筛除了一批只喜欢原地待命的人。
剩下的这批人，要时不时的让他尝尝这里面的甜头，口头上表扬还不够，也得让他们看看前辈们的成绩，让他们知道知道干得好就升得快，得让他们有正反馈。
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职场上有个玩法，类似“传帮带”。
像秘书这种岗位，就适合吃苦耐劳的农家子弟，一个个都干得好，一个个都升迁了。最后剩下的那个，带新手的时候也用一贯的高要求严标准，培养出来的新人，自然也个个出色。
能否遇到好前辈给你“传帮带”，也是需要机缘的。
有的人遇到的前辈一天到晚都劝你别太努力，该喝茶喝茶，该看报纸看报纸。跟着他发展几年以后，发现自己完了，同期进来的人都纷纷成了小领导，自己只能越干越憋屈。
有的人不禁困惑起来，人家老领导为什么要帮自己？难道真的有这么多人大公无私，心怀天下？
人有的时候，必须要启动自己的第二增长点，一个人的力量是有限的，但是可以培养一帮自己的人，做自己的触手和爪子，所以这帮人的产出都是自己的。
而你正好是他选中的“爪子”，他顺势培养你一把，好在以后派上用场。
培养的人越厉害，产出就越多，政绩也随之变大。这时候人家是在做乘法，而有的人还在傻傻地做加法，自己的技能再多，也不能一下子翻番。
到了这种关键的时候，聪明人就知道，自己应该往乘法上够一够了，主动请缨当个小组长，就算还没到你升职的时候，但是也要在升职之前积攒自己的力量。
这就是一个量变到质变的过程，当不成将尾就当兵头，当你的兵头做到一定程度，你所在的部门就是你的基础，接着越玩越大。像是荷塘效应一样，突然有一天，你会猛然发现整个荷塘都是你的。
当官的人为什么一定要创立一番事业？实际上就是在享受自己对事物的控制，控制的难度越高，程度越深，成就感就越高。
这个程度是我们一般人很难体会的，因为我们的平台很难达到，就像你博叔干着夜班保安，即使干得再高，也控制不了什么大场面。
下半集我们来聊聊，怎么做才能一步一步往上爬，甚至是往上窜。
因为你越到后面越舒服，荷塘效应，第29天的时候，开了半个荷塘的花，第30天整个荷塘的花就全开了。
蔡蔡曰：小编刚进干嘛电台的时候，博叔问我会不会剪辑视频，我说不会，他又问我敢不敢试一试。
我稍微犹豫了一下，说我愿意试一试，虽然最后没有成功，但这给了我很大启发，从此以后我更坚定了自己试一试、够一够的想法。
试一试又不要钱，够一够也不过是花点精力而已，对于自己丰富多样的人生而言，这点精力又算得了什么呢？
不去试一试，不去够一够，永远不知道面前的这扇门后面是什么，开启这扇门才是最难的，迈进这扇门之后的路往往很简单，即使不简单又有什么呢？大不了回头，去开另一扇门。
永远不要安于现状，要始终相信自己值得更好的，这才是让自己坚持不懈努力的根本所在。
去交往美好的朋友，去领略壮阔的山河，因为相信你我真的值得这一切。
受过生活和社会的摧残以后，你会让自己沉沦多久呢？让自己生出够一够想法的契机又是什么？
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