公司如战场。如果你和领导关系密切，你就必须保持低调。小心其他同事的嫉妒心，并在他们背后制造障碍。虽然领导者对你来说是一个优势，通过可以拥有很多资源和晋升机会，但是同事们背后的小动作也可能会害得你丢了工作。

在工作中领导的赏识可以说是对你工作的最大肯定。

只要得到认可，就离升职加薪不远了。有时候，这不仅仅是因为你的能力，而是因为你有说得好的能力。枪打出头鸟，就算你很欣赏，有些事情也应该低调点！否则，可能会直接让别人扼杀在萌芽状态。

因此，在职场上，即使领导很喜欢你，也要学会低调，尤其是在以下四个方面：

一、不要时刻显摆自己与领导的关系

如果领导喜欢你，他们自然会和你有更多的互动。如果领导每天都做那么多事情，他们不会注意到，也不会有敏锐的洞察力。

渐渐地你会发现同事会在疏远你的同时，甚至会在你背后害你。

因此，一定要避免让自己成为公众批评的对象。

与领导沟通时，不要过于频繁和高调。适当的回避和轻描淡写是为了保护自己。

如果你想得到领导的赏识和良好的人际关系，你必须重视起和同事的关系。

他们会有一种落入陷阱的心理状态。如果他们不高兴的话，你会去的。如果你不这样做，他们会踩在上面的。

二、若领导给你颁奖或者评荣誉，一定要低调

就工作而言，奖励实际上分为两类：一类是实物奖励、奖金或其他奖励；另一类是荣誉奖。

作为领导面前的红人，他会给你同样的奖励。

毕竟，你为公司做出了贡献，而且受到了他的喜爱。

然而，面对这些奖项，学会放弃有时是明智之举。

荣誉奖励可以减少竞争，给同事带来心理安慰。

不会对你有任何伤害，面对这些奖励，有时你必须学会放弃，原因很简单，同样，如果你拿得太多，不仅声誉不好，重视你的领导也会受到牵连。

当大家都知道你和领导关系密切时，记住不能同时告诉老板该做什么，也不能嘲笑前辈。

你必须知道只有领导者才能做到这些。你只和领导亲近，或者领导在训练你。

你和其他同事一样。你不是上级。你无权行使上级的权力，一旦散播出去，就会失去领导的偏心，这是不值得的，最好耐心地听取他们的意见。

如果你没有不同的意见，就不要提。并且最好私下里交流。

在工作中与老员工交流时，你必须知道如何尊重他们。也许你在工作中有一个独特的想法但是要以前辈的想法为优先。

你应该听听老员工的意见，不管他们是好是坏都要听听他们的意见。如果有不同的意见，我们不仅可以解决问题，还可以保持良好的人际关系。

对一个人来说，工作和睡眠占据了他大部分的时间。

在这个人际交往的中国社会，如果你想成为一个没有人际关系的人，不与领导接触，除非你有独特的能力优势，否则你可以给别人带来无与伦比的优势，创造高价值。

人际关系和与领导的接触是反映一个人人际交往能力水平的重要指标。

一个不喜欢与他人接触的人往往不善于处理自己的情绪。也就是说，失宠和与领导接触会反映一个人处理自己情绪的能力，这也是非常重要的。