为什么单位不自聘保安？偏偏要把业务转包给保安公司呢？
不知道大家有没有感觉到，现在一些单位不愿意自己招聘保安。而是把保安业务全部承包给保安公司，难道其中又有一些什么样的猫腻吗？今天我们就来聊一聊，自聘保安与保安公司的区别和不同。
一些单位为什么不愿意自聘保安？自聘保安不是更方便管理吗？到底问题出在哪里？
其实每个单位他们都很想自己招保安，因为方便于管理。但是他们也有他们的担心。出于安全考虑，不得不把这个业务承包给保安公司。
自聘保安首先是考虑保安员的福利，其次才是保安的工资和待遇。如果是自聘保安的话，就跟其他员工享受的福利待遇是一样的。
一些正规的企业或者是单位，给员工都有买五险一金，工资不低于市面的工资，每一年还需要，按季节性发放劳保用品。
一般工厂或者是企业的员工都有年终奖，并且正规的厂家或者是企业，每周还要安排员工休息一天，大月休息5天，小月休息4天。
每年国家指定的法定节假日，工资要按原有的工资2~3倍计算，也就是人们所谓的过节费，所以不管是企业还是单位，都需要支付给员工的，这些工资和相应的报酬。
以上就是一些厂矿和企业，应该给员工享有的福利和待遇。然而一些厂矿为了节约成本和开支，他们便把保安这个业务，承包给保安公司，从中节约成本和开支。
把保安业务承包给保安公司，不仅仅是为了节约成本。更多的是，把不安全因素丢给了保安公司。相当于为这些企业，或者是厂矿买了一份保险。
为了节约成本和开支，把业务承包给保安公司。为了企业和厂矿的安全，把安全风险抛给了保安公司。
单位自己招一名保安，他们的成本是比较高的。接下来我就用例子说明，他们的成本有多高？
比如：保安员月薪：8小时+3800元+季节性服装费+月休4天+五险一金+过节费+季节性劳保用品+年终奖=保安所享受的工资和福利待遇。
承包给保安公司之后，除了该给保安公司的保费之外。其他基本上一无所有，成了一名真正的甩手掌柜。
他们一般会按市场的规则，给保安公司洽谈业务，并且会压低保费，来节约企业或者是单位的成本开支。
一些用人单位非常聪明，他们会把保安这个业务让三四家保安公司来竞争。谁的保费越低？就有可能是他们签约的对象。
遇到这种以投标方式签合同的单位，吃亏倒霉的并不是保安公司，而是在这个单位上班的保安员。因为再低的保费，保安公司都能抽成，这是保安公司签合同的不变定律。
一些用人单位用投标的方式，来达到他们节约成本的目的。而一些保安公司为了抢到业务，也拼命的压低保费，这就是市场的优胜劣汰规律。
保安公司一旦投标成功，就会大量的招收保安员。经过短暂的培训之后，就会把保安员派遣到有需求的用人单位。
保安公司所派去上点的保安员，一般工资不会高。即便月薪能拿3800元，却没有任何的福利，也没有任何的休息时间，这就是保安公司保安员的规律。
保安公司一般是按6小时，与用人单位签订的保安合同。而派遣的保安员，却是按12小时安排班次。从中就赚了时间差的费用。
从表面上看，用人单位以前请保安3800一个月。现在同样是3800一个月给保安员，表面上看没有多大变化，实际上用人单位节约了非常多的开支。
用人单位还有一个关键的问题，把风险丢给到保安公司。那就是企业或者是单位的财产安全，这个责任全部由保安公司承包了。
一旦单位任何财产受到损失，保安公司就有可能为此而买单。这也是用人单位把保安业务，承包给保安公司的，另外一个目的。
而保安公司为了扩展业务，他们也愿意在这种有风险的合同上签了字。他们会督促自己的保安员，认真负责的为单位保驾护航。避免用人单位的财产受到损失。
还是投标的保安公司，都有一定的资历。也有很强大的靠山做支撑，所以才敢接一些烫手的用人单位。
现在的保安公司越来越泛滥，多的像牛毛一样，真正有资历的保安公司少之又少。当遇到需要资历投标的时候，一些没有资历的保安公司就会被淘汰出局。
而真正有背景有资历的保安公司，才敢与其他保安公司一起去竞争。优胜劣汰的法则谁都懂，真正胜出的才是获胜者。讲白一点就是打的价格战，谁的保费低谁就是胜者。
投标讲究的是拼家底，谁的家底儿厚谁就是赢者。哪怕所投的标不挣钱，为了扩张市场，他们也会努力去竞争，这就是保安市场的优胜劣汰。
然而真正的赢家并不是保安公司，笑到最后的却是一些用人单位。他们用最低廉的价格，把保安业务转包给保安公司。从而达到了他们降低成本的目的。
保安公司靠投票抢到的业务，多数保费都很低，然而他们也会有套路来扭转乾坤。在洽谈合同的时候，会提一些合理的要求增加保费，当然这些费用保安是享受不到。
投标获胜者会和用人单位，一起签保安承包合同。在承包合同的时候，会有一些细节可以提高保费。
那就是国家规定的周六周天，还有国家指定的法定节假日，这些都是保安公司提高保费的条件。
一般保安公司都是按，上5休2的方式签保安合同。用人单位也会接受这种方式，这就是保安公司所赚到的利润。
然而保安公司给保安员却是死工资，3800元就是3800元，其他任何福利都没有。如果保安另外加班，就按总工资除以30天，然后乘以加班天数，就是你该得的工资总数。
不管保安公司如何去竞标，如何去投标，最后赢家是用人单位，吃亏倒霉的却是保安员。因为保安员是保安公司指派的，事先保安公司会说出你的工资收入。就算你做一年也是这个工资，做两年同样不会改变。即便后期保费有所增加，保安工资也很难有所改变。
各位保安兄弟和朋友，大家现在应该明白一点点，为什么用人单位？会把业务承包给保安公司？而不愿意自己招聘保安，真正意图和目的了吧！
各位保安兄弟和朋友，就以上的标题和文章的内容。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。
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