教师工资主要项目解释

工资主要构成的解释（个人理解，不代表官方）：

1、岗位工资：员级（十三档）涉及到的人员不多，初职（分为十一档，十二档），中职（分为八挡，九档，十档），高职（分为五档，六档，七档）是否进档，跟职称有关系，还跟学校有无空岗有关系（在每个岗位的最低档满三年，才能升至上一档）。每年的暑假期间，中职与高职开始评审，（初职是直接认定），年底前出评审结果。然后第二年的五月份左右（填表的日期为一月份）按岗位履行聘任手续，岗位工资挂钩一般会是从的二月份执行。

2、薪级工资：每年调高一级，最初确定薪级，与本人当时的学历、工龄、职称以及任职年限有关系，等级与教龄年份相接近。薪级工资会从每年的一月份调整。薪级越高，调整的数额会越来越大。

3、基础绩效和奖励绩效：跟岗位工资一起调整。从奖励性绩效中，每月会扣除一定量的班主任费（具体每月扣多少钱，按学校最初定的标准定，每个学校会不一样）。班主任费每年年底前发放一次，现行标准为小学每月13元，发10个月的。

4、乡镇补贴：在编的有。分为四个等级，200（教龄五年以下），280（教龄六年至十五年），360（十五年到二十五年），440（二十五年以上）。注：这个标准仅供参考，调整的时候会具体到月份，具体什么时间调整需要等通知。一般在暑假期间进行。

5、教龄津贴：教龄满五年，十年，十五年，二十年，分别对应3元，5元，7元，10元，10元封顶。每年一月调整。

6、独生子女费：每月5元，子女满18周岁后取消。每年一月调整。

7、女职工卫生费：每月30元。没有政策不调整。

8、岗位工资和薪级工资，原则上每两年会调整一次标准，自从2014年以来，每次每人平均调高300元左右。