不靠谱的企业，会有三类不靠谱的管理手段，不必留在公司效力

不久前，在论坛中笔者看到有位女大学生小张吐槽：

她在公司里工作仅仅一个月的时间就选择了辞职，因为公司方面奖罚不公，对于公司的关系户和领导，公司老板都是装作什么不知道，但是新员工却遭受到了非常严格的罚款制度，小张在迟到10分钟后被公司罚款100元，但是她明明看到有位主管迟到了近15分钟，可是罚款通知上竟然并没有作出罚款，对此女大学生也是坐不住了。

直接到老板办公室跟老板协商，老板却认为主管是因为工作的原因才迟到，但是很显然这样的说法是站不住脚的，小张最后也是选择了辞职，因为她觉得公司老板就是在包庇和自己关系不错的主管。

如今在进入职场工作以后，其实员工们也应该学会判断什么样的公司是值得自己选择的，因为一些大企业他们已经具备了良好的管理手段，公司规章制度更是非常清晰，让员工特别信服，只有那些不靠谱的企业才不愿意重视奖励机制，根本就不愿意通过合理的管理方式让员工心服口服，所以笔者也是全提醒大家，那些不靠谱的企业才会有以下这三类不靠谱的管理手段，聪明的员工不会在公司效力。

第一、通过严格的管理制度来约束老员工

其实公司方面在管理员工的时候如何对待老员工，就能够看出公司是否具备科学有效的管理方式，因为有些团队在执行任务的时候根本就没有效率，而且不计成本，那么在解决完了进了任务之后员工便会选择离职平台，根本就没有优势来把员工留住。

所以每个公司每个企业都应该去正确的面对这些突如其来的问题，当老员工离职时，公司方面如何留住老员工，让老员工在公司更加安心的工作，这其实也是每个公司老板都需要着重学习。

第二、赏罚不分明，导致公司管理特别混乱，团队中的员工其实在解决问题的时候，也都希望能够和每个同事在一起合作，而领导往往都是临时指挥，并不愿意把更多责任或者权力分配给员工身上，让员工多操心，那么势必会引起恶性循环，所以领导方面就应该学会赏罚分明，改变自己部队的管理方式，这样才能够通过合理的应对措施去解决很多不必要的麻烦，而在管理团队管理公司的时候，更能够帮助公司更加长远的发展。

第三、信口开河，不愿遵守承诺，总是给员工画大饼，当员工进入公司工作以后，其实并不愿意陷入被动，而公司的工资如果不愿意及时发放，作为员工也会出现离职的情况，当人才流失过于严重，那么公司方面就没有办法更加稳定的保证团队更加持续的发展，所以公司方面千万不要不遵守承诺，只有学会重视人才，才能够让你在公司里更加合理的使用人才。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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