『景红说职场』每日分享 - 职场中期，改变环境的策略

■ 2020年10月07日 星期六

职场中期的人（即将迈入35岁或40岁的职业人士）常常发现自己像温水煮青蛙一样，既不能逆袭，又不能奋力跳出原来熟悉的环境。自己的工作还算凑合，工作中的同事也还算过得去。但是同时又充满危机感，虽然有一些朋友可以陪伴打发时间，但他们并不能激发你的斗争，不会鞭策你成长。那应该怎么办？

里奇·卡尔加德在《大器晚成》中认为让你获得适宜发展环境的最佳方法其实就是自己创造环境。想要重塑自我，就要移植环境。

所以，找到合适的发展环境（不论是地理位置还是组织文化）对我们的成长来说至关重要，对于职业中期的人来说，可以采用以下策略：

1. 如果要跳槽，不要选择对你来说完全陌生的岗位或职业。 

对于处于职业中期来说，如果真的要换个环境，应该优先考虑那种“相邻的空间”或相似的工作，在可以利用自己的成功经验和职业人脉的时候，适时地完成了职场上的转身，才能实现持续成长，免于陷入停滞状态。

2. 加入“同辈”群体，向你的“同辈”寻求帮助和建议。

在你怀疑自己的老友会阻碍你成长时，就要移植到新的朋友和同事圈。比较保险的方法是加入一些同辈群组。

同辈指和你年龄经历相似，目标相近的群体，小群组是你在探索移植出路时的一种安全低风险的选择。中年以后想改变，可以选择背景相似的学习班、组织或加入同行同好群等。

向同辈坦白自己的问题，这不光获得一点安全感，还可能得到可靠建议和实际的经验。

3. 构想自己未来的新形象。

在你决定迁移到一个更合适的环境后，下一步就是设想一下自己的未来。能够清晰构想自己未来的人往往能够做出更有利于自己的决策。将一个身份目标同实现一个重要的目标（例如追求一条新的职业路径）联系起来，更有助于实现目标。

你应该去想象未来的自己会是什么模样。未来的你要有什么样的衣品，吃什么档次的东西，有什么样的言谈举止？未来的你将如何与他人打交道？在我们转换环境时，我们的行为也可能发生变化，应该利用自己的性情，让它变成你的优势。

移植到一个新环境，并不等于逃避一些事物。但当你发现当前的环境无助于你的成长，就真的要考虑换个环境了。中年人与自己当前的生活告别的确很困难，但是只有做出改变，去寻找合适自己的人际圈，才能找到有助于自己成长的环境。