【第63期】游戏策划：面试不怕有缺点，就怕太完美 / 开普饭

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我是酱油，这是第63期文章。

最近面试了一位策划，对方在面试过程的表现堪称完美：

1、性格沉稳，沟通能力ok

2、能承受高强度的工作，抗压能力好

3、做事积极主动，能超额完成上级安排任务

4、之前工作的离职原因也说得过去

5、薪资要求匹配个人能力，也符合行情价

面试完后，我们对应聘者进行评价汇总，然后发现了问题：对方似乎没有什么缺点，几近完美！

可能有人会说，这不挺好的嘛……

其实不是！

面试不怕应聘者有缺点，怕的是太完美。

这般卓越优秀的候选人，如果是用人单位亲自去挖的，那就没什么好说的了。如果是主动投简历过来的，撇开公司倒闭/项目挂掉这些环境因素，大家都会疑惑：为什么上一家公司会放他走？

对于招聘，面试官看中的是应聘者的优点，如果对方的缺点不影响工作/团队，这种缺点是可以被包容的。而当一个人看起来没有任何瑕疵的时候，身后可能藏着一个巨大的缺点！

之前有网友留言面试的事，其实策划面试不复杂。面试前的功课要做，比如对公司和项目的了解，厘清自己的能力和过往的经验，能给对方带来什么帮助。个人问题上，优点大胆说，缺点不要避讳，找工作跟谈恋爱一样，相互坦诚，双方才能走得长远。

一些大家的问题

【第40期】游戏策划：给@真轶的应聘攻略

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