职业性别歧视有多可怕？口红一哥李佳琦和散打女王张伟丽这样说

近日，直播带货“一哥”李佳琦和知名女拳击手张伟丽等嘉宾参加了国内首档女性情绪疗愈节目。

职业拳手张伟丽首先敞开心扉谈自己的感受，表示每次在看到家暴的新闻时，都会感到难过。作为一名女性，虽然她在拳击赛场上得到了最高荣誉，却仍然无法摆脱社会中的职业性别歧视。

而另一位火爆全网的李佳琦，对职业性别歧视这个话题也很有感触。

许多人都知道，李佳琦是做美妆起家，曾在专柜当过营业员，2018年9月他成功挑战“30秒涂口红最多人数”的吉尼斯世界记录，由此被网友们称为“口红一哥”。

2018年的“双11”活动和马云PK卖口红，最终赢了马老师，并以此一炮走红。

然而，即便李佳琦已成为大V网红，还是会有些人指责他作为男性却在卖女性化妆品，说话娘娘腔之类。

“我妈妈是老师，他们会说，李老师，你儿子在涂口红，网上，你不管管他吗？”

你很难想象，直播界的一哥竟然也会遭受职业性别歧视，然而，这却是当今职场最真实的现象。

而性别歧视更多是发生在女性身上。不管有形还是无形，针对女性的歧视主要存在于以下几个方面。

第一、求职歧视

许多公司虽然招聘岗位上不公开写“不招女性”这类字眼，但在面试选拔的过程中，却明显可以看出对女性求职者的歧视，同等条件下，多数企业面试官会倾向于男性候选人。

我曾问过一些HR同行，他们告诉我公司不愿意招聘女性的主要理由如下：

一是女性有生育甚至是二胎的问题，公司给产假就得几个月，人力成本太高；

二是即便有娃的女性，也要承担许多家庭的重担，无法专注投入工作；

三是女性对出差、应酬比较介意，所以销售市场类的工作就不太适合去干。

第二、能力歧视

女性在职场上若工作做得一般，不少领导就会质疑是她们的能力不行，而不是反思公司有没有给他们足够的资源和帮助；反之，若女性业绩干得出色，长相也不错，别人又会想“她是不是通过潜规则走了捷径”。

而同样的情况对男性，相对就很少会产生上述的评价想法。

第三、晋升歧视

我经历过外企、民企和国企等多种性质的公司，发现一个普遍性的规律，那就是公司的中高管人员，绝大多数都是男性为主。

即便是某些行业女性员工人数占多数的情况下，管理层的比例依然男多女少。

实际上，当今职场中优秀的女性比比皆是，但到考虑晋升的时候，公司往往更偏好选择男性人选。

比如他们会觉得男性更有决断力、领导力和足够多的精力等。

当然，从历史和文化的角度来说，中国社会自古以来就有“男主外、女主女”、“男尊女卑”等传统思想，想要消除职场上的职业性别歧视并不容易，需要从法律法规、体制机制、思想观念等多方面入手。

首先，这些年国家在法律上不断出台新政，保护女性的合法权益。去年2月，人社部、教育部等九个部门就印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求单位在招聘环节中，不得以性别为由限制女性求职就业、拒绝录用女性，更不得将限制生育作为录用条件等。

其次，企业管理上也要转变观念，给女员工创造公平合理的竞争环境。在工作任务的分配上，女性在策划、创新、人际互动等许多领域并不比男性差，甚至更有优势，企业完全可以让女性在这些岗位上发挥长处；在晋升上，也应该从制度层面增加客观条件的权重，确保女性不被人为操作“搞下去”。

最后，职场女性也要立足自身来维护个人的权益。一方面是积极去争取，千万不要认为自己是弱势，干脆就放弃资源和机会；另一方面也要不断提升自己的能力，做出好的工作业绩，有了客观成果说话，相信就可以赢得更多人的尊重。

写在最后

这个社会对女性来说也许是苛刻的。

照顾家庭周到了，有人会说你事业不求上进；事业心重的，也会被人议论太好强、不顾家。

假如女性永远活在外界的评价中，那么永远不会知道自己的价值几何。

职场女性要做的，首先是正确的自我定位和评价，只有悦纳了自己，才能从职业歧视的阴影中走出来。