高薪有风险，跳槽需谨慎！理清5种跳槽动机，助你越跳越好！
在当前这个时代，跳槽已经成了一种很自然的现象。现在能够在一家单位工作几年的人已经很少了，一些年轻人能够在一家单位工作一年都已经很不错了，只工作几个月就跳槽的人也是大有人在。按照现在年轻人的话说，跳槽一时爽，天天跳槽天天爽。但频繁跳槽对一个人正常的职场发展来说却是非常不利的。
毕竟对一家企业来说，企业招聘人才时都希望这个人能够连续在职场上工作，他能够在一家单位工作很长一段时间，只有这样，他的专业技能和专业素养才能得到提升和积淀，同时他个人的品牌和商业价值才能真的形成。
不论怎么说，短时间跳槽这种方式必然是不可取的，跳槽也需要规划。而在规划之前，我们先要弄清楚每个人跳槽的动机到底是什么？毕竟我们做任何事情，都是先有了一些动机，然后才有了在这种动机的刺激下做出的选择。
那一般来说，职场人做出跳槽选择的动机有哪些呢？
一、为了获得更好的发展而跳槽
在职场上工作，当有的人发现公司的发展目标和自己的发展目标不一致的时候，他们就会在内心当中做一个平衡和取舍。通过多方面的考虑和权衡之后，如果有的人觉得自己继续在这家单位工作下去也得不到更多的发展，也学不到什么东西，同时自己在职位、薪资上也得不到新的突破，那在这个时候，这就会促使一个人在那种环境中酝酿出跳槽的想法。等到以后时机成熟以后，这些人就会跳出去发展。
但是这种做法其实也存在很多的风险。因为在跳槽之前，很多人都没有搞清楚你想跳过去的那家单位怎么样？那家单位各方面的发展和公司的现状是不是利于自己的发展？
有很多人都是在跳槽以后才发现，原来跳过去的这家公司还不如之前的公司，在新的公司里面，自己是各种不适应，自己工作起来也有些痛苦，最终他们在新的单位没干多久就又辞职了。但是这次辞职能去哪儿？很多人还是没有想清楚。
有的时候，你为了追求高的职位去到一家新公司后，或许你的虚荣心是得到了很大的满足，你觉得自己终于做到了高位，但高的职位也意味着：高处不胜寒。当你坐到一个高的职位的时候，这也就意味着你会承担更高的压力，你要对公司付出更多，同时你也要承担更多的责任。
在职场上，没有一分钱是来的非常容易的，你想得到更高的待遇，那你一定要付出更多。所以当你为了追求更好的发展而选择跳槽的时候，你就一定要弄清楚，你所要去的单位到底适不适合你？不要一步错而步步错！
二、为了追求更高的薪水而跳槽
君子爱财取之有道，只要我们的能力和价值在那里，那我们为公司服务，公司付给我们相应的薪酬，这就是一种合理公平的交易。但是在很多情况之下，当付出和收入不成正比的时候，此时有的人的内心就难以平衡，最终在各种因素的促使之下，他们就会想到去外面找寻更好的发展机会。
追求高薪是人之常情，每个人都希望自己的工资高一些，自己能够给家人的生活质量好一些。但是在追求高效的同时，我们也要结合自己的实际情况，来正确的评估高薪和自身能力之间的匹配度。很多公司给你的工资待遇很高，但是当你去这家公司发展以后你才会发现，其实你已经跳到了一个火坑里面。你过去后公司给你留了很多问题需要你快速解决，同时，公司给你设置的目标也非常高，你需要非常努力才能达成目标。如果你没有达成目标，不仅你的基本工资很难拿全，你的奖金和各种红利公司都不可能给你一一兑现。
当然这还不是最主要的，最主要的是，当你去做了这份高薪工作之后才发现，原来这个行业、这家企业还有你所做的职务都不利于你以后的发展。现在你在这家单位里面或许可以拿到不错的薪水，但是如果以后你想去外面发展，你想再继续寻求新的成长机会，这家单位的工作经历就已经严重的限制了你的选择范围。
所以当我们在追求高薪工作的时候，也一定要看清楚行业、企业和你自己所从事的具体工作是不是真的有利于你以后的发展。如果说新的工作对你的长期发展不利，那你还是先不要急着跳槽，先在原单位夯实内功，打好基础，做好自己的专业积累，等到你在本行业里做出成绩的时候，高薪的工作自然会追你而来。
三、为了找到适合自己的工作而频繁跳槽
很多人在初入职场工作的时候，他们并不知道自己到底喜欢什么，他们也不知道自己到底擅长什么样的工作。所以，如果在没有别人指导的情况之下，他们就会选择用一种比较容易实现的方式：通过频繁跳槽，不断试错的方式来找到真正适合自己的工作。
通过不断跳槽来找到适合自己的工作，这种方式确实可以帮助你在一次一次的尝试当中确定自己的方向，最终找到适合自己发展的工作。但是这种尝试的时间成本很高，风险性也极大。毕竟每个人的时间和精力都是有限的，同时在职场上的尝试也是不可逆的。当我们在这家单位工作以后，我们就会失去去其他公司发展的机会。
当你年轻的时候，你可以通过不断跳槽的方式来寻找方向，但是倘若你在职场上尝试了六七年，还没找到适合自己的方向，等到你30岁的时候你还在迷茫，这就得不偿失了。
通过长期频繁的跳槽找工作，这不光会养成你随性的跳槽习惯，同时这对你工作的单位来说也是一种不负责任的表现。
如果说你真的想通过频繁的跳槽来找工作，那这段尝试的时间就应该放在你还在实习期的时候，你可以借助实习的机会多去几家单位，在不同的单位之间找找感觉，通过单位切换来快速找到适合自己的工作。而当你真正确认好方向正式进入职场工作以后，你就不能再频繁的东跳西跳了，你要确定一个方向，然后踏踏实实的做下去。只有这样，这才有利于你以后的职场发展，这更有利于你职场价值的积累。
四、为以后创业做准备而跳槽
在职场上，有的人想为以后的创业做准备，所以他们在职场的初期就会频繁的跳槽。但是他们跳槽并不是漫无目的的，而是目的性很强的去跳槽。
比如我曾经就遇见过一个人，他的目标就是在30岁的时候离开职场自己去创业。但是想要自己创业，他先要盘算一下自己要掌握哪些知识和技能。最终他经过多方了解就发现，作为一个创业者来说，自己首先要有一定的管理能力，还要有销售能力，同时自己还要对财务懂一些，对互联网行业的东西懂一些。除此之外，行业的规章制度、做事成本、工作流程、各种关系、人脉资源和技术他都要了解一些。
所以当他想到这些以后，他就先给自己列了一个表，然后他再结合自己的实际情况来考虑，如果自己想要积累这么多的资源，积累这么多的人脉，他需要怎么去做？他需要去哪些地方获得这些东西？
后来等把这些东西弄清楚了以后，他就开始一步一步的去积累对自己创业有用的经验。在初入职场的时候，由于他本人本身就比较优秀，所以他很快就找到了一家很不错的单位去工作，然后在那个单位工作了一段时间以后，他觉得自己学得差不多了，自己已经掌握了很多的知识和技能，接下来他就跳到了其他的单位继续工作，继续积累创业所需要的经验。
当然，这种方式对于个人和公司来说也是有一定的风险的。虽然个人创业的动机很明确，但是当前这个社会的发展变化是很快的，等到你30岁的时候，如果通过这种方式你还没有积累到一定的知识、资源和关系，你创业的条件还不成熟，那你势必还要继续去职场工作。但是如果你前期跳槽太频繁，你再想找到好工作的概率就会非常低。而对很多老板来说，当他看到你频繁的跳槽以后，他也会怀疑你的专业性。
所以，如果你想为创业而跳槽，你就一定要先想清楚自己的后路，不要因为频繁跳槽而把自己正常的职业发展道路都堵死了。
五、工作一段时间就习惯性的跳槽
对有的职场人来说，他们的天性就非常喜欢新鲜感，所以当他们在一份工作上干了一段时间以后，他们就会觉得自己对这份工作没有兴趣了，他们想换一份工作，想体验一下新的生活。当然除开追求这种新鲜感以外，工作压力大、工作内容不断重复、同事无趣也是促成很多人跳槽的原因。
这种习惯性的、漫无目的的跳槽，只能从一定程度上害了自己，从而让自己正常的职业发展道路受到限制。
有一个大学同学，他的家庭条件还不错，在上大学的时候，他每个月光零花钱都有几千元。大学毕业以后，家里人给他找了一份工作，而且那份工作在外人看起来也很不错：工作稳定，薪水也不错，以后的发展机会也挺多。但是对他本人来说，他却并不认为这份工作是一份好工作，后来他还没干过一年，他就从那家单位辞职了。而他的辞职理由也很简单：由于长时间在那家单位工作以后，他发现这份工作就是一份长期重复的工作，他对这份工作已经没有了新鲜感，他想换一份工作去体验新的生活。
如果是换成普通家庭的孩子来说，当他们看到这种情况的时候，他们就会觉得这个人不知足，在胡乱的跳槽，这个人对自己的未来没有规划。但是站在他本人的角度上来说，他觉得人活着就应该追求新鲜感，追求刺激，只有这样人生才有意义。
他的这种勇气和信心是哪里来的呢？究其原因还是由于他们家里面有钱，他是一个富二代，即便是他在外面折腾的不成功了，他还有退路，家里面还会为他找更多的出路。而对广大的普通的求职者来说，他们所做的每一个选择都要对自己的未来发展负责任，他们根本没有资本去任性。
所以对职场人来说，不论我们是因为什么样的动机而选择跳槽，我们都要做好两点。
（1）我们要更好的认清自己到底需要什么？
（2）我们要弄认清楚自己所要跳槽过去的这家单位到底怎么样？
职场上很多人一看到别人跳槽，于是自己也想跳槽。他们看到别人跳槽后升职加薪了，于是他们自己也想通过这种方式来实现自己的职业理想，但其实这种做法是大错特错的。
人与人之间本来就具有很大的差异性，每个人的职业经历、性格特征和追求的目标都是不一样的，我们不能人云亦云，更不能让外界牵着鼻子走。在职场中发展，我们一定要有自己独特的想法和规划。身处职场，没有人会彻底的对我们的职场发展负责任，除了你自己。而你在职场道路上所取得的每一个成就，都需要你通过一个一个的选择，通过自己一点一点的实践才能慢慢成就自己。
有的时候，你在一个大的决定上马虎了，最终你就会一步走错，步步走错。对年轻人来说，职场上必要的折腾是要有的，但是在折腾之前，请先弄清楚情况再行动也不迟！