梅西离队，给打工人带来的7个启示。
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文丨小云 来源丨云说职场
全文约 5400字，建议阅读时间 10分钟你好，我是小云。
梅西，在巴萨干了21年，合同到期了，老板满世界的宣布马上续约。
还没过几个月，老板马上换了脸色，单方面宣布不续约了。
34岁的梅西，被迫失业了。
难过、彷徨、辗转，几天之后，梅西终于找到了自己的第二份工作，巴黎圣日耳曼。
而他的这份工作，来的并不那么容易。
这给我们打工人，带来了几点启示。
1关键节点不要只想着玩收假后你可能连工作都没了
梅西的合同是今年6月份到期，但当时巴萨方说，因为正值疫情期间，到8月份再谈合同的事情。
于是，老实的梅西，就相信了巴萨方的言辞，还开开心心的带着家人出去旅游了一圈。
等梅西旅游回来，他等来的不是续约，而是巴萨的单方面解约。
怎么说呢？
不知道是梅西太天真，还是说巴萨太无耻。
你可以说签，也可以说不签，但是你说签又不签了，这样真的好吗？
打工仔们，职业的重大节点，不要只想着玩啊。
最近，《我在他乡挺好的》里的销售总监简亦繁，因为原销售总监卢以宁返回职场，被这位卢总监结结实实的搞了一把。
卢总监，先是拉拢顶头上司站好位，再拉拢下属站自己的位，并且承诺下属，如果愿意站出来指正简亦繁性骚扰自己，就可以得到升职。
女下属工作了多年，都没有升职的希望，这下机会就摆在眼前，非常动心，就答应了。
于是，简亦繁性骚扰女员工的新闻就上了热搜。
公司领导找到简亦繁说，给他放一段假，让他休息休息，或者出去玩一下，会把事情查清楚。
简亦繁如果听了领导的话，真出去散心了，等他回来，销售总监的位置，早就被卢总监坐稳了。
他不仅要卷铺盖卷走人，而且还要承担一个骂名，业内也很有可能公司肯再要他。
但他不傻，不仅没有出去，而且还跟领导申请了一周时间，自己把事情调查清楚。
不得不说的是，他动作还算麻利，不到一周时间就把让真相大白了，还了自己一个清白。
作为职场人士，关键节点，先把自己的工作落定再说，至于玩嘛，什么时候都不晚。
千万别把老板的口头承诺当回事，有时候，那只是缓兵之计。
2别看中口头承诺一切都要要书面承诺为主
工作落定的标志是什么？
当然是书面合同。
梅西这件事情，狗血的地方就在于，在梅西以为续签合同完全没有问题的情况下，事情来了一个180°的大反转，他被拒签了。
就在拒签前几周，梅西和巴萨还谈了续签合同的事情。
但他等来的不是合同，而是巴萨方单方面宣布，因为经济和结构性障碍（西甲联赛规定），梅西与巴塞罗那俱乐部无法完成签约。
而这个时候，各大联赛引援都快结束了，新赛马上就要开始。
也就是说，梅西很可能在今年无球可踢，无比赛可打，无工资可拿。
梅西相信了口头承诺，最终却失去了书面合同。
我之前也分享过一个故事，我的一个朋友，因为上级单位某位领导的赏识，邀请他去做自己的副手。
但因为公司正处于改革的特殊时期，干部任命暂被冻结，处于暂缓状态。
他不顾原单位领导的挽留，就这样没有“名分”的跑去“任职”了。
结果呢？
去了之后发现，自己不仅不喜欢这份工作，而且很快，赏识他的这位领导也被调走了。
留下他独自一人在风中飘零。
新来的领导，不仅不看重他，而且对之前那位领导留下来的承诺，根本视而不见。
于是他的处境就很尴尬，留下来吧，自己不受重要。不留下来吧，自己又暂时没有容身之所。
职场上，口头上的承诺仅仅只是一个邀约，它永远没有效力，保障不了自己的权益。
要把工作一应事项，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等等，都落实在书面合同里。
即便对方想要毁约，毁约成本也比较大。
不会轻易开口，就单方面做出了选择。
劳动合同，保护更多的是弱势一方的权益，所以，要用好它。
3不要把公司当作家不要跟老板谈感情
梅西在巴萨服务了21年，几乎是他的整个职业生涯。
他对这里很有感情。
当天巴萨宣布不会再与梅西续约的时候，梅西感到很震惊，他当时整个人都处于混乱之中，情绪也非常低落。
如果一个人，在一个地方待的时间长了，就会有感情。
他会被这个地方同化，把这个地方当作家。
就像我的一位工作前辈，在公司工作了一辈子，马上就要退休了，但就在他退休前这一年，公司突然宣布要进行改革重组，原单位的牌子也不保了，他表示难以接受，天天见人叨叨。
对于他来说，这里已经成为了第二个家。
但是，当公司重组裁员的时候，他还是因为年龄问题，退居二线了。
尽管，每一位老板都会说，要把公司当做家，但是他们却不会真的把员工当做家里人。
如果遇到经济危机，家人会抱团取暖，度过危机。
职场会选择裁员，缩减成本。
那个时候，你才发现，自己只是一个或有或无的螺丝钉而已。
截至今年3月底，巴萨俱乐部债务有6.73亿欧元（7.92亿美元），调整后的临时债务已经超过了10亿欧元，其中还包括疫情期间推迟支付的球员工资。
目前俱乐部正在接受审计，据报道，审计结果有可能比这个数字更高。
尽管俱乐部已经向高盛贷款5.25亿欧元，但这仅仅只是作为新球场开发的项目资金。
再来看，梅西在巴萨俱乐部的工资结构。
福布斯估计，2021年，梅西的收入是1.3亿美元，其中包括薪水、代言等。而根据未签订的新巴塞罗那合同，梅西的年薪资应该在8200万美元。
这对于债台高筑的俱乐部来说，是很高的成本。
同时，根据西甲规则，俱乐部必须按照（收入-成本）的差额部分设置工资帽，整个俱乐部的工资支出，不得大于收入的70%。
梅西也表示，自己愿意降薪50%。
但即便这样，整个俱乐部的工资支出，还会占到其收入的110%，远远高于了工资帽的水平。
在俱乐部艰难的经济条件下，巴萨选择了裁员。
你把公司当做家，公司把你当做成本。
活不下去的时候，先削减成本，保证自己活着。
这是大多数公司的做法。
4要时刻警惕不要成为职场上最贵的人
梅西今年34岁了。
大部分知名球星，在这个年纪，已经选择准备退役，或者到某个联赛刷脸挣钱了。
34的梅西，在体能上早已不如24岁了。
即便梅西的进球，各方面的数据都很漂亮。
但踢出这样的球，也是需要球队配合的。
在他体能不足的时候，需要人替他补位。
竞技体育就是这样，体能不行，你少跑两公里，别人就得多跑两公里，甚至更多。
如果梅西不当主力，而是替补呢？
一来，没有人能一个赛季进六七十个球，这是梅西的传说。
二来，球迷根本不会答应，万众瞩目的球星，会在场下当个替补。
所以，只要梅西在，他依然是整个俱乐部的核心人物，他要出成绩的。
那怎么办呢？
配合他。
然而，让人为难的问题，出现了。
一是，知道怎么配合梅西的那拨人，他们也跑不动了。
二是，那些跑得动的年轻人，不知道怎么给梅西打配合。
三是，知道怎么配合，且年富力强的人，大概率上也不会便宜。
巴萨买得起吗？
最后巴萨单方面决定，不进行续约。
职场上最怕的是什么，就是成为最贵的人。
为什么腾讯、华为等大厂裁员都在35岁以上？
如果35岁的人和25岁的人干着同样的话儿，你猜企业会选择谁？
25岁，更年轻，思维上更活跃，体能上更强，时间上更充裕。
35岁，体能上渐渐跟不上了，熬不动夜、加不动班，而且时间还要拿出来一部分贡献给家里的老中小三代人。
怎么看，都是25岁的人，更富有竞争力。
在梅西这件事情上，要么换梅西，要么换其他人。
去年清理苏亚雷斯不仅掀起了轩然大波，而且当他被送给竞争对手时，还帮助对方赢得了联赛冠军，要清理余将，那么多人，不仅管理层要承压，还要挨骂。
不清理老将，又没有资金换血。
逐渐老去的梅西，如果难以在联赛中啃下硬骨头，梅西的上限，就成为了球队的上限，巴萨的上限。
怎么说呢？
时代抛弃你的时候，连声招呼都不会打。
5不要总是打工思维还要拥有老板思维
纵观梅西的一生，直到34岁，他的收入结构仍然是工资、代言。
他依然是在用时间换钱，用自己的一场一场的球赛积累的声誉换钱。
前几天，大boss给我们上了一堂课。
他说，作为公司，我们要想做强做大做到头部，那就要好好研究一下公司的盈利模式。
大概说了八种，从下到上依次是卖苦力、卖服务、卖产品、管理与管理标准、技术与技能、靠钱赚钱、靠资源赚钱、靠战略赚钱。
战略：比如，现在全球第一大公司谷歌，就是站稳了战略，赢得了商机，做稳了头部。
资源：比如，你有矿产、有石油、有金子，那就可以依靠资源赚钱。
钱：靠资本赚钱，靠投资赚钱。
管理与管理标准：如果你做到了行业管理标准，那就可以靠这些东西赚钱。
技术与技能：拥有核心商业技术，就像微软，就可以赚钱。
卖产品要不断进行迭代，卖服务要想办法一次卖出多份，最底层的是卖苦力。
对于，我们个人来说也是一样的道理。
我们要不断拓展自己的收入结构，向多元化发展，向资型收入转变。
靠卖时间赚钱，不断的提升自己的劳动工时内的最大化价值。
靠卖别人的时间赚钱，有一项业务，你的时间值500元，但别人只有100元，你就把这件事情外包给被人处理，赚取差价，让专业的人干专业的事。严格来说，开公司也是这个道理，让别人替你打工赚钱。
靠钱生钱，靠投资赚钱，靠资本赚钱。
这就是老板思维。
一个公司，永远不止一个核心产品，它会在核心产品上，继续研发搞迭代。
就像雷军，他是靠小米手机起家的，但不又不止步于手机的迭代，盒子、电视、平板、汽车……横向拓展，有利于维持自己的竞争力。
作为个人来说，也是同样的道理。
我们如何在一个核心技能上拓展出第二曲线，防止在单一赛道上，太过拥挤，从这条赛道上掉下来。
《第二曲线》的作者，建议我们，在第一曲线还在上升期的时候，就要开始打造自己的第二曲线，因为第二曲线就像是研发一款产品，刚开始总是投入＞产出。
甚至，第三曲线，第四曲线。
6即使世界上最强的打工人也会遇到35岁危机
梅西，猛吗？
我一个不看球的人，都知道这句话是废话。
一个出场778的次打进672球，帮队伍拿下10个联赛冠军，4个欧冠冠军，7个国王杯、7个超级杯、3个欧超杯、3个世俱杯。
更别提金球奖、世界足球先生、西甲金靴，梅西老师都拿麻了。
这样一尊大神，竟然也遇到了35岁危机。
留在俱乐部，为了这么多年来的感情，为了自己的事业，为了自己的家庭。
几天前的发布会上，梅西流着泪说，“经过这么多年，在这里创造了我整个生活之后，我并没有做好准备，巴萨是我的家，我想留在这里。”
为了留在他服务了21年的俱乐部，梅西自愿降薪50%。
但即便是收入拦腰斩，对方还是下定决心不与梅西续约。
为什么不降更多？
他也得为自己考虑啊。
人到中年，需要面对上有老，下有小，房贷，车贷，压力无处不在。
有人曾经说，当你开着一艘船，一个巨浪打过来，你先不要心疼浪花打碎你的那几个木桶，一个经验丰富的船长，需要注意的是，浪花是不是越来越强。
海浪从1米变成5米，从5米变成10米，最终变成20米，这才是应该惧怕的。
很多人，在安稳、重复的工作里，以为自己会这样，一直过下去，直到退休，直到老去。
然而，大浪会来，趋势会变，世界会动。
每个人，都逃不过失业这只灰犀牛。
《一个人的村庄》中有一句话是这样说的，“落在一个人一生的雪，我们不能全部看见，每个人都在自己的生命中，孤独地过冬，我们谁也帮不了谁。”
我们唯一能做的，不是假装风险不会来，也不是躲避风险，更不是麻痹自己，而是要提高自己的反脆弱能力。
当今的职场，就是一个竞技场，每天都在进行着淘汰赛。
当今的社会，就是UVCA时代，不确定性是最大的确定性。
不断逼迫自己进入非舒适区，挑战自己，突破自己，成就自己。
凡是杀不死你的，都会使你强大。
7不要同情强者让自己成为强者
梅西，虽然在没有任何准备的情况下，被通知解约。
震惊，意外，难过。
他还采取了一些措施，想要保持一切的原貌，包括工作、队友、球迷、家庭、巴萨。
比如，他主动降薪50%。
比如，他可以接受，两年工资分五年发。
比如，他谈跟巴萨的感情，说自己想留在巴萨，想继续为巴萨服务。
但最终，他还是需要接受一个看起来不太可能的事实，离开巴萨。
然而，很快，梅西就走出了失业的困境。
几天时间而已，梅西就找到了自己的下家，巴黎圣日耳曼。
为了吸引这位阿根廷球王，巴黎开出了税后年薪3500万欧元的价格，可以说是诚意满满。
从此以后，梅西将身披30号球衣，开启又一段崭新的职业生涯。
优秀的人到哪里，都不会差。
梅西不值得同情，值得同情的是还没有变成强者的我们自己。
就像刘润老师说的，如何找到自己的星辰？如何找到自己的山头？如何找到通往山头的道路？如何修建道路两边的护栏？
星辰是愿景，山头是目标，道路是战略，护栏是价值观。
这才是一个人的职业生涯最重要的事情，这样你才能跑得快，跑的远，跑的稳。
没有什么不可替代，巴萨可以离开梅西，梅西也可以离开巴萨。
公司可以没有你，你可不可以没有现在的单位？
打工人如果真的想要扼住命运的咽喉，还得是为自己打工。
找到自己的星辰、山头、道路和护栏。
找到一家可以实现自己理想的公司，让这家公司为自己的成长服务，直到不能满足自己，再选择下一家能为自己成长提供更好服务的公司。
把自己当做一家公司来经营，让自己成为头部企业，成为丛林里的强者。
直到你不再需要公司，你就是那个公司。
8写在最后
梅西离队，略有伤感。
但这个世界就是这样，每一天都有离开，每一天都有变化，每一天都有危机。
然而，离开、变化、危机中，都孕育着新的机遇。
重点是：
关键节点不要只想着玩，收假后可能连工作都没了。
别看中口头承诺，一切都要要书面承诺为主。
不要把公司当作家，不要跟老板谈感情。
要时刻警惕，不要成为职场上最贵的人
不要总是打工思维，还要拥有老板思维。
即使世界上最强的人，也会遇到35岁危机。
不要同情强者，让自己成为强者。