不管能力有多强，不懂跟领导相处，一定不会提拔你！

不管你能力有多强，不懂跟领导相处，尤其这点，你多优秀也不会得到提拔。甚至，你都不知道什么时候把领导给得罪了，很多有才华的人，往往就是因为这个原因被领导打入冷宫的。

很多人，尤其是有点能力，被领导信任和重用的小骨干，觉得自己有点资本了，一些事喜欢擅自做主了，还自以为是地想，领导就算知道了，也会同意我这么干！

这就错了，大错特错！

领导说：“小王，你办事我放心，放心去干吧！”领导可以表现出他的格局，但你不能说：“领导，我办事你放心，不用管那么多了。”你这是要架空领导吗？

不懂请示，绝对是职场大忌，尤其是混了一些时日，有了领导信任基础之后，更要懂得如何跟领导相处。

还有一种人，你说他不懂表现吧，工作还挺积极、上心，但是，就是不要请示领导，这样的人，也分情况，有的人喜欢自己单干，格局不够大，情商不够高，就算把事情做成了，领导也只是干笑着：“呵呵，小王做得不错！”然后就没有然后了，至于奖励什么的，你想什么呢？没惩罚你就不错了。

还有一种小年轻，刚到一个单位或者急于在新领导面前表现，一味地盲干，结果领导还非常不满意，你啥都不请示我，觉得自己很牛吗？哪怕你做好了，领导还是横挑鼻子竖挑眼的，遇到这样的情况，你要学会从领导的角度思考一下，自己是不是越位了，有没有考虑到领导的感受。

请示领导的必要性，咱们就不多说了，接下来，咱们说说，请示领导的好处。

好处一：领导信任与欣赏。

你可能会说，这算什么好处啊？多跟领导接触，让领导了解你的能力和努力，你觉得领导有了合适的机会，他会给一个不了解的下属吗？他还怕别人把事做砸了呢，选择你，虽然不是一定的，但是至少你的概率比别人高，升职加薪也是一个道理。

好处二：领导的支持与宽容。

虽然不是说要事事请示，但是一些重大的事情，你征求一下领导的意见，哪怕他没有什么实质性的意见，你提前请示，也是对他的一种尊重，就算你做不好，他也会有所宽容，毕竟人的能力就在那里摆着，领导也不是神，你也不是无所不能。同时呢，领导掌握了很多资源，也有很多成熟的经验，分享给你，你拿来借鉴，更容易把事情做成，人家混到这个位置，肯定是有几把刷子的。

好处三：对未来成果的保护。

如果你把事做成了，你觉得领导一定会奖励你吗？未必啊！前面咱们说了，你没有请示，做成了也是功过相抵，做砸了，就等着受到惩罚吧，倒不是你把事情做砸本身的惩罚，还有一部分是不尊重领导，不请示领导，应该受到的惩罚。

相反，你请示一下领导 ，领导知道你在做什么事，对这个事有个预判，做砸了不怪你，做得不够好，也不怪你，好歹你也尽力了，但是做好了，超出领导期望了，领导一定会重重地奖励你。这也让他面上有光啊！

所以，学会请示领导，你能得到的，比你付出的，要多得多！

什么，爱面子？你爱面子在家躺着啊，出来打工不丢人呀！这一点咱不多说，学会请教别人，不丢人，把事做砸了才丢人，把事做成了没奖励还要被领导说几句，更丢人！

所以，请示是一门做下属的艺术，里面为人处世的智慧，确实几天几夜都说不完，需要我们多多琢磨。