你只要听话就好

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‍昨晚做了一个噩梦。

总包单位的负责人在微信大群里发了张Excel表，里面详细地罗列了给谁谁谁送了什么东西、塞了多少钱，不仅有金额，也有细节。

比如我那一行写着：狗子，5332元，4000元现金，1332元吃饭，为人傲慢，管理严苛，吹毛求疵，一个狗东西，收钱时扭扭捏捏。

然后我就被吓醒了，半睡半醒地迷迷糊糊中就在找那4000块钱捐给希望工程的凭证，边找边回忆以及纠结：我什么时候和他们吃过一顿1332元的饭...

这算不算日有所思夜有所梦？

于是今天就起不来，闹钟响了三四次才爬起来，整个人失了魂似的没有神气。

可能是昨晚喝酒的后遗症吧。

项目上的同事状态也都不行，今天中午午睡一点半都过一刻钟了还了无生息，趴着的继续趴着，躺着的继续躺着...死了一样。

抢一个交付，确实要蜕一次皮。

现在是2021年09月03日20:18:58，正在开监理例会，草拟了一个提纲如上照片。

想聊一聊“稳定”这个东西。

在我之前写的一篇关于裸辞的文章下面，有兄弟留言：现在大多数职场人都被“稳定”这个词束缚了，而实际上这个词最不靠谱。

一个图稳定的中年男人兢兢业业，35岁的时候公司倒闭了；45岁的高速口收银员哭着说自己除了收费啥都不会，在网上被群嘲；65岁退休的时候，发现一身的职业病，而退休工资却寥寥无几。

嗯，这就是稳定。

今天中午同事说恒大裁员了，大面裁员60%。我网上搜了下信息，微博上零零星星的几条信息，暂时无法辨真伪。

谣言不会空穴来风，恒大这个状态，传出裁员的消息也是情理之中。

恒大峰值的时候6万人，今年几乎一块地没拿，存量的地开发完成了，增量的新地又没拿，自然而然地就得砍人，迟早的事。

不过听说恒大的薪资制度很骚。

谈好的薪资，基本工资占50%，奖金50%，每个月5号先发一笔基本工资，25号再发一笔奖金，多的时候很多，少的时候很少，每个月收工资就跟彩票开奖似的。

现在公司基本面不好，一些老员工被裁还得赔n+1，所以有些无良地区就恶心人，每个月只发基本工资，奖金直接为0，相当于薪资减半，让你自己走，看谁熬得住谁...

恒大人，其实不仅仅是恒大人，那些三道红线房企的员工内心多多少少都是有点不安的。

新地没钱拿，老地的坑又已经满了，干完这个项目可能就没项目了...干一票就走的心态，工作的激情更是无从谈起，而在建房子的质量啥的，嗯...都干一票就走了，怎么上心？

非恒大的人也不见得就能笑得出来。

6万恒大员工，算他一半流入人才市场，3万吃苦耐劳、不求薪资、只求稳定的社畜和你们同台竞技，你慌不慌？

这活你不愿意干，有的是人干，人家薪资还更低，到时候再来一波内卷...哭去吧。

倾巢之下焉有完卵。

昨天晚上的饭局不大得劲，有点收获。

领导最喜欢哪类员工？显然是听话的那类员工。

于一家公司而言，想要的是能够创出业绩的员工；但是对于领导个人而言，听话一定是优于有用。

领导最怕的是“黑盒子员工”，领导不知道下属的能力圈，对这个下属没底且自己没法控制，那么从囚徒效应来看，妥妥地把这位员工干掉是最优解。

所以别自顾清高放不下身段，该舔就得舔，该表忠心就表忠心，该喝酒就喝酒。

说到喝酒，饭局少不了酒，想不喝都不行。

我们几个同事饭前还信誓旦旦地说晚上不喝酒，谁喝谁是狗。结果饭桌上一坐，领导一个眼色，一个个就乖乖地去拎桌上的酒盅了。

酒桌文化就是奴性文化，奴性文化也就是服从文化，所谓服从，就是听话。

只需要你听话。

就这样吧。

周六了，明天准备回老家，商量点大事。

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