《理想之城》中的25条职场真理
01
解决问题比判断对错更重要
——赵显坤批评苏筱：“她太年轻了，太执着于对错，但是职场，除了对错，还有利弊。”确实如此，很多时候，解决问题，远比判断对错重要。
02
求上得中，求中得下，求下不得
——鲁迅说：中国人总喜欢调和折中。你说，这屋子太暗，要开一个窗，大家一定不允许。但如果你主张拆掉屋顶，他们就愿意开窗了。赵显坤想调苏筱到集团当高管，但知道大家会反对，于是索性拿个最大的位置给她，等到人人喊打的时候，再给她降个级，于是大家便接受了。这一招就叫“求上得中”，用“求上”制造矛盾冲突，再用“得中”安抚众人退一步。
03
说服他人不要诉诸理性，应求于利益
——苏筱来准备拒绝调升的时候，赵显坤头都没抬地问她：“你觉得我们跟宝钢签订钢材年度协议，什么价格合适？”苏筱一听这句话，立马土崩瓦解。赵显坤太了解苏筱了，正如汪炀所说：“你跟董事长一样，都有一颗登顶的心。”说服他人不要诉诸理性，应求于利益，这个利益，并不一定是钱，而是他最想得到的东西。
04
要学着在愤怒的时候，咽下最伤人的话
——很佩服赵显坤的一点，就是黄礼林、汪炀、胡工等人上门发脾气的时候，他都心平气和地把事情处理了。他心里不是没有气，但他都忍住了没发。要发，也是等别人走了之后再摔杯子。赵显坤说：“做事情不能光图痛快，要想想后果。”
05
在人际交往中，强者关注利益，弱者关注态度
——在社会层面真正的尊重，是赋予你或与你分享利益，而非说几句让你感到愉悦但没有任何作用的好话。
06
不要害怕被人利用，就怕你没用
——许峰不愿意进改革小组，他对苏筱说：“其实你和我，对于董事长来说，只是一把刀而已。”其实身在职场，不要害怕被别人利用，因为利用和培养本身就是一体两面，很多时候，你需要成全别人，才能最终成全自己。
07
有些事只有做到95分，才会产生价值
——在竞争改革小组组长时，赵鹏为什么会输给苏筱，因为赵鹏只做到了80分，而苏筱做到了95分。有些事只有做到95分，才会产生价值，80分和30分没有任何区别。要做就做到位，要么就彻底别做。
08
学会重新定义任务
——苏筱为什么晋升这么快？因为她特别善于重新定义任务。什么是重新定义任务？就是把领导交办的任务重新定义一遍。举个例子，比如当年美国总统肯尼迪，他面对的任务是带领美国超越苏联。但问题是，这个任务是他总统的，他没有办法把他变成美国人民的，他就需要重新定义任务。于是他搞了一个阿波罗计划，就是登月。这个任务一旦定义出来，全国上下就都有具体的活儿可以干了。
09
真正勇敢的人，能大方地表达“需要”
——不知道大家有没有发现，就是苏筱在表达自己需要时，总是很大方很直接，不管是办理入职手续，还是做预算管理要权力，都是如此。她不像有些人，明明想要一种东西，却羞羞答答不肯直说，生怕别人说自己欲望多野心大。其实这样才是最好的，真正勇敢的人，能大方地表达“需要”。
10
谈判的本质，是在“你想要的”和“对方想要的”中间，找到一个平衡点
——在这部剧中，夏明可真是谈判高手。他是怎么谈判的？一，先搞清楚对方的核心需求和底线；二，再搞清楚对方和我的利益交集在哪里；三，然后在“对方想要的”和“我想要的”中间，找到一个互相都能接受的平衡点。
11
有些事，你必须要先相信才会好的结果
——当大家都觉得天成不可能拿下群星广场项目时，夏明却做到了。为什么能做到，首先是他选择了相信。有些事，你必须要先相信才会好的结果。如果一件事情没有放到“一定要做到”这个级别，成功的概率就会低很多。
12
被人理解的重要性，永远不及做自己的必要性
——不管你怎么委曲求全，总还是有人不理解你、不喜欢你。“听不见音乐的人，以为跳舞的人疯了。”被人理解的重要性，永远不及做自己的必要性。心理学大师阿德勒说得好：所谓自由，就是不再寻求认可。
13
10倍速靠近你的人，也会10倍速离开你
——职场中，东林这种人其实很多，心思都用在了见风使舵上，谁得势就赶紧舔谁。在职场中，一定要警惕这种人：10倍速靠近你的人，也会10倍速离开你。
14
在时间面前，任何小聪明都不值一提
——仔细观察我们身边，你会发现一个有趣现象，就是“傻人有傻福”：凡是踏踏实实做事、踏踏实实做人的人，几乎都成了，成得他自己都诧异，就像陆争鸣。世界上最快的捷径，就是不走捷径。在时间面前，任何小聪明都不值一提。
15
你一定要先拼命做成一件事
——苏筱刚开始进天成的时候，其实做事并没有自信。她自信的建立，来自于她成功竞标了一个大家都不看好的陪跑项目。心理学大师阿德勒说，无论做什么都行，让自己体验一次“能做得很好”的感觉，这种经历会让你感到“其他事情也能做好”。所以，你一定要先拼命做成一件事，不管这件事现在有多小，只要你能去做成，你内心里就会开始生长力量。你就会有信心去做第二件事、第三件事、第四件事。
16
所谓努力，指的是主动而有目的的活动
——吴红玫比苏筱早进赢海集团，工作也不可谓不努力，但为什么一直升不了职呢？因为她的努力是盲目的被动的。苏筱升职为什么这么快？因为她的努力是清晰的主动的。村上春树有句话说得好：所谓努力，指的是主动而有目的的活动。如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。
17
想成为前5%的职场人，对自己的标准就不能是60分
——苏筱的经历告诉我们：公司的规章制度，永远是为最差的员工准备的，而不是为5%的优质员工准备。想要在职场上有所成就，就必须要对自己有更高的要求。
18
真正的十年寒窗，是在你毕业后进社会的第一个十年
——不知道你有没有发现一个现象，就是毕业后进入社会的十年，你会和同学迅速拉开差距。只是短短十年，人与人之间，已经有了云泥之别。25-35岁的十年，其实不是十年，而是一生，这中间包含房子、车子、家庭、事业，所以千万别混日子。
19
别为了省事去做事，慢即是快
——在竞标中，在竞争中，苏筱为什么基本都赢了？因为她做方案，从来不图省事，总是要做周密调研。关于省事有两个教训：1，为了省事而去做事，一定会花更多的时间去弥补；2，真正重要的事是不会给你任何弥补的机会的。
20
当面对你真正想要的东西时，就选择为它而战
——假如真的要给一点职场建议的话，那就是像苏筱一样，当面对你真正想要的东西时，就选择为它而战，半路退缩只会让你在几年后想起来后悔和遗憾。过一个平凡无趣的人生实在太容易了，你可以不冒险，不外出，不折腾。但是，人生最后悔的事情就是：我本可以。
21
一个人做一件事的方式，就是TA做所有事的方式
——不管是东林、陈主任、黄礼林也好，还是苏筱、陆争鸣、夏明也罢，都证明了一个道理：一个人做一件事的方式，就是TA做所有事的方式。
22
成熟指的是掌握了分寸，却没有遗失天真
——苏筱最后成熟了，但她的成熟，不是一般人的成熟。许多人所谓的成熟，不过是被习俗磨去了棱角，变得世故而实际了。那不是成熟，而是精神的早衰和个性的消亡。真正的成熟，应当是独特个性的形成，真实自我的发现，精神上的结果和丰收。
23
自己在意的关系一定要真诚表达
——长期的亲密关系，其实没有任何技巧可言的。唯一的正道是，拙诚。你希望别人怎么对你，你就怎么对别人。只此一条，没别的技巧。我们都喜欢说情商，其实真诚才是这个世上最高级的情商。
24
亲密关系的基本规则是：爱其所是，而不是爱我所愿
——在爱情中，最好的相处模式就是尊重彼此，不试图改变对方，互相包容。夏明做到了，主动争取爱情，支持女主发展。真正的亲密关系是，诚实做自己，并容许别人也如此。
25
现实主义注定要衰落，理想主义必定有未来
——在这部电视剧里，有三个理想主义者，一个是苏筱，一个是夏明，一个是赵显坤。这个世界，最终还是属于理想主义者。任正非有句话说得好：现实主义注定要衰落，理想主义必定有未来。正是因为有的人坚持着理想主义，这个世界才有一丝光亮。