领导身边待1年，胜过基层干10年。一家大...

一家大型咨询公司做过一个“领导力”项目，访谈调研了103位高管（不同公司），在看完所有人的履历后，研究人员发现大约三分之一的人都有助理经历。

当然这里所说的助理，不是那种自带级别的“总裁助理”，专指那种没有级别的小秘书。在这些人的履历中，还拥有一个共同的特征：

年龄要远远低于水平线。

比如所有高管的平均年龄在43岁，而有助理经历的人，平均年纪仅为36岁。

如果把有没有助理经历，作为一条标准线，就会发现，同样的仕途高度，做过助理会让你提前10年到达。

毕竟离权力核心圈越近的人，越容易升迁。

比如作为助理来说，天天和领导低头不见抬头见，时间一长，感情因素自不必说。

而且，机灵一点的助理，往往在掌握了领导很多的“秘密”后，也会被赋予更多的信任，如果有位置空缺，领导当然更容易让信任的人前去填补。

你可能会说这是任人唯亲的陋习，但是从另一个方面看，把一个熟悉而信任的人，放在关键岗位，能减少因信任问题而带来的层级摩擦，这也是保证机制高效运转的一种手段。