《奇葩说》北大女学霸内涵杨幂“没文化”：你看不上的，是你看不懂的高级
新一季《奇葩说》开播以来，北大女生刘纯懿的表现招来一片差评。
我特地回看了刘纯懿的表现片段，也看了一些分析文章，结合我的观察与思考，总结出以下3大槽点。
1、没有搞清楚节目的定位和调性，只顾进行“自嗨式”的表达；
当刘纯懿在几位导师面前介绍自己的时候，和其他选手不同的是，上来她就和一个词干上了，这个词就是“内卷”。
图片采编自《奇葩说》
2、内涵杨幂“没文化”，傲慢感和优越感让她失去了“观众缘”；
在谈及“内卷”这个概念的时候，她特地强调：“简单跟蔡康永老师和杨幂老师解释一下。”
如果说因为蔡康永老师是台湾人，可能对于内陆兴起的“内卷”这个概念有些生疏，但杨幂是内陆知名女明星，刘纯懿怎么就那么确信杨幂不知道这个概念呢？
一旁的马东实在看不下去了，就问刘纯懿怎么动不动就cue杨幂？
刘的回答是这样的：“因为杨幂老师刚刚就是瞪着无辜大眼睛，就是我也想听听的那种表情。”
这句话里，到底是有多少臆想的成分啊？！
杨幂的五官里，最突出的就是一双大眼睛，人家可能只是正常看着你，就被解读成了“瞪着无辜大眼睛”；
而对方看着你，眼神中流露出的神情可能有其他含义，但被刘解读为“我也想听听”。
杨幂并没有辩驳，只是说了句：“谢谢你对我的解读，你继续”。
图片采编自《奇葩说》
言下之意就是：“反正我和你也说不通，你继续自嗨吧。”
3、毫不领会他人的善意提醒，言语中都是“拒绝合作”的态度。
过程中，几个导师试图将她拉回来，不断地提示她多聊聊自己，好让大家发现她可以留在舞台上的闪光点。
但神奇的是，这些机会一律都被她给拒绝了！
例如，蔡康永提示她说，“内卷”这个东西无法打动我们，他进一步解释道：“站在你那个位置的人，有一个标准，就是要打动我们这几个人。”
图片采编自《奇葩说》
这句话已经在向刘纯懿表明，如果你想留在这个舞台，接下来你需要调整你说话的内容和重点了。
但刘纯懿压根没有get到这个点，继续在“内卷”上纠缠不清。
坐在台下的马东忍不住了，提醒她可以多谈谈自己；一旁的薛兆丰教授补充说，希望她能展示“跟别人不一样的地方。”
图片采编自《奇葩说》
结果刘纯懿的表现让人大跌眼镜，她不仅没有get到导师们的意图，而且还继续对抗：“我觉得跟别人不一样是个伪命题......”
图片采编自《奇葩说》
作为阅人无数的主持人，马东说：“我发现纯懿是一个杠精”。
最终，这位“北大学霸”以0票惨遭淘汰。
蔡康永老师发现，在刘纯懿的发言过程中，杨幂几乎没有任何表态。
蔡康永问杨幂，杨幂的回答是：“因为她不想听别人说，她只想自己说，就不说了吧。”
瞧啊，被刘纯懿认为“学识浅薄”的杨幂，看人是多么一针见血啊！
从我的咨询经验来看，刘纯懿代表了现实中这样一类人：
他们总是活在自己的世界里，以自己的臆测和标准去评判外在的人和事，对于看不懂的人和事总会习惯性地予以否定或贬低，不断地进行着对抗，亲手葬送了一次又一次的机会而不自知，反过来却抱怨自己“时运不济、怀才不遇”。
来访者曼丽（化名）前来咨询的时候，是在初春的一个下午，她坐在我的对面，在咨询开始时，言语中更是充满着不甘和愤懑。
曼丽，女，3年前毕业于国内一所985高校，药学专业，研究生学历。
毕业后的曼丽通过校招，来到一家医药公司工作。按照曼丽的话说，她发现公司简直糟糕透了，以至于她开始怀疑自己还要不要继续在公司呆下去。
根据曼丽的陈述，我总结出曼丽最不满的四点。
1、公司领导支持不力，对研发工作不重视；
按照曼丽的说法，她所在的公司领导在药品的研发上不太做投入，这就导致曼丽等这些技术人员所做的工作基本上都是在改进工艺流程，却没有做任何新药剂的研发。
这让曼丽觉得，自己的专业能力基本上处于“不进则退”的尴尬局面，对自己的专业竞争力没有任何助益。
2、实验设备落后，研发经费投入不足；
曼丽说，公司里的研发设备很多年都没有换过新的了，而每年公司给到的经费更是有限。
这就导致一系列问题。
拿财务部来说，每次曼丽他们的报销也好，还是经费申请也罢，都要经过漫长的系统审批流程：一个款项短则几个月、长达半年之久才能批下来，这无疑让研发工作的进度变得更慢了，甚至有时候需要研发人员自己先垫款买材料......
3、感觉同事目光短浅，大多数人似乎都在“混日子”；
曼丽不止一次萌生出和领导提建议的念头，但毫无例外地，都被同事们给“打压”下去了。
“在我们公司，既然老大都不重视，你瞎起什么劲？！”同事说。
曼丽认为，这些同事只是在“混日子”且“不求上进”。
4、“不懂研发的管研发”。
这句是曼丽的原话。
曼丽所在的研发部部门领导是药企出身，之前的职位是研发总监。
据了解，这位总监之前在其他药企并没有做过大的创新型研发项目，更多是侧重于市场应用；而这样的总监分管研发部，无疑还是“重应用轻研发”，这就更加剧了曼丽的不满。
看起来，曼丽罗列的槽点句句在理，但在我看来，这里面的根本问题在于——因为曼丽的“定位迷茫”，导致自己来到这家公司很难适应；而很难适应的背后，是因为她看不懂公司的运营思路和方向，更搞不清自己的价值取向。
从曼丽谈及的公司研发设备落后、领导支持不力、研发经费有限等信息来分析，曼丽所在的医药公司很可能并不具备研发新药的实力，而是更注重营销，换句话说，曼丽所在的公司通过生产及销售市面上成熟的药剂，赚取稳定的利润——这就不难解释，为何公司会注重工艺流程的改进、为何会重用市场应用经验丰富的研发总监担任研发部门主管，等等。
听我这么一分析，曼丽瞪大了眼睛，她表示自己从未考虑过这些问题。
“想要真正理清未来的发展方向，你需要做个取舍，即：在学术价值和商业价值两者之间，你的选择是什么？”我说。
所谓“学术价值”，可以理解为学术领域的发现与创新，以发表论文为结果导向，以取得学术成就为价值追求；
所谓“商业价值”，可以理解为围绕销售所做的一切改良与完善，以变现为导向，以取得利润为价值追求。
“如果要追求学术价值，对你来说，可能需要考虑重回学校考博了。”我说。
当我提到“考博”的时候，曼丽的反应还是比较强烈的，她摇摇头：“晓璃老师，我之所以研究生毕业了就去找工作，就是因为实在学不进去了......在我们药学领域，想要在学术上有所成就，需要读大量的英文文献，可我一看到这些文献就头疼......”
通过梳理，曼丽并不具备相应的学术能力与实力——这无疑是一个客观的限制性因素。
我带着曼丽系统排查了能力且分析了她的个性特质，慢慢地我们发现，按照曼丽的情况来看，学术道路并不适合她，如果非要取舍，她还是会选择商业价值。
当根本的价值取舍做出来之后，曼丽对于自己未来的方向就清楚了很多，她表示自己知道下一步该如何做了。
“晓璃老师，如果不是这次咨询，我压根不知道自己的认知上存在很多盲区，我甚至一度认为自己很有能力，周围的人都是傻瓜......经过咨询我才发现，原来是我太幼稚了。”咨询结束的时候，曼丽说。
回到《奇葩说》的话题中，我还想多说两句。
也许在“学霸”刘纯懿看来，杨幂似乎给人一种“不太有文化”的样子，但事实上，如果我没判断错的话，这和杨幂这些年的商业定位不无关联。
在我看来，正是因为杨幂的商业定位，她才会在公众面前做些符合“商业人设”的展示与表现，但这些可能和真实的杨幂没有绝对的关联——换句话说，真正的杨幂可能恰恰是被刘纯懿所低估的，至少杨幂的商业头脑和敏锐度，是站在台上的“学霸”刘纯懿所无法领会到的。
也就是说，刘纯懿的“定位迷茫”才是她输掉比赛的根本原因：她站错了舞台，毫不领会这个舞台的游戏规则且拒绝配合，被0票淘汰实在是再正常不过的结局了。
行文至此，我想分享刘润老师说过的一段话——
“现在的大学已经从‘精英教育’变成了‘普及教育’，并不是上了好大学，就一定能找到好工作......大学毕业只是一个开始，一个新的开始。你可以选择做奋进的勇者，还是做自满的学生。”
以上。
-关于作者-
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赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃，抖音@职场作家赵晓璃。