2019应届毕业生平均薪资5160元|护士：我们拖了后腿

近日互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019年应届生求职趋势报告》。

报告显示，2019年应届生平均起薪5610元，同比提高7.5%。而其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%。

而就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各大专业大类的榜首。

看到这个数据，各位手捧“理学学士”证书的护士们大呼“我们拖了国家的后腿”。

我们在医护社群中发起了一个小互动，让我们来看看护理同行们晒出的工资单：

这不仅不到平均值，而且还差得远呐。

我们再来看看BOSS直聘给我们提供不同城市应届生的起薪，三线城市的平均薪资有4550元。而我们大多一线城市的护士可能拿到的是这个平均薪资的一半。

我们再来看看海外护士的薪资情况。

根据英国国家医疗服务体系NHS官网数据显示，Band 6（大部分本科毕业注册护士）的薪资如下图。

工作一年以内的新护士年薪有30,401英镑，合人民币近27万人民币。

我们再看一下英国研究生毕业的护士年薪情况。

英国护士中具有硕士学历的护士对应Band 7，新入职护士年薪为37,570英镑，合人民币三十三万。

虽然海内外有国情差距，但国内护士的薪资待遇绝对后来追上的类型。

正如我们群内这位伙伴所说，临床护士的薪资待遇在三年后才会逐渐达到理想薪资水平。

国内许多三线城市的三甲医院临床护理工作者薪资也都可以达到月薪7k-8k，也有很多医院护士工资可以达到月薪1w到2w+的水平。

除此以外，医院年终奖金，SCI发文奖金也都非常可观。

很多护理同行也都靠临床一线的工作，在大城市买房安家。更有许多励志单身护士姐姐靠着包夜班赚足了留学的学费，和大城市的房子首付。着实让人羡慕。

所以不少护理毕业生也会把“钱途”做为重要的考量依据，而选择北上广深等城市的大型三甲医院。

在深圳等城市，还有针对硕士及以上学历护理毕业生进临床的人才引进优惠政策。不仅能直接落户，还可以在工作前就先拿到一笔可观的安家费。

但是，很多时候，特别是对于刚入职的护士来说，“急于谈钱”并不是一件好事情。

许多护士抱怨临床工作琐碎忙碌没有价值，但是，每一份工作都有琐碎的部分。虽然琐碎的事情价值可能没有那么大，但却非常有必要。

特别是在职业发展初期，必定免不了做许多琐碎繁忙且重复的基层工作。用人单位并不是雇你来学习的，而需要你发挥自身价值。

但是如果你想在工作岗位上有长远的发展，那么在职业初期，就要主动开始进行职业规划。思考自己的个人特质，能力特长，技能短板，思考如何统筹安排琐碎的工作，提高工作效率，再把自己腾出来的精力投入到更有价值的事情上。

许多人工作了几十年依然成不了专家。

而工作中的有心人则可以快速抓住机会，短期内就能成为同辈中的佼佼者。

卡尔纽波特在《深度工作》这本书中曾写道：想获得特别的优势，两种核心能力是关键，一个是迅速掌握复杂工具的能力，另外一个是在工作质量和速度方面都达到精英层次的能力。

许多人只看到了自己的“辛苦”，但是却没有看到自己需要在工作上进行深度思考和钻研。

不难发现，那些抱怨投入和收入不成正比的人，往往工作都是浮于表面，于是止步不前的拿着“拖了平均薪资后腿”的工资；

而拿着高薪的人，却常常都在默默努力，深度工作，不断进行自我提升。

年轻人，不要着急。

先努力看看。

面包会有的，

钱，也会有的。

 你坐标哪里？薪资多少？

愿意留言分享给护理同行吗？