湖南双峰科级领导干部政治建设考核全覆盖　量化分数 建立台账

中国组织人事报发布时间：2020年12月11日作者：通讯员 彭红谷 陈平安

核心提要

●对每个班子、每名领导干部列出问题清单，反馈至单位和个人进行整改

●强化日常政治建设考核，把平时考核权重提高到40%

●2019年以来，全县提拔政治考核表现优秀干部75名

本报双峰讯 （通讯员 彭红谷 陈平安）近年来，湖南双峰县旗帜鲜明把政治标准放在首位，采取先试点再逐步推广的方式，在全县开展政治建设考核，实现了科级领导干部政治建设考核全覆盖。

为确保考有目标，该县制定了科学详细的考评办法，组建专门机构，明确专门人员，实行一年一考核。坚持分类稳妥推进，先启动了对16个乡镇（街道）党政正职的政治建设考核，总结经验后，对全县86个乡科级领导班子、591名乡科级领导干部开展了政治建设考核，实现科级领导干部考核全覆盖。结合正在开展的村“两委”换届，该县将政治建设考核延伸至村（社区），对全县524个村（社区）2443名村干部开展政治建设考核。

该县细化考核内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，细化了领导班子、领导干部考核的指标设置，明确了10个方面具体内容，列出了10条负面情形，确保政治建设考核精准科学。通过考核，对每个班子、每名领导干部列出问题清单，将问题反馈至单位和个人进行整改，并作为民主生活会报告的内容和巡视巡察的重要项目。

在政治建设考核中，该县注重完善考评手段，对每个班子、每名领导干部按工作实绩、平时考核、民主测评、考核组评价、政治建设考核成员单位评价等内容各占一定比例进行计分，把抽象的政治标准变为具体的量化分数。注重知事识人，强化领导班子和领导干部日常政治建设考核，把平时考核权重提高到40%。县纪委监委、县委办公室、县政府办公室、县委组织部等7个政治建设考核成员单位分别建立日常工作台账，将考核对象的政治表现记录在案，在年底集中考核时根据平时掌握的情况对考核对象进行总体评价。实行实名评价制度，每个考核组成员实名对每个领导班子和每名领导干部作出客观公正的评价，提升考核公正度。把政治建设考核与干部选育管用等有效衔接起来，在选人用人时突出政治标准，严把政治关，2019年以来，全县共提拔政治考核表现优秀的干部75名。