为什么“看起来不忙”的人更受领导重视？

我们在职场生活中常常会有这样的错觉：为什么我要天天加班，同事看起来十分清闲，而他却能得到领导更多的赏识？

其实解决这个问题不难，我们需要先了解清闲的前提，这个人清闲的前提是他/她的工作已经处理好的，还是他/她本身就没有分配太多的工作。

如果同一岗位，他/她跟别人的工作量是相当的，但他/她却明显比别人清闲，被领导重视是其所当然的，因为他/她的效率比别人高，领导都喜欢工作高效的员工，他/她在正常工作时间能完成更多的工作量，领导是不会浪费人才的，一定会给他/她安排其他工作，如果他/她依然可以高效完成，假以时日一定是被重用的人。公司中这样的人越多，给公司创造的价值就越多。

如果这个人本身的工作就不多，那这个人往往是管理者。一般操作性的工作比较简单和固定，定时定量按照计划执行就可以了。上升到管理层，涉及到规则制定，市场开拓，人员管理等需要创新和思考的工作，看上去很清闲，但需要复杂的知识体系支撑，开动脑筋，信息串联，跳出现有公司资源去思考和开发，属于纯脑力劳动，劳心劳力，没有到那个高度，一般的人是无法感同身受的。

如果是正常运作的公司，谁也不会养“闲人”，所以我们只需要做好自己，不畏缩也不刻意争抢，努力会有回报。