找工作时想不想踩“坑”，该怎么做？（上）
我上一篇文章，用“坑”来衡量公司好不好，对于初入职场的人，我怕会带来误导。所以把文章重新梳理，分成上下两篇，重新写了一遍。
因为坑不坑常含有一些主观感受在里面，所以，我尝试着把坑分为主观和客观的。当然，如果你觉得我分的不好，你也可以有自己的看法。
相对客观的坑：企业在招聘员工的时候怀着投机取巧的心理，以损害员工利益而自己获利为出发点，哄骗员工加入。为了节省人力成本不断更换试用期的员工，骗钱（赚钱需要前期投入资金）；有些甚至是涉及恶性的犯罪和违法（强奸、传销、贩毒等）的情况。
相对主观的坑，我们下一篇讲。
相对客观的坑怎么排雷呢？这方面我的经验也并不是很多，只是拿出来给大家做个借鉴和参考。
恶性犯罪和违法的情况：需要大家提高警惕，多数发生在不正规的招聘信息，有些则是兼职信息里，往往在招聘信息里有明显诱人的待遇或者机会。
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顺带一提，就是以给女粉丝MV女主角的机会引诱受害者的。
应聘地点往往隐蔽，比如居民小区里面，或者比较偏远或人少或隐秘的地区。我有朋友被她的好朋友劝着，在十一黄金周去贵州玩，结果被传销组织控制住了（大家别担心，朋友很快被救出来了）。
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这种情况，需要增加安全意识，多看一些新闻或者普法知识，遇到觉得不对劲的公司，不要独自前往，或者不要去。
骗钱的情况：这种往往发生在兼职或者创业。比如缺钱想要找兼职工作的时候，对方说需要前期购买原材料啊，或者需要前期投入啊，引诱着让人先付一笔钱，结果发现根本就赚不到钱，而自己却被骗了钱。
个人经验：赚钱，需要先付钱的，这往往是骗局。也可以多看看片区警方提供的防诈骗信息。
为了节省人力成本不断更换试用期的员工：其实这对于员工是属于职业发展是有影响的，因为工作发展路径被迫打断，试用期结束突然被辞退，会带来一些找工作的沉默成本。或者对于涉世未深的新职场人，会打击其自信心。
这个坑，我就踩过，把我的个人经历具体的展示出来给大家做个提醒。
那个时候我还是职场新人，HR跟我说公司在转正之前的薪水是正式薪水的四分之一，但是只要转正，薪水就会恢复正常，而且还会交纳五险一金。HR还特别叮嘱我绝对不能在试用期怀孕，入职之前必须要抽血化验验证没有怀孕才可以办理入职手续。
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当然那个时候的我是没有职场经验的，于是我照办之后傻乎乎的入职了。
入职之后就发现了很多奇怪的地方。
▶第一点，就是HR在我入职之后一周就离职了。我当时觉得好惊讶，但是也没有多留意。
▶第二点，就是公司里的小伙伴非常难融入，不管是怎么努力想要跟大家打成一片，对方都冷漠的眼神看着我。团建漂流活动的时候也没有人跟我互动。
▶第三点，我的直属上司曾在某一天跟我说了9次，让我去参加他们男生的下班之后的深夜夜店聚会。我当时拗不过，就去了。为了自身的安全，我感觉女孩子肯定不能随便去夜店呀，所以去了之后我表现出强烈的抗拒的情绪，只肯对着酒瓶喝第一口酒。之后我就不玩不跳不吃不喝的呆若木鸡，而且是在12点之前就离开了那里。当然，随后我的直属上司就对我的态度表现的很是冷淡。
随后在转正的前一周，我提出转正申请，结果被公司拒绝了，随即立马就离开了那家公司。
事后很多年，我都认为是我自己在直属上司的夜店邀约这件事上，表现的太过于不合群或者说太过于警戒心重，导致被上司讨厌，所以没有通过试用期。直到我看到一些职场性侵案例的时候，我才意识到虽然我的行为没有迎合上司，但是也好过被性侵等影响较恶劣的结果。
现在总结，这段职场经历，我已经知道这家其实是一种常用的用工手段，就是不断地招聘，找人来工作，然后再在试用期满的时候开除员工，这样可以节省用工成本。
这个其实是有迹可循的。
◆1.目前的工资很低，但是会用转正之后涨幅较大，来让员工忍耐暂时的底薪。他们往往并不担心转正后的支出，因为他们根本不打算给员工转正，用这种方式节省用工成本。
◆2.公司的小伙伴都很冷漠。为什么呢？因为这些小伙伴见过太多没有通过试用期的新同事，所以如果没有被纳入正规军，他们是不会认可你的身份的，进而会觉得是无效社交，所以保持距离。
这也是公司的公开秘密：雇佣试用期的员工来节省人力成本。只是这个秘密不会告诉该员工本人。
◆3.绝对不允许员工怀孕，并且强制签署不能怀孕相关的招聘合同等，其实是害怕在辞退员工的时候遇到障碍，因为劳动法是有写，企业是不能辞退孕妇的。这是企业担心不能辞退员工的一个表现。虽然并不是所有企业都会想着要辞退员工，这一点可以作为一个提醒来看。
告诉大家一件关于招聘的小秘密，其实，现在很多的招聘网站可以看到有些公司常年在招聘，而它们并不都是在招人的。
●有些是为了宣传公司而买的广告位，打开招聘页会较少提到工作职责，而是强调公司产品和价值观展示；
●有些则是这种为了节省人力成本不断更换员工的公司；
●还有些，其实是因为公司内部管理混乱，公司长期人员不稳定只得不停的招聘人才才能补足岗位所需。
所以有时候小伙伴会觉得自己的简历投出去像石沉大海一样的，实际上，我们投出去的简历，对方可能并不想招人，只是为了宣传自己公司而已。
后来我又有一次面试的时候，面试官对着我侃侃而谈“我们公司是在试用期期间不给员工五险一金的，但是在转正之后都会补足的，而且试用期是工资的0.8倍，……”，其实当我听到他说试用期不给交五险一金，我就已经觉得不靠谱了。
其实客观的坑是最容易被识别的，识破之后大家往往走的头也不回。但是有些“坑”则让人难以抉择。下一篇，来说说那些让人难以抉择的“坑”。