学员分享：4步帮你找到理想工作

一稼：

人生目标管理特训营开营啦！

本期学员依旧藏龙卧虎，拉群第一天就炸开了锅，太有爱了。

同时，因为本次特训营又一次提前爆满，在这里，我们再次向通过申请但是没能加入的6位姐妹们道个歉。非常感谢你们的支持，我们非常喜欢你们的申请，可惜名额有限。衷心希望在之后的活动中能见到你们！

与此同时，我们第0期的学员们在结营之后仍然在坚持打卡，记录分享自己每天的进步，鼓励彼此，还已经在群内开了好几门分享课，将自己的所学所知分享给第0期的其他姐妹们。

今天的分享来自于就职于全球著名咨询公司的第0期学员Sally。

Sally的分享主题

《如何认识自己和找到适合自己的工作》

Sally:

如果不是因为25岁时那裸辞的四个月，我可能不会在连续的加班生活中超脱出来，停下来思考自己到底是怎样的一个人，想要的又是怎样的生活？

什么是“认识自己”呢？

在我的定义中，就是：了解自己具备哪些特点，又知道自己想要什么,不要什么。

本科毕业时，我选择了和我同专业80%的同学不一样的商业道路，因为我内心知道在设计院里终日和电脑Autocad, 图纸打交道，不是自己想要的生活。

而第一份工作在一家世界500强公司里，从零工作经验零专业知识的最年轻职员做起，让我有机会可以向资深的同事们快速learn on the job，逐渐在工作上变得得心应手，可以独当一面。

可是当三年合同期满之际，我心中却隐隐觉得自己want something bigger than that，感到面临着两个职业瓶颈，一是学习曲线不如刚开始那么陡峭了，已经趋于平缓，另外一个是公司组织架构的变革，我们能实现的未来职业发展路线已经变得有所局限。

于是在续签完合同的一周之后，我向老板提出了辞职.

当你发现一份工作占据了你80%的时间，却几乎在重复着没有太多价值创造的东西的时候，是时候该思考你是不是想要的是其他东西。

以上，就是我为什么会想到跟大家分享这个主题的一些背景。

接下来，我给大家介绍一下，认识自己通常有哪些方法。

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认识自己的3个工具

下方这张图，我罗列了一些自己所使用过的认识自我的工具，之所以推荐这些给大家，因为觉得它们是比较系统、多维度的帮助大家进行自我的评估和认识。

1. University of Pennsylvania

   -Authentic Happiness & VIA Survey of Character Strength

大家可以通过VIA Survey of Character Strength，在经过几百道选择题的测试之后，罗列出自己的Top character strength, 看看那些你觉得自己做得不错的事情，是不是因为你的这些个性特征？

2.Gallup Survey：StrengthsFinder

第二个认识自我的工具是由全球知名市场研究和咨询服务公司盖洛普提供的Gallup Strength Finder，其实这个和上文提到的VIA Survey of Character Strength类似，但它是侧重商业领域的优势挖掘，通过让测试者做几百道选择题，然后从中帮测试者总结出在某方面的优点，接着还会把会把你的leadership strength 归类到Executing/Influencing/Relationship Building /Strategic Thinking这四大维度，让测试者了解到，自己在领导力方面有哪些不错的优点，在战略思维方面有哪些不错的优点等等。

比较有趣的是，在分析报告中，它还会列举来自其他职业背景的人，他们是如何将同样的特长运用到他们的生活场景中。将这些事例展示给测试者，是比较有参考价值的。

3. 张德芬空间：心理测试花园

第三个工具是张德芬空间。起初因为《遇见未知的自己》这本书知道了这位著名的台湾作家，而在她的公众号里，除了可以看到一些鼓舞人充满正能量的文章之外，她还会附带一些心理测试，涉及到个人气质特征、爱情性格、爱情偏好等等，同时在测试结尾，它还会提供一些分析和改进的建议，觉得对自己颇为受用。

讲完认识自我的工具之后，接下来我会进一步讲，如何基于这些认识自我的工具，进一步把它应用到我们认识自我的实践中。

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四步认识自己

1. Authentic Happiness《持续的幸福》

在刚才提到的第1个认识自我的工具中，测试后它通常会给出一些结果，从中你可以看到自己最好最强的优势是哪几项，以及如何进一步把这些优势利用起来等等。

而由哈佛心理学家马丁·赛里格曼写的Authentic Happiness《持续的幸福》这本书中，就教到我们如何在日常生活场景中发挥自己的优势。

他在书中提到自己会教孩子每天写三件最感恩的事情，然后还要写出为什么感恩的原因，以及如何让这种感恩的情景更多发生的方法。经过一个月的练习，看看孩子们的幸福感有什么变化。

同时，他在书里讲到了长板理论，也就是，与其让孩子去发现他的缺点，并不断弥补，还不如充分调动孩子的优势。

所以，这本书也能从一个侧面给我们启发：我们可以多发现日常生活中自己闪光的地方，并将其尽可能延伸到其他场景中。

2. 勾画自己的曲线

第二点是关于勾画自己的曲线。一种是所谓的Personal-recognized Achievement；另外一种是Public-recognized Achievement。

这两种成就的区别在于，Public-recognized Achievement就是公众认为你做的不错的地方，比如说，我获得了三好学生称号，或者我拿了校级奖学金等，这是世俗眼光中的成就；

另一种Personal-recognized Achievement，就是我自己觉得我做的挺牛逼的一件事，比如，一个人，他以前很害羞，每次被老师点名都战战兢兢，唯唯诺诺的，但是他有一天逐渐意识到自己需要主动发表观点，于是开始在上课时主动举手，对老师进行提问的时候，从他个人角度来讲，这就是他的自我突破了。

大家可以根据自己在每个人生阶段的选择，尝试勾画出这两种Achivement曲线，看看哪些地方他们有交汇，哪些地方又有分叉，为什么？

3.50件你自己认为成功/失败的事

第三个方法是罗列50件你认为成功的事，50件你认为失败的事，这么做是非常有个人特征的。

因为对于成功和失败的定义完全是由你自己决定的，所以当你花时间把你从出生到现在，哪怕是你幼儿园时候经历的那些成就或者失败的事情，全部串起来以后，你就会突然发现自己的特征似乎已经跃然纸上了。

当这50件成功和失败的事情列出来以后，接下来就可以去思考背后驱动这些事情成功/失败的原因是什么？是不是有一些共同点。

就像乔布斯(Steven Jobs)在斯坦福大学毕业典礼上讲到关于connecting the dots部分， So you have to trust that the dots will somehow connect in your future.也就是这些点其实都是关联呈现的，它可能是分布在你人生不同阶段的选择，而也是因为这些选择促成了今天的你。

4.一个人的特质，总结起来不会超过3句话

最后一点是提炼自己的三个特质。当我们通过之前提到的评估工具测试后，并结合自己对过往事实的梳理，以及必要时和他人沟通和启发，就可以总结出自己的三个特质。

比如我自己的特质是：

第一，对世界有好奇心：体现在我会愿意去尝试不同的事物，跟不同文化背景的人打交道，去了解不同领域的知识和实践；

第二，渴望不断超越自我：体现在我不会因为客观原因或者别人的评论，而去放弃给自己一次尝试的机会；

第三，对生活充满感恩：体现在比较容易留意生活中美好的场景，无论是what doesn’t kill you makes your stronger的挫折磨炼，还是别人的帮助，贵人的提携，都会成为值得记忆和感恩的东西。

当你对自己特质有了清晰的认识之后，无论外界如何变化，你都有清晰的内核。

比如你需要去一家公司面试。你会选择 1.报流水账般的介绍自己何时毕业，先在哪里工作，后来又在哪里工作？还是选择2.先向面试官介绍自己是有怎样特点的人，然后，不管面试官怎么去问你工作经历里面的细节，最终他都能投射回你的那些特征，去展现一个比较完整的你。

而且你还可以借助这三个特质，按照一稼在《美好人生运营指南》里提到的方法去发掘你的核心工作价值，帮助自己找到一份真正适合你的工作，然后专注地做下去。

今天的分享就到这里，希望对大家有所帮助。谢谢！：）