李学山：思想工作要从“务虚”中走出来

每年的七一，公司都要召开创先争优表彰大会，对一年中全公司涌现出来的先进支部、先进党员进行表彰。既然是表彰，当然是号召全公司的党员群众向先进看齐，学习他们先进的做法，模范的行为，在全公司树立学习的榜样，让大家明白，“奥，原来先进是这么回事，都要向他们一样才行。”因为有真实事迹材料可作为佐证，大家平时又看在眼里，记在心里，所以评出来后，大家当然比较信服。

可是，我们在实际工作中却往往发现，有些基层组织或个人根本不是这么回事。总认为，创先争优活动不过是例行公事，只要找个人随便写写总结，应付过去就万事大吉，至于“谁先进”、“谁不先进”，完全是评感觉，凭印象，组织几个人议论一下就定下来了。

我们说开展民主评议的确是一种好办法，但问题是“评”一定要有“据”，要有标准。而且，标准绝不能像弹簧，否则，模棱两可，伸缩性极强，用到谁身上都看不出毛病，就很容易导致一团和气，最后大家“哈哈一通了事”，其结果是，评比活动演变成了浪费人力物力的福利品发放平衡游戏。

有人认为，我们是搞企业的，生产经营是中心，其他的都是虚的。有了这种思想充斥头脑，各基层党组织活动就很难开展下去，很难落到实处。因为工作性质因素，本人有幸拜读了各支部上报的年度工作总结，发现存在的问题还真不少。这里，仅截取几个比较明显的地方，得出创先争优工作总结的几点体会——

一、切忌胡编乱造，不切实际

某支部总结开篇就写到“我们在公司党委、党总支正确领导下”，简直是睁着眼说瞎话。我们公司自接矿以来，一直是基层党委组织机构设置，哪来的“党总支”？又说什么他们的“工程质量、文明生产月月评比，月月领先”，这纯粹是瞎话连篇，吹牛不打草稿。如果这种谎话放到大会来讲，可能会引来其他支部一片嘘声，大家一定会说“我们怎么不知道，你什么时候跟我们比了？”既然没有比较，你就不能空口无凭地无端吹嘘自己，贬低他人。

二、切忌思想僵化，不懂形势

有的总结写到党支部把党的温暖和关怀送给每位员工，切入点很好。但问题是根本没有任何事实材料支撑，而且说法很不得体。比如说，他们写到党支部把工人当“阶级弟兄对待”。这话怎么听都别扭，让人难免不产生文革遗风联想。有的总结套用的是十几年前的网上范文，开口闭口马列毛，就是不谈十八大。时代变化了，政治形势发展了，你还是老思想，老观点，老思维，能不让人感到落伍吗？

三、切忌简单了事，机械罗列

有的人可能是喜欢吃“流水席”，写文章也偏爱“流水账”。什么叫总结？总结就是要认真梳理一下过去的工作，哪些做得好？哪些做的不好？做得好的经验是什么？做的不好的是什么原因造成的？要分析分析，找出需要发扬和改进提高的地方。你什么都不思考，光是像个卖青菜的小商小贩，铺得满满一地，乱七八糟，那怎么能行？写总结应该像高明的厨师，把菜买来后，去皮洗净，码好切好，然后油盐酱醋，熘炒炝蒸，各式做法，综合荟萃，才能色香味美。总结是帮领导当决策参谋的，是让员工从中发现努力方向的，你什么都懒省事，也就起不到总结的作用。

四、切忌没有中心，云山雾罩

有的总结也很下力气，材料也很丰富。但让人左看右看，就是不知道围绕什么主题写的。创先争优，当然要围绕党建工作开展来写，侧重点应该放在组织建设、思想作风、文化活动等内容上；年终工作总结，则要更全面一些，要把生产经营活动作为重点，突出部门职能。性质不同，总结的重点也要不同。有的人喜欢面面俱到，以不变应万变，一篇总结写成万能膏药，百病皆治。大家可以想一想，党的工作能跟政府工作一样吗？稍微留心，大家都应该知道十八大报告跟总理作的政府工作报告是大不一样的，不明白这一点，也就难以区分支部总结和部门年度总结的不同。

曾经有个其他企业的朋友，也是从事党建工作多年，按道理说早就应该有丰富的工作经验了，可是一谈起这项工作就挠头，说什么“企业党建工作根本不知道该干啥，干来干去一头雾水。”还说什么“思想工作本来就是虚的，看不见摸不着，也不能像生产多少产品，产生多少利润，因此看不到成绩在哪里，所以只好硬着头皮胡乱写写了事。”

人和动物的根本区别在于人不仅具有物质欲望，更是有思想有灵魂。一个企业区别于公司的地方就是，企业本质上是具有灵魂的公司。这个灵魂，就是思想。我们党之所以领导全国人民从打江山，坐江山，到如今建设欣欣向荣的强盛大国，靠的就是思想发动，靠的就是巨大的精神力量。企业要发展，财富增加当然是首要任务，但是如果据此就认为“思想工作可有可无，企业党建完全务虚”，那么就大错特错了。

个别基层组织之所以出现总结胡编乱造的现象，压根就是拿“务虚”当挡箭牌，根本没有工作计划，没有工作重点，或者压根没有开展像模像样的工作所致，如果确实是这种情况，出现上述令人啼笑皆非的现象也就不足为怪了。

（原文发表于  2015年6月25日）