面试谈薪用对这4招,至少涨薪20%

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面试谈钱不伤感情,不谈才伤你的感情。
回避或不敢谈最后受伤的是你。谈薪资是每个面试者的必经之路。
这次使出洪荒之力,通过采访互联网、贸易、电子、机械等行业的资深HRM和十余位职场资深人士,总结提炼出薪资谈判技巧,如果你能深刻领会并灵活运用,找工作跳槽工资至少涨20%,甚至翻番都可能。

先澄清一个误区,“工资能谈出来的吗“?

有人认为工资谈判作用不大,主要看自己的能力和价值;有人认为公司的薪酬结构是固定的,谈也白谈;
说的对,你没能力和价值,这工资谈判无从谈起;公司都有自己的薪酬结构,但有上限和下限,不谈就给你下限。
和用人方进行工资谈判是件很难的事情,但没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资,HR当然希望尽量压低你入职时的工资,才显出他的工作能力。
不谈,你只能“被动挨压”,拿到下限的工资,如果公司调薪次数少、幅度小,你再换工作吗?
本文就教你谈工资前的准备、如何谈出高薪以及需要注意的问题。
决定你工资高三因素:企业好坏、职位匹配度、原来的工资。
企业好坏,这就是载体的选择,对工资的影响是强大的。
职位匹配度,实际上就是你所拥有的技能,跟该岗位的职位需求(JD),这两者吻合的程度。原来的工资,新公司给你的工资,取决于你目前的工资。
一起来看看吧。

1

与HR打太极

适用初级岗位人士

HR问 “您的期望工资是多少?”
如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等,这些初级岗位的求职者,不要直接回答这个问题,打个太极拳就行。
因为每家公司对于这类初级职位的工资数额,都固定的比较死,上下不会差几百块。
作为应聘初级岗位的你,可以用太极拳法打回去:“我相信,在我的持续努力之后,公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励,希望您能帮忙争取。”
你谈判工资所能做的,实际上就是争取工资预算的上线。
不过还要注意,尽管这初级岗位对应的工资已经很低了,但HR在这一步中,还会尽可能多地砍你的工资。
他们会通过各种借口,让你实习期免费,还要在你已经很低的基本工资上再砍你一刀。
2

活用区间谈判法谈到工资上限

适用非初级岗位的跳槽人士

1)简历上写上“期望薪资”,不要写一个孤零零的数字,而是写一个工资区间。
让新东家知道你对自己有明确的市场定位,同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位,而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。
2)谈判薪资时,反问HR“你们这个职位的预算大概多少” ?
摸清这个职位工资的下限和上限。
你来面试前可以多方获取这个预算区间,网站、同学、朋友,电话通知中顺便问一下HR等。
面试中,切香肠式地去探得对方能给到的工资上限。
如果你和HR谈工资过程中,HR没有提到“你的期望有点高,要向公司申请”的话,ta自己就可以做主,说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。
3)如何运用“期望薪资区间谈判法”?
面试时,你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求,以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素,自我综合评估,选择区间中的更具体的位置,告诉对方你的期望薪资数值。
举例如下:这是一家富豪公司,急缺人,你面试发挥很好,则说税后上限值是你的期望值,希望对方能满足;
遇到一家中国或世界多少强,竞争激烈,你很想进去,面试中HR也觉得你资历尚浅,你就说这个期望薪水下限值是税前月薪;
面试发挥失常,又特别想进这家公司,行业不错且他们是行业老大,你就回答工资能接近你薪资薪资下限值即可;
面试才发现,这是家规模小的公司,各方面都不健全,福利也比较少,你都不想来了,不妨说简历上写的上限值确实是税后到手,这是你的期望薪资,一分不能让;
3

有的放矢打出组合拳

1)薪酬,是一个包含各种工资、奖金、福利在内的综合劳动报酬。
工资:基本工资+职能工资+学历工资+有绩效工资等,比例金额各公司不等,还有餐补、话补、车补、出差补贴等,一年是12薪还是13薪。
有没有季度奖、半年奖,提成如何计算,何时发放?
福利:节假日礼金、生日贺礼、带薪年假、病假、年度旅游
有没有固定的年度加薪?一般几月发生,大致涨薪幅度是多大,去年和前年的年度加薪幅度各百分之几?
还有没有其他调薪机会?一般几次,分别在几月份?每次调薪幅度多少,跟年度加薪冲突吗?
公司有没有期权和股票激励计划?
2)面试之前就了解到这些信息,谈工资的功夫,在面试之外。
自己事前列个清单,通过各种途径搜索下答案,将不确定的那几个拿出来问。
对方问你期望薪资时,你要知道薪酬是一套组合拳,先将简历中你写的“期望薪资”,再次口头抛出去,然后询问下自己最不确定的部分。
4

用平均值法

谈到比较高的工资

1)用你去年12个月的总收入除以12,得到月平均工资。
举例来说,你目前月薪税前5千,一年12个月就是6万;
去年年终奖你拿到2万,还有季度奖和绩效奖大概1万;
这样你过去12个月的全部总收入就是税前9万;
用9万除以12,得到一个税前7500元的月薪,这就是你的平均工资。
这个7500元的数字,是你应该写在简历上的“目前薪资”,而不是傻傻地报给对方一个“我目前月薪5000”。
2)有人说,我们季度奖年终奖不多,怎么办?
实际上,除了13薪和年终奖,公司一般也会有岗位补贴、过节费、春节红包、加油费、话费、购物卡等等,有的还不低,平均下来,再去谈判会谈到比较高的工资,而不是傻傻地把工资条上的底薪报上去。
跟你谈工资的人,会根据你提供的上家薪资,给你一定的增幅。
3)“我目前没工作,哪来的平均工资呢?”
包括:待业肄业的、被裁下岗的、宝妈重返职场、创业失败、中年失业者、隐性失业的往届生、海龟、应届生。
其实也可以用“平均值法”来算你的目前工资。
举例来说明,你本科毕业5年,你就任意挑选自己身边的10位同龄人,包括邻居、发小、同学、前同事等,比方说这10个同龄人的平均工资是7000元,那你当下的市场价就是7000元,这就是你的参照,是你的“目前工资”。
当然,非在职人员因为自己处于无业期间,所以会低姿态先就业,也行!
如果你谈成的工资跟平均值相差不多,则可以就业;
如果对方给你的工资过分低于这个数,则放弃面试。

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