老板培养有恩，但工资太低，下属翅膀硬了，该不该飞走呢？

桔子虽是90后，但工作也快6年了。因大学毕业校招时老板有知遇之恩，所以，桔子有一种“嫁鸡随鸡嫁狗随狗”的心态，一直跟随这个老板打天下。老板对桔子也不薄，一直在培养提携。桔子进步很快，两年前就任这家公司设计总监，曾经令同学们惊羡

只是有一件事，对桔子来说“如鲠在喉”，难以启齿。桔子虽然贵为总监，名片印得闪闪发亮，但月薪并不像同学猜测的那样高。“怎么也得三四万吧，我们总监水平还不如你，都拿三万五了”。为了那点可怜的虚荣心，桔子既不肯定，也不否定，有时候还装高贵，主动请客买单。

其实桔子的月薪只有同学猜测的一半，也就一万五左右。在这个行业圈里，桔子混出了一点小名气，不断有猎头联系过她，月薪普遍开在3万起。桔子感觉老板有培养之恩，不能见利忘义。随着猎头报价达到4万以上，桔子对自己的身价已经有所期待。

前不久，桔子在与老板聊天过程中，委婉地提到“女生的樱桃自由”话题。老板何等精明，立即猜透桔子的心思，企图再打感情牌：桔子啊，这几年公司属于创业阶段，给你的薪水虽然没有达到同行标准，但这几年对你是一路培养提拔，这种收获是无法估量的啊。人啊，还是要讲感情，看大局，重大利啊。

桔子听老板讲了一通做人做事的大道理，却丝毫没有加薪的念头，有点不满地说：感谢老板的知遇之恩、提携之恩，但我也要生活，这个行业这个职位，要一个樱桃自由也不过分吧。以前就有猎头多次挖我，月薪开到三四万，我念公司培养之恩没有动心过。但公司目前这个价位，实在体现不出我的价值。

老板见桔子把话说开了，也把丑话摆在桌面上了：你的价值是怎么来的？现在年轻人真的只谈钱不谈恩情了。既然你今天跟我谈这些，肯定已经找好了下家。我培养你六年，在你身上花的培训费也不少吧。刚准备让你回馈公司呢，没想到你翅膀刚硬，就要攀高枝了。我养条狗，养五六年，还知道摇尾巴呢。养一只白眼狼，一口肉没吃着就翻脸。算我当年看走了眼。是走是留，你自己决定吧。

PS：职场遵循对价交换的市场法则，用感情绑架人才不对，只谈利益不讲恩情也不对。在职场实践中，面对一直培养你栽培你的老板，一方面是感恩，一方面是工资，如果两者不能两全，你觉得应该如何处理呢？