听听丨生孩子，毁掉了多少女性的职业生涯？

今晚我们来聊聊：生孩子，毁掉了多少女性的职业生涯。

昨天节目里有朋友提到生娃后职场的诸多烦恼，我们今天就系统的来聊一聊。

“从怀孕到宝宝上幼儿园至少4、5年，职业发展？基本就别想了。”

这是我身边的女性朋友和同事怀孕后，我听过最多的一句话。

这两年，“职场妈妈”频上热搜，几大招聘平台最近两年的调查数据显示：她们平均贡献了近四成家庭收入，65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向，超八成的妈妈对孩子感到愧疚，九成人认为生育阻碍了自己的职业发展。

一条对30多位职场妈妈做了调查，并详细回访了其中10位，我们发现，工作996，带娃007，妈妈们被挤压到难以喘息的地步：有人每天只睡四个小时，业绩做到第一却因为有孩子得不到升职；有人为了兼顾家庭一再换工作，家人却觉得收入大不如前，心生不满。

《安家》中的二胎职场妈妈深夜躲在卫生间加班

甚至就在前几年，“你有男朋友吗？” 这个问题，还总是在找工作的时候被HR问到。

“你老公在哪里上班？”“你们准备什么时候结婚？”“你们什么时候生孩子？”

什么时候生孩子，才是HR真正想问的问题。

一个即将要生孩子的女职工就职后，公司很可能马上面对的就是该员工一整年的缺席。怀孕不能辞退，哺乳不能辞退，对公司来说是吃了莫大的血亏。就像自己的女性家人也不需要在职场中被理解一样。

在我们大多数人的理解中，孕育后代等同于一场职业危机，这几乎已经是一种“常识”，无论是雇佣方还是被雇佣方。

《我，到点下班》中，职场妈妈加班后回家看娃累到睡着

而离职一年后，重返职场的女性，年平均收入会降低20%；离职2-3年后，会降低30%。

这被认为是职场“给上班族妈妈的一张罚单”。

这意味着：离职休产假的时间越长，上班族妈妈和爸爸之间的收入差距就越大。

即使在生完孩子后，返回岗位，依然会面临着众多的考验。

绝大多数妈妈，有了孩子以后，都想过或者曾经有过为孩子调整自己职业规划的经历。

有个朋友曾经给我描述自己最崩溃的时刻：孩子生病，偏偏工作要加班，老人独自应付被累病了，打电话来质问能不能立刻回家：“累到没有时间绝望。”

日剧《我，到点下班》中，接到家里电话一脸紧张的职场妈妈

那个朋友在发生了几次这样的情况之后，婆婆开始逼迫她辞职，并且是以死相逼，不同意就闹自杀。最终，她选择换了一份快消品地方办事处的闲差。

然而可怕的是，这时候公婆又嫌她工作不如以前体面，是“做促销的”，说出去不好听，而且收入大大降低，抱怨她让丈夫一个人打拼，给他压力太大。

不仅如此，当下我们很多的新生儿家庭依然重度依赖老人的帮忙。但是这种家庭育儿模式也有它显著的弊端：看孩子是一件极其需要精力和体力的事情，这和老人日渐衰老的身体状况背道而驰。

有一种解决方案是找保姆。但这带来了经济压力——钟点工收拾屋子和做饭，仍然要4000元左右一个月。住家保姆的价格在4000-6000元，而育儿嫂已经是7000元起跳。

电影《找到你》中的律师妈妈和保姆一起带娃

这也是相当一部分女性生了孩子就回家当家庭主妇的一个重要原因，“你挣的钱还没有请一个育儿嫂的花销多”。

作为一个刚刚经历过这一切的新手妈妈，以上的一切的挣扎和痛苦我都能感同身受。甚至在产前产后那段极其容易抑郁的时光里，这些想法在我的脑海里跑马灯一样跑过了几百圈。直到我真正的回到工作岗位。

美国有一个圣路易斯联邦储备银行研究部门有这样的一个调查结果，职场妈妈通常比没有孩子的职场女性创造的价值更高。

上图左边的曲线图为女性生产力走势，蓝色代表没有孩子，红色代表有一个孩子，绿色代表有两个孩子。

不难看出，有两个孩子的母亲具有最高的社会生产力，这大概是大多数人始料未及的。

美国克拉克大学和北卡罗来纳州格林斯伯勒的创新领导力中心的一项研究发现了类似的结果——拥有子女的经理人会有更好的管理能力。

她们在情绪管理、解决冲突上更胜一筹，更能适应交流沟通的工作，而且谈判方式、耐心等方面也因为抚育孩子得到了更多的锻炼。

不仅如此，还有我切身感受到的责任感、勇气等等，这都是孩子带给我的。

亲爱的朋友， 你呢？

作为一个职场妈妈，你也经历过一些崩溃时刻吗？

你的职业生涯因为生孩子，有受到影响吗？

生孩子，对你的生活产生了哪些影响？

今晚《锦城星光里》，曹榆和您聊到的话题：生孩子，毁掉了多少女性的职业生涯。

我将倾听你的故事。

但也期待有给妈妈们加油打气的声音。

在真正生产之前，女性，从未如此团结。

期待你的分享。