领导为何欣赏小人？因为小人有个共同的特点，能满足领导这个需求

职场中经常最遇小人，小人不务正业、无中生有、无事生非，但领导为何喜欢听小人的小报告呢？职场智谋分析主要有以下3种情况

1、收集情报：领导需要把控大局，就要做到眼观六路耳听八方，为了大局的稳定，必须要收集各种信息，否则容易被蒙蔽。例如某个下属有辞职的想法，在没有正式辞职前一般是不会跟领导说的，但会跟身边的同事发下牢骚。

同事知道你有辞职的想法，就有可能跟领导说，或者无意说漏嘴被领导知道，甚至有可能被领导有意套路，欠缺经验的下属不知不觉就被领导套路了。

领导会通过情报反馈的信息进行调整。例如知道某个员工有辞职的想法后，就会暗中安排后备人员，这样就可以打个时间差，当员工正式离职后，后备员工马上就能对接上工作。

不打无准备的仗，有准备就可以提前预防员工辞职，而造成无法正常运作的局面。另外部分辞职的员工会有看戏的心态，现在老子不干了，看你怎么办，到时候你找不到人，你就自己干吧，这正是领导痛恨的行为，所以说领导必须得收集各种情报，以免被下属要挟。

2、避免架空：领导好不容易才当上领导，也懂职场的险恶，所以也害怕下属在下面搞小动作，如果不提前固权就有可能被下属架空，到时候万一被下属架空就，就会成为光棍司令，领导位置就不保了。

就像水浒传的晁盖，为人仗义，正是因为为人仗义，到头来被宋江逐步架空，当晁盖发现自己被宋江架空时，为时已晚，此时大部分好汉都是宋江拉拢上山的，势力已经偏向宋江。

所以说领导为了避免被下属架空，就要收集情报，不管是主动还是被动都得收集情报，这就是为何领导会私下问你某些事情的原因，目的就是要收集情报，以免被架空。

领导收集情报可以理解，但为何还要欣赏小人？因为小人主要做的事情就是打各种小报告，或者背后说他人坏话，专门做挑拨离间的事情，所以容易得罪人了。正是因为得罪人，所以正义的人做不出来。

既然正义的人做不出来，而领导又需要各种小报告，所以只能由小人做了，现在好不容易遇到小人给领导打小报告，领导何乐而不为？所以就表现出欣赏态度，以鼓励小人再接再厉。

3、避免自毁耳目：领导如果不倾听小人的小报告，或者反感小报告的行为，小人就会以为领导不喜欢听小报告，既然领导不喜欢听，那干脆不说了。这样就会造成没人汇报小报告，就相当于自毁耳目，如果耳目不足就容易被架空。

另外就是领导也不愿意得罪人小，俗话说宁得罪君子不得罪小人，就是这个道理。为何不愿意得罪小人？因为小人道德感较低，容易做出极端的事情，这就是小人可怕之处，搞不好可能会被小人中伤，所以领导也不愿意得罪小人。

【职场智谋：专注研究分析各种套路，领略套路招式，避免掉坑】