刘涛入职阿里，年薪百万？薪酬体系曝光

继前段时间欧阳娜娜加入阿里之后，现又有刘涛入职阿里成为了聚划算官方优选官！

一时，阿里巴巴的职级薪资体系引起广泛关注，不少HR看到后纷纷表示：马云要HR吗？我也要进阿里！

阿里巴巴作为国内的明星企业，其一举一动一直都备受关注，不管是薪资待遇，还是人才招聘要求都作为业内的标杆式存在。

近日，刘涛入职阿里巴巴又引起了网友们的广泛热议，直至延伸到了HR圈内！

01刘涛正式加入阿里巴巴

5月9日，刘涛发微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成为了聚划算官方优选官，花名刘一刀，并且晒出了工牌与形象照。

一想到能和《琅琊榜》《欢乐颂》中的美女主角做同事，阿里人都沸腾了。

上班第一天，刘一刀同学就感受到了阿里人的满满热情，钉钉上收到各种打招呼。

然鹅，刘一刀同学还没学会读钉钉消息。

入职没几天，刘一刀又发微博给自己加油：压力大到失眠！希望压力能转化为生产力和动力。

看来阿里的工作，的确如传言中的一样不轻松，连明星员工都得抗压。而支撑压力的背后，往往都是企业的薪酬体系。

没有合理的薪酬体系，压力只会赶走员工；而薪酬体系合理，压力就能转化为绩效。

02阿里薪酬福利体系，促使员工努力工作

人人羡慕的阿里巴巴，已经建立了完善的薪酬和岗位职级体系。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：P序列和M序列，P序列=技术岗，M序列=管理岗。

不同级别也有其对应的薪资标准：

然而这张薪酬表已经落后很多年了。如今的阿里巴巴，到了P7技术专家级别，网上就已经爆出年薪百万了。有P7级员工网上公开晒工资条，税前月收入为七万多，一年十三薪，再加上年终奖，妥妥的年薪超过百万。

除了薪酬高，阿里的福利同样诱人。

iHome计划，给员工提供30万无息贷款；自建公寓，员工6折买房。若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金，连出差都给买差旅保险；康乃馨计划给员工父母每年都做体检……

强大的薪酬福利体系，支撑着阿里员工扛住层层压力，努力工作，也换来公司业绩的蒸蒸日上。

03合理的薪酬体系，让员工值得努力工作

公司要活的好，与员工的努力密不可分。而员工是拼命工作，还是浑水摸鱼，一定程度上又是由企业决定的。

那些员工努力工作的公司，待遇一定不会差；而那些员工无所事事的公司，多半也是待遇微薄。

而在这个过程中，HR需要做的就是设计好薪酬回报体系，让优秀的人不吃亏，让努力的人更加努力。

只有看得到的收益，才能激励奔跑的人。

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