没兴趣但又能做好，这样的工作我到底换不换？
我需不需要换一个更符合自己性格的工作？
在上篇《DISC性格解读，你最适合做的工作原来是这个》中，我发现一个有意思的事儿：大家在探寻“最适合自己的工作”过程中，有一个很纠结的点：
感觉自己啥都能做，但常常感到痛苦。
即便是做跟自己性格拧巴的工作，也能做完，有时也能做出成绩，做成后也挺有成就感的，但每次一提到要做这事，就压力特别大。
筝筝老师，sc是不是大都不太适合做跟人直接沟通交流的工作？为了尝试更多的职业，我最近在做一份小学英语老师的兼职，在上课之前一想到要上课就很抗拒痛苦，但是在上的过程中又会觉得顺其自然，为什么会这样呢？我在想要不要放弃这类型的兼职，把精力放在探寻不需要跟人直接沟通交流的工作上？
我目前是社群运营＋DC，在社群工作中喜欢做整个体系的搭建流程规划等，但是如果进行具体群维护沟通不喜欢但也不是不可以做，日常生活中也天生不喜欢在任何群内说话。
问题来了，我需不需要换一个更符合自己性格的工作？
好像又回到了原点：我现在做的不适合自己，那我要换的话，换到哪里去；如果不换的话，我能怎么办？总不能一直这么痛苦下去啊。
所有嘴上能说出来的痛苦，都还不够痛。
特别痛的事，你压根就不会纠结。
你的压力大到必须立刻做选择了吗？
你可能想过几百次离职，但也没真冲进老板办公室交辞职信。除非压力大到忍无可忍，比如工资欠发、领导刁难、KPI远超过自己能力等。
如何判断当下的压力值呢？看DISC测评结果（图来自“甄有才”公号的测评结果，测评通道不唯一，此图看法：底线是0，越往上数值越大），分析两个维度：DS差值+压力状态下的图形变化。
某人16-19年三次测试结果(2016.3/2017.1/2019.4)
上图是一个人在不同时期的测评结果，从2016年的ID，到2017年的IC，再到2019年的ISC，她恰好是一个压力释放的过程。
这三年她发生了什么呢？
2015年8月读研；
2017年研二，要做项目；
2019年职场新人，入职半年。
测评显示：
2015年，D较高，DS有差值，有一定压力
2017年，D降低，C值提高，压力减弱
2019年，D基本不变，S值提高，压力有增长但不大。
不同时期你的压力值是发生变化的， 跟外在环境的变化有很大关系。
环境对你的要求超出你的掌控能力，压力值就会增加。
你必须调整自己的能力水平、专注点，以解决眼前的问题，否则压力就不会走。
我们再看两个人的测评结果，从DS差值和压力状态下的图形变化去分析。
（@奔跑的C酱 同期不同状态下的测评结果）
@奔跑的C酱 的测评结果是IDS（享乐成功型）。
3张图形基本没有变化，数据浮动很少，说明她工作中的表现就是真实的自己，做着令自己开心的事；工作压力不太大，处于自己能够应付的范围，不至于吃不下睡不着的，最多有点时间不够用，资源和方法还是够的；DS值基本相等，既可以“独当一面”又可以“辅佐明君”。
（@孙不晚 同期不同状态下的测评结果）
@孙不晚 的测评结果是ID（活力领袖型）
虽然看起来图形变化的范围不大，D值跟C酱的也差不多，但是她的压力值较高。
跟@奔跑的C酱不同，@孙不晚 的DS有差值，D明显高于S，即她不得不经常站出来“扛事”。要扛的可能是能来自工作压力，例如资源不够、人手能力不行、技能达不到；也可能是家庭压力，经济上的、健康负担的。
虽然也想要放弃，可是看着这些人，“我不扛，就没人能扛”。
你又咬牙撑下去了，直到再也撑不住。
这就是为什么很多时候发现工作并不是自己喜欢的， 咬牙也能做好，但总是不长久。
现在摆在你面前有一道选择题：
A.找到自己真正喜欢的工作，可能是新领域，薪酬和岗位要从底层开始；
B.在现有工作中，想办法做的舒服一些，虽然可能不是最适合自己的领域，但薪酬多，有晋升空间。
【解析】
选择A，请先读《DISC性格解读，你最适合做的工作原来是这个》，明确自己适合哪个领域，然后去尝试。
选择B，在找到让自己更舒服的工作方法前，我们先回忆下，过去你遇到工作压力时，都是怎么处理的。
面对环境变化及工作压力，你的哪些潜能会喷发
过去你应对工作，有时候轻松就解决掉了，怎么说是轻松呢？
就是方法你会、资源你有，只是需要时间和精力投入，就能搞定；但有时候就觉得压力大的喘不过气来，因为方法你不会或者你不愿意去做，跟你的性格相违背，比如让SC的人跑销售，不是你做不了，只是过程没那么舒服。
除此以外，还有第三种，就是你咬牙挺过去之后，发现这个领域居然是自己擅长做的，比想象中的简单多了，在别人看来你简直有处理此事的“天赋”，其实你原本并不知道自己能做得这么好。
这就是我们面对压力时的三种表现形式：放大本我、发挥超我、偶遇未知的自己。
（@周饶 同期不同状态下的测评结果）
@周饶 的测评结果显示：
他在自然状态下是CD（智慧烧脑型），
压力状态下依然是CD，而且C、D值都上升很多。
这是典型的“放大本我”型，本身他就具备很好的管理能力、数据分析能力，在遇到压力时充分调用了这两个技能解决了问题。
虽然中间可能要经过996甚至9107这样辛苦的加班加点，但是智慧发挥出来，带着团队挺过难关，也非常有成就感。
（@山川若般 同期不同状态下的测评结果）
@山川若般 的测评结果显示：
他在工作中不需要发挥特别多的C（本来就有的天赋），可能是领导对工作的要求不是精益求精，也可能是公司在制度、流程上已经非常全面。而工作中S值升高，多半因为有比较强势的领导。
在压力状态下，他提高了自己的C，降低S，决定不那么支持他们，提高了D，那是怎样一种画面呢？
我们想象一下，他把精心准备的PPT方案发给领导，数据图表演示，层层深入，逻辑清晰，方案有参考性，会不会引发领导找他聊聊方案细节？
哪怕到时候他表达的不是非常流畅（CS不太擅长口语表达，尤其是不给时间准备），忘了很多内容，但方案在这摆着，领导只针对他不理解的部分问，他肯定能答上来啊。
所以，你不必羡慕任何人的性格优势，你就把自己最大的优势发挥出来就好。
能言善辩的未必能写，能写能画的未必说得清楚。
老天对谁都是公平的，你只需要结合性格特点，放大本我。
追求超我
（@岳丹莹 同期不同状态下的测评结果）
@岳丹莹 的测评结果：可以概括成一个词“文武双全”。
本来她是一个CS，擅长逻辑分析、数据统计，喜欢研究细节，样样追求完美。但工作中她表现出来的是很有亲和力，注重关注大家的情绪、感受，她一定是个群众基础非常好的人。工作表现同她自然状态下的自己是非常不同的。
等到遇到压力时，她又降低了I，把C提高特别多。可能上一秒大家还嘻嘻哈哈的说笑，氛围特别轻松随意，突然接到了一个项目/客户问题，她立刻变严肃脸，梳理流程、还原问题、直击本质。
这种“收放自如”的性格调节能力，对她的职业晋升大有好处。环境需要她表现成什么样，她就表现成什么样。
而这种性格特点，你也能做到。
虽然I（能说会道）和C（沉默谨慎）很难出现在一个人的身上，但并不是不可能。何况，D、I、S、C四种行为风格，我们每个人身上都有，你只需要给它们一个机会表现出来。
要相信自己能够驾驭身上的D、I、S、C，就像能用筷子吃饭一样，虽然最初总是不成功，但现在，你闭眼都不会塞进鼻子里了吧？你是怎么做到的？
持续练习，决不放弃，偶尔想放弃时被老妈打。
训练自己对环境的适应能力也是如此，再不擅长讲话的领导也得给员工部署任务，也得跟大领导争取部门利益资源，你早晚有一天得用上原本不擅长的性格特点，那就早一天开练。（关于按照环境调试性格的方法，我会再写一篇文章，请关注后续发文）
（@感动 同期不同状态下的测评结果）
@感动 的测评结果是：DC（完美领袖型）
工作场景下也是DC，压力状态下是DSC。
图形变化说明了3个重要信息：
第一，你的工作压力非常大，团队需要你站出来做决策，带动大家去达成业绩。可能业绩目标很高，超过团队成员的能力，也可能是资源不足，总之，你的压力感爆棚。
但你不会有“上班如上坟”的感觉，因为你本来就是个DC，在家庭成长过程中，凝聚了D特质（领导、担当），你已经适应了“有事儿靠你扛”，所以工作的时候，你会习惯了“挺身而出”。
第二，一般人面对压力会提高D（领导力）、C（谨慎细致），降低I（天马行空），但你是降低了D，甚至降低了一点点的C。那说明你的压力来自内部团队居多，当团队同事质疑你的决策，或者觉得你的标准太高，团队配合不了的时候，你会做出一丢丢妥协：“好了，那你们先做吧，我降低一点标准，这你们可得达成了啊，我已经做出了很大让步了。”
表现出认可同事的方案，给同事们很多支持，实际这个过程中你一点也不开心，感觉团队怎么这么“不给力”。
第三，你的潜能是S。D、I、S、C四个值中你波动性最大的是S，当压力来的时候，你逼自己把S（支持、认可、服软）提高。这恰恰是你的潜能是S，也就是说，如果你不什么都自己扛的时候，团队也能把目标达成，只是前期比你直接干要慢，但未必后期不会超过你的速度。
没有哪个D（领导者）分分钟都想当个D，他也想放下压力逍遥江湖，只是别人得逍遥几十年才满意，让你逍遥几分钟他就很开心。
试着多S（支持）一些，具体在工作中的表现就是授权、外包。而授权和外包恰恰是你最擅长干的。一直以来，你都以为自己很擅长冲锋陷阵，事实上D那么高的你最擅长“指点江山”。
授权、外包都必须有清晰明确的任务说明，定期检查任务进展和完成标准，这只有你这种管理才干雄厚的D才能搞定。而且你那么高的C（细致、高标准），你很擅长用清单、定流程，跟你一起工作就是那么省心，“都听你的”，“照着做”就对了。
而且授权、外包后，你的精力得到解放，加上你敏锐的商业嗅觉，你又能发现很多值得做的生意，你会带领团队做更大的生意，让大家赚到钱也感受到工作有成就感。
这一切的前提是你解放了自己，让自己有机会去放眼看世界！
如果你想知道目前工作压力激发了你哪种潜能，要不要换，给我留言吧。
留言模板：
你的工作内容+你的DISC压力状态下的风格
接下来几篇，我将给大家分享：
领导分配的任务我不想做又不得不做，我该怎么办；
职场中看似善良实际愚蠢的事，就是你说“我可以”；
……
帮你渡过职场难关，突破加薪瓶颈。
筝小钱
职场演说力培训师
POA行动力践行者
时间管理专家
社群运营专家