<做出好选择>:领导总让你干活的真相,你要长心眼会分辨

在单位里为什么领导总把活给你干,别的同事却很清闲。你跟领导抱怨忙不过来的时候,领导却给出“这是重点培养”、“识人善用”、“这个活只有你能干,没有你不行”这样的理由。工作量是赤裸裸的增加了,可工资薪金待遇却没有水涨船高。这到底是培养还是压榨呢?我们要慧眼识别,长长心眼。

《做出好选择》这本书就这样一个职场人都有可能遇到的尴尬问题做出了解读:,职场的本质是交换,只要职场中人做出好的选择,正视现实,就会避免压榨。

职场中存在真正的培养吗?

培养是为了让人成长,就如同学校一般,教书育人培养我们成才,锻炼我们成长。可我们和公司的关系是公司单纯负责培养锻炼我们之后就结束了吗?不,不是的。我们和公司的关系是交换。我们通过为公司提供劳务、服务来换取公司发放的奖金福利待遇、成就和归属。

所以说职场中没有真正意义的培养,就如同书中所说:“公司花钱给员工做培训,提供进修机会,往往会要求员工在未来以各种形式还回来。要么通过服务时间来还,要么用违约金的方式来还。”

关于领导压榨该怎么选

既然没有了培养,那岂不是都是赤裸裸的压榨了?我们要了解压榨的核心,核心就是:身份差异,导致一方没有选择权。

作为职场人,如果单位里风气不好,老油条遍地都是,那我们也不要妄想在这个单位里做劳模受到嘉奖,完全可以选择离开,换一份工作或者做自由职业,因为这是我们的权利。

而我们大多时候选择继续干下去,也是因为这份工作可以带来更多的回报:或许是能力的增加;或许是经验的增长;或许是拥有更多的人脉等等。我们心里也知道,以我们的能力,没有其他更好的选项。

查理芒说过,如果你想要什么,得让自己配得上。

面对领导压榨的四条锦囊妙计

既然如此,我们了解了真相,就是我们长心眼的时候。书中给了职场中的我们四点建议,值得我们参考。

1.看到职场的公平

职场里没有无缘无故的培养和压榨,工作的本质就是交易。我们出卖我们的时间和能力,换来和同事大体一样的工资待遇,这就算是公平交易。如果不公平,我们有也要硬气地提出来,闷不做声地接受,还会有更大的不公平等着我们。

2.学会等价交换

不能单纯期待公司的培养,而忽视自己的能力范围是否能达到,提升自己能力是关键。我们可以接受公司在绩效产出上的更高要求,也是希望获得公司更多的栽培,而非做免费的黄牛任劳任怨。

3.正视现实

一个人能够在职场里发展,能够主动做选择,一个很重要的前提就是正视现实,认清现实。这样才会有动力去把精力聚焦到自己真正的目标中去,着力提升能力,换来更多的资源,并且成为那个真正不可替换的人。

4.学会自我培养

培养并不需要依赖某个特定的组织或团体,多数情况下,自我培养才是职场常态。自己给自己提出更高的目标和挑战,不断学习克服重重困难,这才能收获成长中的成就感。但是这个过程充满了质疑、挫败和自我怀疑,最终成了领导眼中可替代的廉价劳动力。

总结

职场工作的本质就是交换,没有天上掉馅饼,也没有无缘无故的爱。当面对领导的时候,我们要多长心眼,多提升自己的价值,成为那个真正不可替换的人,收获的除了不断上涨的工资待遇,还有你的经验、能力、人脉还有领导的青眼有加。

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