与子书28：热情很贵，请别浪费
你好呀！
今天妈妈想与你推荐的书是《不拘一格》，这是一本介绍一家著名的文化娱乐集团网飞的经营管理之道的书。
书的语言和写作形式都不难，或许等你大一点我们可以一起买本英文版当做学英语了。
妈妈蛮希望你能早一点读到这本书，不必等你是否喜欢或者会选择经济管理，不必等你考虑你的职业，因为妈妈觉得这本书会一定程度给你力量，成为一个更好的自己，帮助你在任何组织中寻求进步、寻求信任和寻求合作。
我们先来简单的说一下这本书讲的是什么。它从一个公司的角度在讲，希望公司在变大的同时依然能够保有灵活性和创造性，可以持续地保证高绩效，走向大而美，而不是大而不倒。
它的起源是创始人在之前的创业中，随着公司的扩大，人员和业务越来越复杂，为了减少随之而来的各种失控和错误，开始出台了一项一项的管理规定，但是有能力的人收到越来越多限制和打击之后，积极性渐渐降低，逐渐离开。最后留下的最多的人是擅长在套子里生存的人，组织缺少灵活性和动力。
所以，在新的公司，他用另一条路去走，首先他认识到“人”与“人”之间是有差别的，真正自我驱动的人才可以在创意创新的领域产生不止10倍的绩效，也会主动对自己负责，有效规避没有必要的错误，更能从失败中吸取教训。
于是他开始了从提升人才密度开始的管理，当人才密度提升到一定水平，就可以逐渐取消管控，审批，让人们对自己的工作负责。而提升人才密度，他做了很多瞠目结舌的措施，例如永远招聘市场上最好的人才，给最高的薪水，薪水用工资而不是奖金、期权，给出信任，减少干预和审批，倡导全公司上下的坦诚，可以自由发言。有薪水作为硬实力，还有更多的是与最优秀的人同行，一个自由与责任组合的文化氛围形成的就是不可替代的软实力，替公司持续的吸引着市场上最好的人才。、
书是从企业管理者的角度出发的，如何永远让最厉害的人为公司创造最多的价值，多数时间我们不是管理者，而是组织中学习和进化的个人，那我们该怎么办？这是今天妈妈想与你讨论的主题。
其实换了立场，把思路也换过来就好了。
首先，当然是，我们要努力做更优秀的自己，争取做市场上最优秀的人才。但是如何才能做到呢？我们看网飞是给人最高的工资让员工主动付出更多的努力。那么，当我们还不能够进入网飞的时候，不用最高的工资也主动付出更多的努力，是不是也可以，主动权是在于自己。当自己还年轻的时候，很容易在努力的时候为我究竟为什么努力而迷失。因为老板给了一分的工资就不做二分的努力，不动三分的脑筋，只会让自己失去进步的空间，一直趴在一分无法跳槽或者晋升。
我们看网飞强调的责任，如果这是自己的工作，无论金额再大也要自己决策并且为结果负责。那么即使我们不在网飞，仍然有上级复核，我们是不是也可以主动想最合适的办法，最万全的策略，及最大努力争取资源和支持，所有你付出的最终都会有回报。
努力首先是自己的事情，下一步才是寻求合理的回报。听起来很简单，但是实际做的时候非常考验心态的调节能力，毕竟追求公平植根在每个内心深处，做更多的活拿更好的钱，多做多错，鞭打快马，叠加加班，出差是很容让人崩溃的。每次疲劳之前，告诉自己，我命由我，我在努力做更好的自己。
所以最有益身心与终身发展的方式就是不要给自己设限，别把自己设定在某个岗位，而是在一定的宽度内给自己一个值得的期待。如果以及公司的制度、文化和氛围已经严重得限制你的发展，自己的收获和成长的速度都很有限，最关键的是它伤害了学习和成长的热情，你却还没有足够的力量去抵抗，那么别与它一起沉没，不要拉低自己的增长率去就青蛙，就温水。
这世界少年之心无价，少年最大的体现就是永怀热情，别怕变化，别怕跳槽，别怕风险，只要大方向是对的，自己在进步，现在的坎坷会有一天不值一提。我们或许不足以成为这市场上最好的人才，但是只要我们在不断提高自己的要求，人往高处走， 总有一天，我们可以值得。
反过来而言，如果你有一天有力量去影响一个组织，你希望自己可以团结最好的队友，组建一个梦之队，你该怎么做呢？
记得与优秀的人为伴，不要一时心软让低一级的人进入，那会产生多米诺骨片一样的影响。
别与优秀的人太讲价，他们创造的价值比起其他人会多很多，比起可能造成的浪费也会多很多。太计较很容易伤钱到伤心，而这些人往往不缺选择。
自由吸引人，但是责任也是砝码。有一种人对于期待自己的平台的意愿是那些永远都在想着推锅的人永远理解不了的。责任的下放更是信任的授予，驭力为下，驭心为上。
妈妈想与你说的就是，热情很贵，请别浪费。同样别人的热情也很贵，更要学会如何珍惜，少年心不死，万业可成。