年轻教师应不应该攀比老教师？

超级云课堂 2021-02-15 07:52

老教师干活比年轻教师少历来如此，而且几乎各行各业都是这样。现在网上一些年轻教师攀比老教师，说干多少活拿多少钱的声音多起来，尤其对高级教师任课少痛恨有加，我觉得这不是一种正常的心态。

教师职业的辉煌点多在三四十岁，既年富力强又经验丰富。到了五十多岁，随着年龄的增大和身体的衰微，很可能已经大不如前。再者学生对于满头白发、满脸皱纹、满嘴从前、呆板严肃、语速缓慢、提笔忘字的老先生很不感冒。因此，也是为了教育教学质量考虑，老教师身上的很多重担自然而然地要让给年轻教师去挑，一代又一代，都是这么过来的。

敬老爱幼而不是弱肉强食是中华传统文化的精髓，几千年来都在滋养着中华大地。为什么单单到了今天就该发生改变呢？况且，老教师在年轻的时候也是挑大梁的，出了大力的，等他们老了还要继续与年轻教师一样去拼，是不是对他们也很不公平啊？

以前总是说学校是一个大家庭，既然是一个大家庭，大家就应该有力出力，互相关爱。一个家庭中总不至于对年老的和年幼的没有丝毫关照吧？

分析出现这个现象的原因，我想可能主要是因为职称制度中存在的一些问题在一些年轻人的心目中被无限夸大的缘故。职称评审中可能存在一些不合理现象，分配中可能存在差距过大的问题，一少部分评上高级职称的教师可能不再担任主要教学工作，这一切让人们产生了心理不平衡，因此才喊出了这样的呼声。如果那些年老的初、中级教师存在同样的问题，由于他们的职称低就不会常常被吐槽。

还是把尊老爱幼和职称评审区别开来吧，毕竟不能因噎废食！对老教师多些关爱没有什么错，毕竟没有不老的年轻人，年轻教师针对今天的老教师其实就是针对明天的自己。也希望职称制度能越来越合理，真正起到调动全体教师积极性的作用。