【鹰眼论坛·责编沙龙（12月下篇）】 开放合作，储备资源，影视公司打响人才争夺战
鹰眼论坛·责编沙龙后续场次积极筹备中，将于北京、上海两地举行，欢迎各大影视公司责编报名参与。
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前不久，爱优腾联合正午阳光、新丽传媒、新湃传媒共同发起登攀计划，旨在培养熟悉和精通影视工业化流程，了解全球影视市场规则的新编剧、新导演、新制片人。紧接着，多个面向影视版块的人才培养计划陆续启动。
内容之争即是人才之争，行业逐渐意识到人才才是当前剧集市场最大的竞争力，并纷纷开启了抢人大战。然而，工业化的不完善和长久以来形成的行业风气让内容方在开拓新的人才市场时依然顾虑频频，进展缓慢。与此同时，创作者缺乏清晰的成长渠道，其中尤以编剧行业更甚。如何才能打破屏障，促成好编剧与优质项目之间的合作？
上周，电视剧鹰眼（ID:TV-insight）于北京连续两天举办了鹰眼论坛·责编沙龙，会议邀请到了各大影视公司文学策划、项目统筹、责编、IP评估等同仁们，包括陕文投艺达孙千惠，新湃传媒唐柔桑，中汇影视李天岚，向上影业贾茸，时代典范王海玉，天娱传媒张紫东，顶峰影业吴文涛、陈际舟，耐飞影视孙震，荣麦影视吴鹤松，恒信影业朱继媛、一潼、李竺林，华策影视苏之恒，中视美星贠冰曦，炫世唐门陈新杰，少城时代庞丽娜，与电视剧鹰眼主编邹春然一起，从项目的前端出发，就如何促成好编剧与优质项目的双向选择进行了讨论。今天发布的为下篇（点击回顾：【鹰眼论坛·责编沙龙（12月上篇）】类型分众，内容合流，十七位影视同仁共谋新赛道突围）。
电视剧鹰眼：如何寻找与项目匹配的编剧？有哪些具体的标准？
陕文投艺达 孙千惠：优秀的编剧始终是行业内的稀缺资源，对影视公司来说，更重要的是如何将合适的人才放到最合适的项目中。因此，内容方要与不同类型、不同资历的编剧建立广泛联系，并根据项目类型及剧本预算，在相应的范围内，选择匹配度最高的编剧。
对在新兴领域表现出色的新锐人才，更要保持长期的关注与沟通，为公司调整内容布局储备有生力量。
面对未合作过的编剧，则要根据文本表现和配合度两方面来判断对方与项目的契合度。在双向选择的过程中，我们要求责编及制片人凭借专业素养尽快给出准确的判断。
从更宏观的角度来看，电影市场与电视剧市场的融合正在提速，恰好迎合并推动了当前剧集市场的短剧潮，近年来已有不少电影编剧转而进入剧集行业，并交出了多部优质作品。内容方在寻找合作对象时，不妨将视线转向电影编剧，也许会有意外收获。
荣麦影视 吴鹤松：电影编剧的进入为电视剧行业带来了很多新鲜的内容，但由于电影和电视剧的创作体系和艺术类别不尽相同，在具体操作上还有许多需要磨合的地方，如部分电影编剧侧重于视觉画面的呈现效果，而对单集时长所需的情节密度和项目预算不够了解，不过，随着剧集市场的多元化，这些问题也将迎刃而解。
新湃传媒 唐柔桑：我们的剧本开发流程中，把控项目定位，规划内容方向的工作主要由制片人及策划、责编团队负责，编剧承担的是更具体的执行和完善工作，因而我们会更看重编剧在剧本创作上的基本功和成熟度，而非知名度。作为责编，在引入编剧创作之前，必须清楚地了解他们需要负责的内容范畴和写作目的。
天娱传媒 张紫东：新编剧的选择可以根据项目的性质而确定范围，对于类型化程度较高的项目不妨先从同赛道内寻找与项目定位相吻合的编剧。对于IP改编项目则可以考虑邀请原作者参与其中，在为优秀作者提供转型机会的同时，也能够保留IP的精髓，获得原著粉的认可。同时，责编在与编剧的沟通中要逐步建立起自己的评估标准和人才储备，对于表现出色、沟通顺畅的编剧可以与之建立长期稳定的合作关系。
恒信影业 朱继媛：我们通常会通过三个渠道来寻找编剧，首先要根据公司整体的定位方向储备自己的编剧团队，做到未雨绸缪；其次，针对特定项目选定目标编剧的范围后，通过进一步的沟通找到最匹配的合作对象。此外，编剧在业内的口碑以及同行们的推荐也会是我们的重要参考依据。
恒信影业 一潼：当前行业内，影视公司与未合作过的编剧在前期磨合过程中，都面临着较高的沟通与试错成本，因此多数影视公司在寻找合作对象时依然会首先考虑已经合作过的编剧。当行业缺乏能够统筹双方的第三方机构时，责编必须凭借自己的判断力尽可能降低双方的试错成本。
耐飞影视 孙震：责编在寻找编剧时，除了要考虑到编剧的能力问题，还需要对其擅长题材、写作方式、过往经历乃至性格特质有综合的判断，因此对于未合作过的编剧，责编必须要耗费大量的精力与之充分沟通，互相了解。同样的，对于已经建立起较高默契度与信任度的编剧，可以以之为中心，通过编剧之间的推荐与介绍，寻找新的合作对象。
中汇影视 李天岚：分众时代，题材的进一步细分有利于内容方加深对类型化编剧的了解，提高判断力。需要注意的是，高度类型化的作品可能会对非目标受众形成一定的观看门槛，需要责编站在普通观众的视角，帮助编剧在剧本创作阶段避免这一问题。
时代典范 王海玉：具备强烈类型化特质的内容方，其储备的编剧库往往在类型上也相对集中，倘若公司希望尝试涉足其他题材，可以考虑向一些编剧经纪平台寻求帮助，或许能收获意外惊喜。对于已合作过的编剧，也不能盲目信任，要着重考虑其在项目上的兼容性，能否适应不同受众圈层在内容上的要求。
少城时代 庞丽娜：选择编剧之前，影视公司需要把握住内容的调性，然后根据项目定位来匹配合适的编剧。选定编剧后，则要充分了解编剧的优势和劣势所在，为其提供针对性的协助。如年轻编剧能够更迅速地掌握有网感的内容调性，创作出多个精彩片段，但对于项目的整体把控能力可能有所欠缺，需要责编从旁协助。
华策影视 苏之恒：对于体量较大的项目，我们可能会倾向长期合作或与已有代表作品的编剧合作；相对体量较小，或是具备一定实验性质的项目，也会选择一些有潜力的新人编剧。
炫世唐门 陈新杰：基于公司和内容的特质，我们对于编剧的要求和定位都与传统影视公司不同。公司目前的项目仍然以网文IP改编为主，这类项目对于编剧的要求主要体现在两个方面，一是写出有网感、接地气，能与年轻人对话的台词，二是创造并突出有利于二次传播的营销点。因此，我们的合作对象多为网文作者，剧本的框架和定位也主要由制片人、责编和统筹来确定，编剧的定位则更偏向于主笔。
顶峰影业 陈际舟：为减少沟通成本，加快项目推进速度，多数时候我们还是会选择与熟悉的编剧进行合作。同时我们也意识到，熟人合作虽然稳妥，但会让公司的选择范围逐渐收窄，错失遇到优秀人才的机会，因而公司正在积极发掘新的编剧，尝试与他们建立合作。
电视剧鹰眼：影视公司与编剧的合作过程中存在哪些问题？如何解决？
时代典范 王海玉：创作者的职业属性使得部分编剧非常依赖创作之初的灵感，并以此为整个作品的基石，一旦这部分内容需要调整，他们就很难保持最初的创作水准。面对这一类编剧，责编需要在创作前与他们充分沟通，确认项目的核心立意与方向，剧本完成后，在与公司或平台的沟通中尽可能地保护编剧的创作灵感和创作初衷。
向上影业 贾茸：如今越来越多的剧集以特定行业为创作背景和素材，如体育竞技、公安刑侦等等，不可避免地涉及到诸多行业内部知识与规范。作为创作者，编剧需要对相关行业的规范与禁忌有清晰的了解，避开创作红线。尤其是在行业剧逐渐繁荣的当下，这一能力尤为重要。
荣麦影视 吴鹤松：近年来，市场对于现实题材作品的需求量不断上涨，然而多数编剧在创作此类项目前往往缺少体验生活的机会和意识，导致大量编剧了解戏剧和创作，却不了解人性和生活。闭门造车的创作方式必然会引发内容的失真，这是需要编剧与内容方共同警醒和反思的。作为责编，必须要有共同创作的意识，与编剧共同体验生活，将前期采风工作做扎实，然后再进行创作。
此外，由于工业化体系的不完善，目前行业对于剧本的评估完全依赖评估方自身的专业水准和审美偏好，缺乏一个包含人物塑造、剧情节奏，创作技巧等多维度的通用评估体系，从而导致剧集的品质受到太多外在因素的干扰。
顶峰影业 吴文涛：影视创作是一个长期的过程，影视公司与编剧除了在内容上达成共识以外，最好能在合作前就细则问题达成一致，为双方的合作以及项目的推进建立坚实的保障。
恒信文化 李竺林：当前各大戏剧类高校都有自己的培养体系，然而当这些人才离开校园进入行业后，却缺乏相对完善和成熟的成长渠道，其才华和成长空间都难以被影视公司看到。此外，部分项目的署名问题及积压问题也在一定程度上消磨着编剧的热情。行业想要拥抱更多的可能性，就必须重视这些问题，充分调动年轻人的创作才华和创作热情。
电视剧鹰眼：成为一名合格的责编需要具备哪些素质？
向上影业 贾茸：责编最好具备一定的编剧能力，才能在编剧遇到问题时找到问题所在，并给出可行的解决办法，获得编剧的信任。与此同时，还要有意识地培养自己在项目中的全局视野和对市场的敏感度，为项目品质的优化提供助力。
陕文投艺达 孙千惠：作为责编首先要扮演好沟通平台、影视公司与编剧三方的“翻译”，除了需要对剧本内容熟稔于心外，还必须能准确吸收、消化平台及影视公司提出的意见，辅助编剧完成剧本创作的同时，保护其创作热情。
在此基础上，责编还需要承担起剧本医生的角色，有精准理解项目定位、把控内容方向的能力。当剧本出现问题时，从创作和市场两个层面为编剧提供建设性意见，同时对平台评估项目的标准有着充分的了解和预判，给到编剧足够的安全感，为剧本创作保驾护航。因此，我们在培养责编时要求他们必须出身戏剧创作专业，或是具备一定的编剧能力，即便如此，还需要经过多个项目的历练。
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