同样都是小CEO，为啥收入差别辣么大？!
两个相邻的划小网格
几乎相同的市场规模
为啥小CEO明明的月收入
远超隔壁老王呢？
看了这段8分钟的视频
老王终于明白“他和明明的区别”了
▼
如果你上面有小CEO
那就快转给你的CEO
保准收入增长搜搜搜
或者干脆你亲自去干
其实
上面的视频是总部上周举办的
第一届财务服务支撑解决方案对抗赛决赛
这次比赛形式新颖
除了答题，还有情景展示
这段视频就是河南代表队的参演作品
咱们的4名财务小伙伴
以优异的成绩、完美的演绎
喜提“团体特等奖”
李国华总经理亲自为他们颁奖
百舸争流千帆竞、不忘初心财务人
河南代表队的演绎
也是他们真实工作的写照
特别是河南公司设计研发的财务管家
可是真不赖！
这项系统在设计时
着重考虑了十项重要工作，包括：
确认承包基数、增量收益分享模型、
KPI考核构成、对小CEO赋权赋能、
资源配置，便捷资源使用、
系统支撑、简化流程与承诺、
互联网化支撑、风险控制等模块
小CEO手持手机
收入、成本、利润、增量收益分享、
固网终端使用等报表数据，
都能在财务管家上即时看到
网格有多少资产、
有多少营业欠款、
冲减了多少收入，
也都能了解的清清楚楚
小CEO都说
能让他们“买酱油的钱买醋”
真成了咱小CEO随身的CFO！
过去的2018年
河南联通在混改的大环境下
持续推进“全场景划小改革”
有了“蜂行动”的发展利器
有了“财务管家”的强力支撑
有了“2I本地交付网”的先进模式
有了小CEO们和全体员工的辛勤汗水
生产经营工作有了长足进步
看，他们来了
我们领略过奥斯卡、戛纳电影节的璀璨夺目
目睹过风尚大典红毯之上的众星闪耀
期待过金马奖风格迥异的红毯盛会
现在
联通优秀小CEO成了红毯秀的主角
他们三三两两结伴
身着行业工装缓缓步入“星光大道”
在隆重热烈的气氛下签名、合影
着实让人耳目一新、感动不已
时代造就追梦人
你我都是奋斗者
他们是奋战在一线的战士
他们不畏风雨
埋头苦干，加班加点，任劳任怨
他们是公司的脊梁担当
他们是我们心中最可爱的人！
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