职业能力倾向测验和行测有啥区别?不知道的看这里!
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下表是这次5.19事业单位考试汇总,基本上都是考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》
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很多同学都有疑惑
职业能力倾向测验和行测有啥区别?
今天树树就给大家做个科普
整理一下它们的相同点和不同点
同学们看完之后就了解啦
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从这五类的题型上来看:
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从以上题型题量图标大家不难看出,A/B/C/D/E每个类别大多数题型都与公务员考试行测题型差不多,只不过叫法有所不同。比如:数量分析就是数量关系与资料分析,而数量关系在有的类别里又称之为数学运算。而B类的综合分析题就类似于言语理解与表达的篇章阅读。有明显差别的主要是C类的策略制定题和实验设计题、D/E类的策略选择题。
所以我们可以看出在大体上:《职业能力倾向测试》≈行测
《职业能力倾向测试》无论从题量还是考试内容上面都要比《行政职业能力测试》相对简单,行测主要测试的是我们的行政工作的处理能力上,包括我们的文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知,处理资料数据快速做出决策等。职测则从心理方面去发现你的潜在才能,通过测试了解你的各方面的能力,从而判断你能否胜任岗位。
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