事业单位编制将失去 铁饭碗将再不复返？

2018年注定是不平凡的一年，很多项事业单位改革都会在本年启动，要知道，早在2016年人社部就明确深化事业单位改革措施，2017年具体明细也已经出来，在事业单位这么多举措中，最引人注目的无疑就是事业单位编制。

现在就来跟大家说一下，有这三类事业单位不幸会被取消编制：公立医院、高校教师、以及事业单位中的工勤岗。实际上从2017年开始山东省就已经率先实施起来了，收回5000个事业单位编制，数据显示，我国高校还有医务人员在编人数再加上工勤岗合计将近有三千万人，也就是说有这么多人将要失去编制。

数千万人将失去事业单位编制，对这部分人来说，既是机遇，又将是挑战。过去不要说做事业单位编制内的人，只要家里有人在国企里工作就被视作为是体制内的人，就被视为铁饭碗，很多家长希望孩子顶替自己的岗位。

应该说，一个人在事业单位里，总体是有利也有弊。好的一面是，工资收入相对稳定，每天朝九晚五，也不用创业这么艰苦，一眨眼这辈子就算混过去了。但缺点是，事业单位不太注重你的能力，而是唯工龄、看资历来决定你在这个编制里的地位。所以，事业单位往往是人浮于事，人为青年却纷纷选择离职。

可能有人会问，为啥国家要在现在大刀阔斧的进行事业单位编制分类改革呢？首先，不光是事业单位要瘦身，就连公务员也在“精兵简政”。据统计，我国事业单位总人数高达7000-8000万人，存在着机构雍肿问题，更加重了国家财政的压力。本来国家可以拿大量的资金去做其他事情，现在却要用在事业单位人员身上。

对于事业单位的人来说，他们认为自己也没拿多少工资。但实际上这些人的隐性收入真的还不少。比如，我有一个朋友是做老师的，他告诉我，2008年他退休时候，做到科级干部，他就获得单位里分配的一套房产，大概是一室一厅。福利分房早在1998年已经被叫停了，但是事业单位分房还在继续。试想只要分配到一套房，等于自己少奋斗几十年，何况事业单位的收入也不差。

再者，在事业单位里面，大家人浮于世，很多女职工没事都在计算，我还有几年就可以退休了。这给人一种暮气沉沉的感觉。事实上，在事业编制内，你如果是一个年轻的教师，哪怕你教课教得再好，提职称也要放在有资历的老师后面。正是有了这么多缺点，很多有为青年都要离开事业单位编制，投向民营单位的怀抱，因为民营单位是看业绩发工资的，民营单位主要看你能力来提拔的。

最后，事业单位退休人员的工资不仅是由国家财政支付，而且在退休后还要远比企业单位人员退休收入高出许多。目前，我们国家已经开始打破了养老金双轨制，采用的是“新人新办法，老人老办法”。

以后，事业单位人员也要缴纳社保，退休收入也与企业退休人员收入一样。在双轨制并轨的大背景下，取消事业编制，让事业编制人员与企业职工一样缴纳社保基金，退休后享受同等的退休待遇，这更彰显公正和正义。

对于中国来说，拥有庞大的公务员和事业单位编制，使得政府承担着沉重的压力，长此以往，会造成社会资源的大量浪费。而目前实现“精兵简政”，就是要打破大锅饭，砸破铁饭碗。让事业单位里面的优秀人才能够自由流动，让事业单位能够越来越走向社会化，并且与企业单位人员在养老金收入方面能够并轨。