领导想收拾人，常用这5个“阴招”，不懂的人被坑还在感恩【一点资讯】
那就是因为当领导非常考验一个人的能力，领导除了工作能力以外，他们最主要的工作就是去平衡员工之间的矛盾以及工作。
但是作为领导，毕竟也是人，都有七情六欲，在众多员工当中，自然有喜欢的，也有不喜欢的，面对喜欢的员工的时候，她们往往会去提拔他们，或者提高薪资水平，而面对不喜欢的员工的时候，可能大家会以为处处穿小鞋，其实并不然，领导毕竟是领导，他们有不同的办法去整人，并且这些办法全都是也对你好的方式表现出来，如果说没有看透的话，很可能被人卖了，还帮人数钞票呢。
设置激励措施，让你的工作更加有斗志
想必这个方法，很多人都会感到疑惑，领导这么做难道不是很好吗？给了员工们一个能够上升的渠道，应该去感谢他呀，其实不然，一般来说作为领导，他们在设置激励措施的时候，都会考量如今的职场环境，设置激励措施的目的之一就是为了让员工们能够积极的工作，给公司创造更好的收益，这样一来，领导自己的认可度和薪资也能升高，这一点想必大家都能够想到。
而另外一点可能很多人就不知道了，这是领导的小心思。职场当中随时都有职位的升迁和变动，领导在高的位置同样也有非常大的担忧，如果说手底下有一个人，工作能力特别强的话，如果被大老板看到，就意味着自己的这个职位可能被别人取而代之。
如果想要巩固自己的地位，那么方法很简单，就是在扶持另外一个和这个能力强的人能力相匹配的员工，而如何让其他人能够激发自己的潜力，那就是设置激励措施，很可能在你看来，设置这些激励措施是能够让你工作更努力的，但是在那些能力已经很强的人来说，这种激励措施就是对自己的惩罚。
无条件信任你，什么事情都不用汇报
对于一些初入职场的小白来说，可能会觉得领导如果说把全离东郊，给你无条件的信任你的话，会是一件非常值得骄傲的事情，感觉自己的能力获得了认可，其实在一定程度上并不都是如此，在部门的各项工作当中，领导不仅仅承担的是分配工作的权力。
同时如果说这个部门的工作出现失误的时候，领导是要直接担责任的，但是我们要知道，绝大多数人都是不愿意担责任的，有好事的时候，大家都想沾一点，但是事情不好的时候，能离多远就离多远，能抛清关系就抛清关系。
领导，如果说将所有的权力都交给你，那么如果说你把这个工作做好的话，上级嘉奖，嘉奖的是整个部门，领导自然首当其冲，但是如果你做不好的话，领导完全可以说整件事情我都没有参与，全都是这个员工自己做的，都没有和我汇报，那么整个错误的责任都需要你一个员工来承担，试问一个员工能承担起这么大的损失吗？所以这一招非常阴险，表面是无条件的信任，其实背地里已经为你铺好了雷。
帮你换岗，学习更多的岗位知识
在现代化的公司体系当中，经常会有换岗的制度，往往那些被换岗的人，他们都是被领导内定，以后要提拔的员工，所以说有很多人以此为荣，毕竟如果说以后要承担起公司的主要业务，就要做到对于各部门都有所了解，换岗制度就是为此而生，但是这一项制度被一些领导别有用心的利用了。
在部门当中能力最强的人，他是最可能威胁到领导地位的，那么只要安排他去轮岗，换到别的岗位，就使得他离开了自己的部门，离开了能够威胁自己的范围，这样一来，既为自己消除了一个潜在的威胁，又能够让这位员工对自己心怀感激，如果你是领导，你会这样做吗？
给你安排得力助手，帮你减轻工作压力
有些时候领导会告诉你，你最近的工作压力实在是太大了，我给你派一个实习生助手吧，让他来分担你的压力，这种情况下，往往的确是这个员工的工作压力非常大，但工作压力大的同时也意味着之后所能够取得的回报更大，这种回报包含着职位的提升，而领导为你派助手，这助手肯定是领导亲自指派，谁又能知道这个助手是不是领导派过来的眼线呢？
助手，帮你处理各种细节的小事情，通过这些小事情，完全能够知道你每天都在干什么，相当于领导24小时，无时不刻的在监视着你的一言一行，而且有些时候领导派过来的助手是他的亲信，目的就是学会你的所有工作技巧和工作能力，然后将你取而代之。
升职加薪，捧你做领导
很多人可能会觉得，这难道不就是我们最终的目的所在吗？的确，升职加薪是每一个在职场当中生活过的人最想要得到的，但是在我们中国有一句老话叫做得意忘形，有些时候，有些人在基层干工作的时候，的确能干好。
但是缺乏领导能力，如果不将他提拔上去，可能会不服众，将他提拔上去之后，看着他的狐狸尾巴摇起来，捧得越高，摔得越惨，一旦你犯错，就将你一撸到底。
结语
所以说在职场当中一定要步步小心，有些事情并不是表面上看到的那么简单，小心谨慎总是没有错的，毕竟小心使得万年船在职场这条长河当中，船要开的慢一点，稳一点。