养正篇

养正篇

——《胜市正言》沪续六十二

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哈佛商学院著名教授克莱顿·克里斯滕森在其课程体系最后一天的课堂上，会要求学生把所听理论的聚焦镜对准自己，寻找三个问题的答案。其中最后一个问题是：我怎样确保我一定不会进监狱？听起来像在开玩笑，但克里斯滕森教授严肃指出并非如此。因为在他当年所教授的罗兹学者班的32个同学中，就有2个进过监狱。安然的Jeff Skilling也曾是他在哈佛商学院的同班同学，也因为人生中的一些事情走上了歧途。这颇像电视剧《人民的名义》里的一句经典台词：“中国的企业家，不是在监狱里，就是在通往监狱的路上。”尽管这有些危言耸听，但民营企业不好做，企业家难当则是不争的事实。这当然不是指客观形势的严峻，而是指利益驱使的考验。

然而克里斯滕森教授的结论是，如果做得好，管理就是最崇高的职业。其他任何职业都不可能提供这么多的方式，来帮助别人学习和成长，来承担责任并因成就而被认可，以及为团队的成功做出的贡献。他所说的“通过塑造他人而得到的深深的回报”，就是东方文化语境中的养正，而养正要比买卖与投资中的赚钱有意义的多。网络有言：未来不是富人的天下，而是一群心正、言正、思正、行正、气正、正能量人的天下。不养正何以立足于天下？

当我们确信以正治企当为中国式企业管理之本时，以正治企之“正”从哪里来？毫无疑问是从实践中来。然而在日新月异的市场竞争中，历来需要拨乱反正，在乱象中养正显得十分重要。在民间融资领域备受关注的“东阳富姐”吴英集资诈骗案中，其父与及一些“贤达”不遗余力的“救赎”固然无可厚非；但是按照“子不教父之过”的古训，假如这位时年28岁的“东阳富姐”历经商业精神的养正，也不至于险受极刑。

是的，市场经济需要尽量减少控制，然而这必须建立在参与市场经济活动的主体具有相应在自律精神的基础之上。与其说我们需要补上商业启蒙的课，不如说需要传承东方文明所具有养正精神，从他律变为自律，在自律中获得自由。

按照克里斯滕森教授的说法，管理者的真正使命应当是“通过塑造他人而得到的深深的回报”，那么，“塑造他人”的养正需要从从自养做起，然后才谈得上养人。否则“己身不正焉能正人”，己不养，焉能养人？

当然，业界的养正并非为了超凡脱俗，目的是为了更好地进取，使得市场经济的朗朗乾坤充满浩然之气。