凡事讲方法，做事用工具，但到底何谓方法，何谓工具？

方法和工具有既定的概念，但概念太难于理解，直接说明更好。因此，直接说明异同点更好。

方法和工具的共同点：

一、都是为了获得某种东西或解决某个问题。

二、都来源于思维。

三、不同程度是为了提高效率，工具更明显些。差异点是方法一般是指带有理念、体系、程序、步骤等特点。方法有了后，还需要你再付诸一些行动或动作才能达到目标。方法具有普适性；而工具相对来说，更直接，更具有针对性。具体而言，

（一）方法具有以下几个特点：

1.来源于体系。解决薪酬公平性的宽带薪酬法。

2.来源于思维。比如金字塔理论（结论先行），化整为零，分类法、排序法等，再比如，比如用圆木去移动大石头。

3.需要后续的行为。鱼骨图分析法（会用到分类、MECE），甘特图法。所以，一般会讲学习方法，不会讲学习工具。

4.带有途径的意思。比如诊断途径，问卷调查，访谈，资料分析等等。

（二）工具具有以下特点：

1.针对性解决某类问题。比如SWOT模型工具；扳手等。

2.更直接，拿来即用。比如用于岗位价值评估的海氏评价表、美世评价表；3.大大提高了解决问题或达成目标的效率。比如汽车，是交通工具，一般没有说是交通方法。 ，

不容易区分是因为一是可能在于方法与工具还具有层次的关系。一般方法在层次上要大于工具。比如战略分析时，我们讲，从方法上，我们首先要进行外部环境分析、内部环境分析；外部环境有宏观环境分析、行业环境分析。那么具体到外部环境分析，如何实现呢？我们可以用PEST工具（有些叫方法）等，所以方法层次更高些。工具更就具体些。

当然，在部分场景下，方法和工具多少有重合。比如黄金圈法则，你可以说是一种思考分析方法，也可以说是一个思考工具。也就是与你运用场景有一定关系。

理解了方法和工具的异同，那么，无论在职场上，还是在生活中，你会多一些机会更高效地达成目标或解决问题。