员工被违法解除劳动合同，能否同时主张赔偿金和经济补偿 ？

原创 朱国丰 人社法律服务 昨天

员工被违法解除劳动合同，能否同时主张赔偿金和经济补偿 ？

答：不能。

主讲人：朱国丰

近日有小伙伴留言询问称，他本人上个月被公司强行解除劳动合同，因此他想主张该公司违法解除劳动合同，要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金和根据工作年限计算的经济补偿。那么，该员工的主张合法吗？

对此，我们认为：

根据《劳动合同法》的相关规定，除劳动者个人主动辞职或因严重违纪等过错而被用人单位解除劳动合同，以及本人拒绝在维持或提高原劳动合同条件的情形下续签劳动合同外，用人单位合法解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。

我国对劳动合同的解除或终止实行“法定”原则，即如果用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。

因此，员工主张的赔偿金是基于用人单位违法解除劳动合同而承担的责任，经济补偿是用人单位在单方合法解除劳动合同情形下承担的责任，此两项主张依据的法律基础存在差异，不能兼得。该员工的主张是不合法的。