什么是“个人能力”

​最近我看到有人建了一个模型，说个人能力分成七个方面：

第一，我清楚自己要什么，这是目的。

第二，我清楚自己需要做成怎样，这是目标。对，目的和目标是不一样的。比如，我的目的是得到领导的赏识，但目标呢，是把最近团队的经验总结成一本手册。你看，定目标是比较难的。

第三，我应该怎么做？就是达到目标的落地方案。

第四，清楚我不能怎么做。这叫风险规避。

第五，我做的事有什么影响力啊？这是对环境的洞察。

第六，遇到问题该怎么调整？这是灵活应变。

第七，我没有解决问题，那要怎么办？这是承担后果的预期准备以及止损策略。