金茂、绿城、金科、中南，这四大房企喜欢什么样的人才？
继前几期的房企人才盘点后，地产君发现一个有趣的现象：
雇主品牌优秀的房企，其需要的企业人才同质化越来越像。
而当你准备充足、履历优秀之下，选择的机会就会转回到你的手中。
但往往这个时候，考虑因素的反而只增不减。
这就是：机会越多，犹豫越多。
所以，地产君做人才盘点的目的也是让大家综合性、多维度地去考量企业。
因人而异，适合自己的才是最好的。
接下来，地产君说说几家综合性发展也比较均衡的房企。
1
在央企之中，金茂绝对可以称得上是产品之王。
这一点，也是其吸引人才的竞争力之一。
同时，凭借高增长、高质量、高口碑的发展，金茂近些年在招聘市场上势头正盛。
背靠中化拥有雄厚实力，又兼具民营企业的职业化，金茂对于人才的要求可并不低。
1、高学历，有职业素养
金茂的校招品牌学历要求很高，“方舟生”的招聘对象要求硕士以上。
而且，面试环节难度大，淘汰率高，像工程和设计条线更难，含金量很高。
2、做事踏实，富有激情，视野要广。
因为金茂的规模上涨很快，所以尽管是国企，对于工作频率还是有较高要求的。在做事踏实的同时必须兼备高效。
工作压力并不小，并不存在国企就不加班的现象。
3、强专业，有品位
金茂做的是高端产品，一向是精益求精。
所以对于人才的专业性、品味性自然不必多说，候选人的审美和品味一定要和品牌有一致性，否则估计进第一关就不易。
总的来说，在央企之中，金茂的潜力算是在前列，人才的发展空间也很有想象力，薪酬处于中等水平。
2
绿城以往都是较为低调，不过在人才市场上，绿城正在发力。
比如，绿城去年校招，大量招聘人才，需求千人。并且声称连续5年内都将保持这一规模。
“想学东西，就去绿城。”
这句话业内好多朋友都跟地产君说过。
所以，在随着绿城扩张人才需求，加速人才培养之后，绿城在招聘市场上越发不低调了。
在人才学历方面，绿城没有非常高的门槛。
除了“同道人”面向国内外重点院校之外，其余岗位基本常规要求。
不过，像杭州绿城这种强区域，由于竞争激烈，所以学历要求会相应地提高。
在人才素质方面，对于产品的高要求，严把控是肯定的。
以及，在进入绿城之后，也时常会有产品文化的培养和学习。
能够在成为绿城的一份子前就有产品审美和客户思维就肯定会得到绿城的青睐。
在人才管理方面，非常具有人文理念。
绿城是一家很注重员工品德的企业，往大了说就是讲究“真善美”。
这也是绿城特殊企业文化的体现。首先你得是个真诚、善良、德行一致的人才能符合绿城的人才价值观。
其企业氛围也是如此，如果性格不符，是比较难以融入的。
在薪酬方面，前几年薪酬水平不高，但这几年人才需求大，薪酬也有了上升空间。
3
金科发展一直非常迅猛，其雇主品牌的形象也处于中等偏上水平。
在校招方面，金科的人才需求规模大，门槛中等水平。
所以在一开始会有较多的候选人会让金科成为选择之一，因为其相应的通过难度不是非常高。
在学历上，常规学历需求。
不过，金科有个“骐骥计划”，要求海内外优秀博士生，以中高级管理者作为培养的目标，并且给予极具竞争力的薪酬待遇。
在人才选择上，金科很受年轻人的喜欢，与年轻人的调性相匹配。
金科内部也有诸多的“80后”高管，有野心有能力的年轻人是金科的重中之选。
在人才发展上，金科内部有个金科大学，每个月都有各层级的专业培训，很重视企业人才的新知识的输入。
值得一提的是，金科的企业文化据说很不错，比较具有人情味，应该也与员工年轻化有关。
4
对于中南，地产君说的不多。
但它确实也是近几年很受年轻人喜欢，企业完善很高效的房企。
这几年，房企都在改变，但中南是少数的在规模、人才、文化上都向上变革的房企。
其一是其规模扩张、多元业态分布，其二是其文化沉淀、人才培养。
1、企业文化扁平化管理
之前，中南的“无酒文化”和“无总论”在一段时间内刷屏了地产圈。
中南在以前还是比较传统的企业，但就是因为有效、积极的文化变革，在这几年有了很不错的成果。
2、重视年轻人
因为企业文化的优势，中南十分吸引年轻人才。其内部没有阶级感，还宣传员工要关注自己和家庭。
在近几年的校招市场上，中南的宣讲会几乎场场爆满。
也可能因为85后二代的原因，中南也相应的很会培养年轻人才。
其内部有近十种各类培训，还会有高管亲自讲课，包括陈昱含和其他副总裁级别等高管亲自带教。
3、有竞争力的薪酬
在校招要求上，学历为中上水平，门槛并非望尘莫及。
但面试的难度较高，中南是很注重面试的表现的。
更为吸引人的是，中南的薪资绝对处于行业上游水平，起薪高达20-25万。
大家还想看哪家房企的人才复盘，欢迎在留言区和地产君留言互动。