你申请退税了吗？
国家税务总局日前发布了《关于办理2020年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》，根据最新税务通知，2021年3月1日至6月30日，公民要办理2020年度个税综合所得汇算清缴。
应退或应补税额=【（综合所得收入额-60000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）*适用税率-速算扣除数】-2020年已预缴税额
年终奖计税方式：
2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
简单一点说：年终奖可以单独计税也可以合并计税，自2022年1月1日起，就没有选择了，全部按合并计算。
那么哪种方式计税更有利呢？下面进入正题：
根据税率表构建数据模型，如下图所示：
设计计算模板，如下图所示：
单独计算：正常工资按照年度应纳数额查询税率和速扣数
G20 =C20-D20-E20-F20
H20 =IFERROR(VLOOKUP($G20,$C$2:$E$8,2,1),0)
I20 =IFERROR(VLOOKUP($G20,$C$2:$E$8,3,1),0)
J20=G20*H20-I20
单独计算：年终奖按照除以12之后的月度纳税额查询税率和速扣数G21 =C21
H21 =VLOOKUP($G21/12,$C$11:$E$17,2,1)
I21 =VLOOKUP($G21/12,$C$11:$E$17,3,1)
J20=G21*H21-I21
合并计算：同正常工资计税方式，不同的是把年终奖加在一起计算
G22=C22-D22-E22-F22
H22=IFERROR(VLOOKUP($G22,$C$2:$E$8,2,1),0)
I22=IFERROR(VLOOKUP($G22,$C$2:$E$8,3,1),0)
J22=G22*H22-I22
我们分别按照税前应发5000，8000，10000对比不同计算方式的区别：
A员工工资较低，正常年度工资不用交税，年终奖单独计算需要交纳3%的税，如果合并计算，加上年终奖，全年收入仍然没有到达缴费标准，还是不用交税，所以按合并计算更合理，如果以前是按照单独计算的话，是可以申请到退税的。
B员工工资中等，正常年度工资已达到交税标准，按照3%交税，年终奖单独计算需要交纳3%的税，如果合并计算，加上年终奖，全年收入仍然适用3%的税率，这样单独计算和合并计算都是一样的。
C员工工资较高，正常年度工资已达到10%的缴费梯度，年终奖单独计算只需要交纳3%的税，如果合并计算，加上年终奖，全年收入就会按照10%的税率计算，这样单独计算反而是合理的，如果采用合并计算反而要补缴税款。当然如果你的年终奖非常高，已达到20%的缴费梯度，合并计算还是可以退税的。
总之：
每个人的情况不同，哪种方式更适合你，需要根据自己的情况进行计算。一般来说：工资较低适合合并计算，工资较高适合单独计算。当正常工资和年终奖使用税率一致时，两种算法差别不是很大。
年终奖税率低于正常工资税率时适合单独计算，反之，适合合并计算。