职场中老板特别器重一个人时会怎么表现？

授之以渔，而非授之以鱼！

手把手教你混职场来给你解析。

我自己有打工十年经历，然后又做了十年老板，亲身体会比较多。

很多人都觉得老板器重就是升职加薪，其实都是错误观念，真正的器重就是授之以渔，而不是授之以鱼！

老板真正器重的表现有以下几个方面表现。

第一，让你经历。

每个成功的老板都清楚，成功是无法复制的。时代不一样，背景不一样，基础不一样，成功有偶然性这个因素，但是，经历这个必然性才是核心。

没有足够的经历，就无法开拓眼界，更没有办法形成自己的逻辑意识，更不可能积累足够的经验。

每个老板自己的亲身经历，但是这种经历就是怎么讲怎么交流，也不可能再次出现。而当下的经历，才是促使你成功的根基。

经历非常非常重要，如果老板给你机会，让你经历更多，更大的事情，这对于你来讲，机会实在难得！

第二，就是给你复盘。

给你机会做事，增加自己的经历之后，这时候就非常重要，第一个就是你自己的总结，另一件事，就是老板愿意不愿意跟你一起复盘！

在复盘的过程中，老板会指出来，你做事的不足，会告知你，应当怎么思考，怎么更好的解决问题。

同时把你缺陷部分给你补上，这些就是老板智慧的结晶，你吸收之后，这个进步就大了。

别指望老板像老师一样，整理一个教材给你上课，老板的专业是解决问题，授课就不专业了。

你只能一次又一次通过做事后，通过老板给你复盘，吸收他的智慧。

通过复盘，你也可以找到，自己思维和老板思维差在哪里！

第三，高标准严要求。

老板越器重你，就越对你高标准严要求，比别人高出来很多的规则！

对你越器重，期望越高，骂你骂的就越狠。在职场上，你可以经常看到很多员工越被骂，越提拔。

老板对器重的人都进入了苛刻状态。相反，那些纵容的，各种逍遥自在的，其实老板都不在意了，爱怎么样怎么样，大不了随时开掉就是了。

总结：给你经历，给你复盘，对你高标准严要求，就是授之以渔的过程。