何为人性管理？

中道管理学社 曾仕强

《中国式管理》是由中国式管理大师第一人、中国式管理之父之称曾仕强教授开创，从管理与文化的角度而言，中国式管理理论的问世，对中国企业和经济的发展，对中国管理界文化自信的提升，确有不可低估的贡献。

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中国式管理

就个人而言，中国式管理理论，它是获得事业成就与圆满人生的一种利器，对于实现中国梦，乃是不可多得的裨助；于国家而言，它是中华民族伟大复兴进程中一种可资有效运用的理论资源。我们期待，明道进德，持经达变，修己安人，和合群伦，会成为中国管理者乃至每一个中国人的基本素养。倘能如此，则事业兴旺有日，家国梦可期。

中国式管理.

合适的方法

我们要懂得用合适的方法塑造合理的人，这才叫人性管理。

员工虽然已经超过18岁，人在18、20岁以前，几乎每个人都差不多，所差很有限。我们所差的是20岁以后，有的人进步很快，有的人进步很慢，有的人很快发展，有的人很慢发展，所有的变化几乎都是在20岁以后。

20岁他开始要进入工作职场，他会从工作当中去成长，他会以他的领导作对象来模仿。

你的责任多大？所以当一个领导其实只有两个责任，一个就是教他，要求他，让他成长。一个就是给他机会，叫他好好表现，没有其它的，这才叫人性。

我们不是，我们是压抑他，叫他听话，你少动脑筋，那他慢慢脑筋就不管用了。所以为什么一个人碰到好老板，他会成就很快？碰到不好的老板，他会很倒霉，他本来很有能力的，也越来越萎缩。

员工会不会成长，看他有没有跟上好的领导，所以我们倒过来讲，一个好领导的最大的责任，就是让跟你的人都能够很顺利的成长，这是你最大的功德。

 人无完人

人的才能是有个别差异的，这一点我要提醒各位，没有一个完人，我们找不到一个完人。

你去看孔子，你会不会觉得孔子其实长的不怎么好看？如果孔子又长得很好看，那我们做什么呢？我们不要做了，都让他一个人做好了。我们看到孔子，想来想去觉得我样样比不过他，最起码我没有他这么难看，也很舒服，你慢慢去体会。

我们中国人讲福禄寿大概不会三全的，随便你选，你要哪两种，最多两种。你说我三种都要，那就一样都没有。

有一个人一直祈祷，老天，我下辈子再做人的时候，你无论如何要给我找一个又有钱、又爱护我的家庭，让我从小受到很好的照顾，然后学校老师很认真教我，让我学问很好，将来出来很有出息。然后又讨一个好老婆，生一个孝顺的儿子。老天爷听了半天说，有这么好的地方吗？那我第一个就去投胎，我还轮给你？

千万记住，天底下没有十全十美的东西。所以中国人这个差不多哲学，我们真的要好好去想，那是天底下最了不起的。

宇宙本身就是有缺陷的，所以我们才有努力的余地。如果宇宙已经很完美，那我们在这里享福就好了，都别动了。你去看每个人，他总有他的缺点，这是避免不了的，任何产品都有它的小缺点，只要你可以接受的范围之内就好了。