写简历太老实,就不容易找到工作

来自读者朋友“橙子”的提问:

奶老师您好,我是今年通过别人在朋友圈分享你的公众号文章而关注你的,现在每天都在看你的推送,特别喜欢您。

想向您咨询一个问题,我现在裸辞大半个月了,正在积极投递简历找新工作,但是大多投了之后就没有消息了,估计是HR那关没过,请问有什么写简历的方法能够有效通过HR的筛选吗?

比如说,很多招聘启示都要求有两年以上的工作经验,可我只有一年半,我不知道这类招聘要不要投呢?

希望能得到奶老师的解答。

奶老师答:

不论是谁,在招聘的时候第一件事都不是选人,而是筛除人。

这一点倒不一定是投简历的人太多了,忙不过来,我们职位很抢手。

哪怕是大公司的recruiter,你去问他非就业季的招聘工作,他也会觉得很棘手,没有足够的简历和优质候选人。

竞争其实没有大家想的那么激烈。

这里的主要问题在于,负责招聘的人,不懂行,不懂工作。

将心比心,我们来换位思考。

大家现在要么是读书,要么是有工作,对于其他岗位的工作,懂的是不是不太多?

如果你是个学生,或者销售,没做过别的,现在让你去招一个市场部的人。

你去看他的简历,能看懂吗?

大概率是看不懂的。

你只会觉得这个好好,那个也好好。

HR同理,他做HR的,怎可能深入了解市场部的人需要什么人才?

所以HR挑简历,是严格按照市场经理的要求来挑的,一丝一毫都不逾距。

而且是有邮件留存的。

市场经理明确给出要求+关键词,不能是抽象感觉,必须是具体的关键词+数字,比如必须5年经验,4年10个月都绝对不行这种。

然后邮件里HR给确认。

这样HR推荐的简历,如果市场经理不满意,HR可以直接甩脸,按照你要求来的,别挑三拣四。

我们都知道,实际上的用人,其实是一个软性过程——懂行的老大,跟你聊聊,感觉你也懂行,或者是个可造之材,就要了。

这个事,就像是恋爱择偶,很多人都有很多硬性规矩,这样那样的,但是真遇到自己喜欢的,什么要求条件都无所谓,觉得可以就可以。

但HR招人不是软性,就是纯硬性的,她不懂这些,不能体会不同部门大佬的真实感受,所以必须按照框架来。

一丁点的妥协都不行。

所以说求职最好的不是跟HR聊,而是直接找部门大佬,但大部分人混不到这个程度,找不到,还是要应付HR。

所以要怎么应付HR?

就是严格按照JD写简历。

把JD要求的关键词都写上。

JD怎么写,你就怎么写。

你会问这不是造假吗?

这不是造假,而是基本的职业素养。

诚实可以留在面试的时候,面试时候对部门的人直接坦诚,没有达到硬性要求,但还是希望给自己一个机会,用别的案例来证明自己适合这份职位。

然后你把这场面试变成你的答辩展示,而不是问答就行。

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