作为500强HR，跟你分享10个面试真相，远比你想象的更残酷
今年很多企业的目标是活下去，对于普通职场人来说，想跳槽求职也变得更加谨慎。
刚毕业的职场新人，或者找实习的人来说，难度也变得更大了。
作为一个500强的HR，我想和大家分享一些面试或求职场上的经验。（19道高频面试问题，扫码文末二维码查看）
希望可以给到今年求职的人，一些帮助。
1、 找工作，讲究实力，更讲究缘分
很多人认为找工作是凭借实力，但这占了70%的原因，剩下的30%可能是运气或缘分。
前两天公司招聘了一个商务助理，部门负责人看了觉得蛮好的，但总监又觉得，好像缺点什么。而这个商务助理，已经是这个月面的第9个人了。
后面会怎么样不得而知，但最后录用一个更差的人，也是有可能的，因为之前我就干过这种事，降低要求录取。
所以暂时没找到工作，可能不一定是你实力不够，是运气差一点，缘分未到。
（写完这篇稿子2周以后，这个岗位没有录用曾经面过有1年经验的人，而是内部转岗一个没有经验的人，摊手.jpg）
2、 谈薪的时候要自信
我见过很多人为了着急找到工作或跳槽，而降低自己的薪资要求，最后损失远比你想象的更多。
谈薪最好的阶段是入职之前，一旦入职后面就非常难提加薪，因为你的业绩需要直接做出来，而不是上一家公司，你可以适当注水，有技巧放大。你在新公司的每一个业绩，都是实打实的干数据。
学会销售自己，售卖自己的能力，或许是职场人一个很关键的技能，但很多人都掌握不了。
3、 面试真的得准备
相信很多人在找工作之前，是一定会去做好准备的，包括对公司、岗位、行业、业务的了解。
任何一个人都不可能比公司内部的人更了解公司，但基本的了解公司业态，是对企业的尊重，也是对自己的负责。
如果一个人面试的时候，对自己面试的岗位或公司一无所知，回答是：“HR叫我来面试就来了。”这样的人选，大概率会被淘汰。
没有一个人会喜欢海王，包括HR。
4、 要积极主动，不要怕
见过太多人在求职答疑群里问：面试过后，能不能打电话问HR结果？HR没打电话给我，我可以主动追问结果吗？
答案都是肯定的：直接打电话问结果。
前两天就一个同学说自己主动追问，HR真的忘记他了。
面试官每天要处理很多信息，你的简历可能遗漏，甚至被压在最下面，如果没有主动，那么你可能真的会错失一次机会，一个Offer。
如果注定被淘汰，主动追问也是被淘汰，你又有什么损失？
5、 了解基本法律常识
很多职场新人，特别是应届生会很担心，如果合同或实习协议没到期，提前辞职会不会被录入黑名单，或有什么不好的影响？
这些担心，在职场老油条面前，完全是不应该担心的。
只要不违法，即使签3年合同，或签6个月实习协议，按法律要求，提前和老板商量好，拿到离职证明就可以。
正式合同提前一个月书面离职申请，实习生提前一周左右即可。甚至有的公司，你提前2天就能放你走。
非核心团队或业务骨干的离职，对公司来说不会动摇根基，别把自己想太重要。
6、 面试时间长短能判断结果
在一场面试过程中，能起到判断人选是否合适的岗位，通常需要20，甚至30分钟以上，才能决定一个人是否能进入下一轮面试。
如果你经历的面试只有10分钟，甚至5分钟，那么这只是面试官在走过场罢了，因为我还是实习生的时候，我就被面试过5分钟。
不要相信一个面试官可以用5分钟就给你面试结果，如果给了，那大概率是被淘汰。
面试30分钟，决定和一个人签3年合同，30分钟，其实短了！
7、 面试完全没必要紧张
对于面试经验不足的人来说，常常会面试紧张，一直攥拳头，流汗，表达吞吞吐吐。
这对于面试官对你能力的判断是非常不利的，可能误认为你表达能力不行。
这种情况面试官通常会提升你不要紧张，因为确实没必要。
面试是一个沟通、互相了解的过程罢了，就当成聊天就好。
不要让面试紧张，影响你的发挥，实在不行，多找差的公司面试，练手。
8、 面试时间约定，最好遵守
面试前HR通常会和你约定面试时间，太早或迟到都可能影响面试官其他安排。
毕竟一个人选的面试排期间隔是30分钟左右，具体看岗位和级别。
太早到可能HR还在面上一个人，太晚会影响下一个人面试。
面试这做事情，记得准时，如果没办法按时出现，越早告知越好。
9、 面试最后一个问题
面试的时候，面试官最后通常会问你还有没有什么问题想了解的。
这时候你只要问你真的想了解的就可以，没必要在这个问题想要展示自己最好的一面，力求加分，这是不可能的。
因为你一个外人，不可能给公司提出什么有效建议，你问薪酬晋升问题，其他人早问过了 ，面试官从来不会觉得有什么惊喜。
唯一需要的，就是关注你的需求，尽早把问题解决，若真的没有问题，直接说自己都了解了，谢谢面试官的时间即可。
从来不会有人在最后一个问题翻盘赢得面试，多花点心思在你的能力与岗位匹配点上吧。
如果有职业规划师跟你说面试最后一定要问什么问题，那么我劝你别交这智商税，因为这人都不知道面试的核心是什么。
10、地位均等，不要卑微
找工作的时候，很人选会认为自己地位比较低，是被公司选择的，很多要求或问题不敢提。
实际上招聘和求职是一个等价关系，公司在选择你，你也在选择公司。
一家很差的公司让你去上班，你也不会去。
我们工作是为公司创造价值，帮公司赚钱，最后拿到属于自己应得的部分，所以这是等价的交易。
如果一家公司的面试官显得傲慢无礼，那么你可以直接淘汰。