如何快速建设销售圈

今天分享的课程是萱嘉君行管委会委员、智慧王子、陆思宇老师。如何建立销售圈,如何做服务,成交才是销售的开始,深入简出的把销售的深层意义讲清楚,让刚进入销售的的小白们,更快的提升。其实人生处处都在销售,可能你销售的不是产品,但销售的是自己。这也是销售的意义,所有的销售都是销售自己。

一、建设销售圈有三个最有效的方法

1、有能力或者有经历的人

2、有着特别好的运气的人

3、目标明确并且愿意付出的人

每个人的都想寻找有能力或者有经历的人建设销售圈,那首先自己的气场和能力能不能撑起,如果气场和能力不够就很难吸引有能力或者有经历的人

对于特别好的运气,都是在某个时候种下相聚的缘,这不是可以复制的,因为每个人的人生都是不同的,只有把方向,规则,底线定义好,相信都会有好运气。

第三就是要目标明确,愿意付出,什么叫目标明确,就是把目标定义到固定的数字,比如我要用多长时间达到年收入多少,你不能说我需要很多钱,这些笼统的语言只会打击自己的积极性。

建设销售圈的六个重点

一、目标明确

1、你在想的到什么

2、你想得到多少

3、你想什么时候得到

把得到多少和什么时间得到要量化,然后再往前推比如我要年薪达到百万,那么每个月需要83333元,那么每天就要赚到2777元,然后给自己一个时间,当把问题分解,就知道要在哪里努力。

二、销售为王

卖鞋的故事

1、市场空间无限,市场无处不在

2、竞争激烈,一定要跑赢你的对手

3、开发有潜力的市场

4、永远是下一个心态。

今天我们做的是一个销售的行业,如果没有销售一切都是空谈,所以当你设立好明确的目标之后,一定要迅速的行动,很多人可能也不知道什么销售,那么通过一个非洲卖鞋的故事去理解销售。

说在90年代初期,世界金融风暴的兴起,很多行业受到了冲击,那么世界比较致命的两大运动鞋厂家也面临倒闭的风险,业绩一再下滑,于是董事会决定,就是开发非洲市场,分别是美国一家公司和日本的一家公司,然后两家都派出了最优秀的销售经理。

美国的销售经理,叫吉姆杰克逊,日本的叫坂井一郎,两人搭乘同一班飞机,来到广阔的非洲,因为非洲地大物博,如果打开了非洲市场,他们相信对自己的业绩提升有很大的帮助,下了飞机,又上了大巴,走了很远的路,,因为非洲是一个部落为主的国家,有很多原始部落,有传说中的食人族等,所以并不是所有部落都喜欢外交。

两人一路上搭伴,聊天发现都是做销售的,而且都是销售鞋子,两人共同的话题多了起来。聊着聊着发现前方不远有一头流着口水,眼睛放着绿光,骨瘦如柴的狮子,因为大家都知道非洲狮子多,证明它很久没吃过肉了。这个时候两人停下了脚步,遇到了危机,证明在销售的领域中遇到危机是经常的事情。

当遇到危机的时候,会发现每个人的处事方法不一样,这两个推销员也表现出了不同的状态,虽然日本的推销员个子小,但反应快,转身蹭蹭几个箭步就窜出了20多米,然后回头看美国推销员,他居然坐在地上,把背包拿了下来,正在脱皮鞋,换运动鞋。

然后日本的推销员很诧异,说,哥们你傻呀,你换上运动鞋能比狮子跑的快吗,这时这个美国的推销员已经换好运动鞋站起来说:哥们我不需要比狮子跑得快,我只需要比你跑的快就行了。

这也是在销售过程中遇到危机,不同的人的解决方案也不同,所以在销售的过程中一定会遇到对手,如果跑不过对手,会被淘汰,这也是很多在销售领域不能成功的原因,最终两人跑散了,,但都到达了目的地,当两人相见,痛苦流涕,然后一起喝酒,聊天,曾经的一起历经磨难,明天又是竞争对手。

第二天开始做市场调查,这也是很多人做销售的时候根本没有市场调查的概念,觉得产品不错,逮谁就跟谁说,其实我们要有一个规划,比如做哪里的市场,一个县城还是一个地级市,还是一个直辖市,需要做一个省,还是做全国,整个县城有多少人,中老年人的比例是多少,青年人的比例是多少,如果没有这样的规划茫然做一段时间就会到处碰壁,然后说这个事业不行,那个产品不行,其实都不是,是你的人不行。

然后这两个人开始做市场调查,比如这边有多少人,大家穿什么样的鞋子?什么样的价位?这两个人回来又有截然不同的结果。日本的推销员对美国的推销员说:通过一天的调查,我准备明天回国,为什么呀?他说,这儿的人都不穿鞋,根本没有市场。

这时美国的推销员暗自窃喜。这个美国推销员想到的这样一个思维,正因为这里的人不穿鞋,只要教会他们穿鞋,这不都成了你的市场。一个思维决定一个销售人员最终的结果,所以说:一个敏锐的思维,一个逆向思维,也可以造就一个销售的人才的诞生。

接着,日本推销员回国,美国推销员开始做市场,跟不同的人推销鞋子,讲鞋的观念,鞋的好处,但说了两天没有一个人接受。这在今天,我们做一个销售领域也是这样,当人家不了解你的产品的功能用途的时候,你说的再好,人家不理解也是一件正常的事情。正因为观念没有改变,对我们来说是一个契机。

但是连续几天,一双鞋都没卖出去,这个时候开始找方法,这个方法叫名人效应,他晚上,带着几双鞋子,拜访部落酋长,,到了酋长家,坐在哪儿了,就跟酋长聊鞋子的优势,好处。然后给酋长家里人每个人送了一双,这个时候,酋长对鞋子感兴趣起来,因为免费送吗,然后把这个鞋子穿上,饭后,围着篝火跳舞。

然后酋长出来,一亮相,对大家介绍外国朋友,但大家觉得奇怪,从不穿鞋的非洲人看到整个酋长家族都穿上了鞋,接着酋长有说了鞋子的好处和优势,最后无论处于大家真正理解也好还是盲目跟风也好,在三天时间里,整个部落20%有钱人都穿上了鞋,过了十多天,部落所有的人都穿上了鞋,这就是名人效应,这非常关键,最好吉姆杰克逊把鞋子代理权给了酋长,给他一个差价,只要发货就可以了。

然后吉姆杰克逊到了下一个部落,以同样的方式,有经过十多天,但这次不一样,一双也没卖出去,很多人很奇怪,为什么呢?因为道理很简单,这个部落人穷根本买不起,所以说我们今天找客户或者合作伙伴的时候,想达成交易,会发现经济条件偏好的时候成交比较容易,经济条件不好的比较难,并不是产品不好,也不是公司不好,而是囊中羞涩。

所以在选择合作伙伴的时候,经济条件是重中之重

经过十多天的努力,虽然一双鞋也没卖出去,但没有关系依然整理行囊,带上微笑,向下一个部落出发,一个良好的心态永远是下一个心态,这也是销售人员不变的宗旨,如果说你一个不成,两个不成,三个不成,最后自己不做了,这是一种特别失败的表现,要保持一个永远是下一个的良好心态,这样我们才会有一个特别好的结果,就像很多人讲的选择固然很重要,但是坚持更重要。

通过两个销售人员在非洲卖鞋的故事,我们也知道的销售的基本注意事项,所以在以后的销售过程中,寻找合作伙伴的时候,应该注意什么要逐一完善,调整心态,坚持下去,拿到自己想要的结果。

建设销售圈的六个重点

三、精选人才

1、什么是人才

2、培养人才

3、感召人才

在这个21世界,是一个抱团取暖的时代,不能依靠单打独斗,所以找优秀的人合作非常重要,要经营好一份事业,就要精选人才。

在精选人才的时候,很多人对人才的概念含糊不清,比如说,有些人介绍合作伙伴的时候说,老师,我约了一个大咖,你可以帮我谈谈,,从这话中有两个致命的错误:

第一:每个人对大咖的定义不一样,老师的定义可能是两千万以上收入的人,那么你说的大咖收入是多少。他接着说一个月一两万,带过30人团队,这就是两个人的差异。

第二:我说,你要跟他谈什么,他说谈我们的事,老师说:对呀谈我们的事,你懂他不懂,所以在他面前你才是大咖。

如果你把对方定义为大咖,他不可能跟你合作,因为你的能力和气场不足以影响别人,所以对人才的定义,一定要要有标准,无论对方多么优秀,你谈的是你经营的事业,你懂他不懂,这要时候就要求自己基本功过硬,包括公司,产品,技术,把基础知识讲的头头是道,,口吐莲花,最终把我们的理论进他的大脑,这才能成功。

第二、培养人才

有的人说我的圈子里都很平庸,这个时候应该怎么办呢,中国有句土话说的好;熊人背后有能人,你认识的人虽然没有优秀的人才,但不能保证你认识的人背后,没有人才,所有要有一个培养人才和发掘的能力,多看别人的优点,把优点放大,就会遮住缺点,发挥长处,那么你就具备了培养人才的能力。

还有一点培养人才很难,那么就要去感召人才,感召人才的前提就要提升自己的格局,德行,这些都是无形的财富,当自己优秀了自然而然的就会吸引优秀的人才跟你合作。

当你月收入达到30万,再去沟通一个月5万到10万的就非常的容易,你找不到人合作,说明没用影响到人家,作用要多提升专业知识,人的修为,格局,才能感召人才,建立自己的销售圈子。

建设销售圈的六个重点

四、绝对成交

1、成交不是销售的结束,而是开始

2、突触价值

3、给予信心

很多人有一个销售误区,把成交当成一个交易,当成一个销售的结束,其实真正的成交只是销售的开始。

成交之后就多了一份责任和义务,去引领大家,教会大家方法,突出公司产品和核心价值观,以及价值远景,未来会得到什么。

建设销售圈的六个重点

五、服务致胜

1、销售后的服务

2、成交后的服务

3、成长后的服务

4、价值观体现的服务

成交时候就是服务致胜,因为有了优质的服务,才会有源源不断的业绩,对于那些把产品卖了之后就认为是销售的结束,大错特错,不管售前,售后都是应该做的,多去指导使用方法,告诉大家基础要领,如何分享,如何经营,这是必须要做的。

让合作伙伴从不懂到懵懂,从懵懂到略懂,从略懂到很懂,从很懂到经懂,这是一个漫长的过程,我们要在不断学习中提升,把学习到的知识和理念分享给他们

最后呢,人生所有的服务都是一个价值体现,每个人在追求做一件事情的时候,出来追求健康美丽,财富,还有一个更高的精神追求,就是自我价值的实现。

建设销售圈的六个重点

六、创建共赢

1、一起健康,一起美丽,一起赚钱,一起成长

2、指引方向,指导才能,成为榜样

如果我们想成功,真的应该先给予,给予才可能提一些要求,那么今天呢,我们要创新共赢,因为今天我们这份事业,第一,可以一起健康,给予我们自身和家庭朋友都会带来不同程度受益的结果,第二,一起美丽,这个产品真的可以逆龄,相信很多人已经有体会。

最重要的可以一起赚钱,把专业学好了,用我们的知识,我们的专业,我们的服务,言谈举止,度量修为,积累人脉,一切成长,赚钱只是结果。

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