好马也吃回头草
俗话说,“好马不吃回头草”,是说认定了不回头,目标坚定。也是说回头草不鲜美,前面的水草丰泽,往前走,可以遇见更好的草。
可是从职场来说,未必就是最佳的选择。常在职场混,哪能不跳槽?跳槽有风险,出去可能飞黄腾达,也可能折戟沉沙,这个时候,就面临着是否回头的问题!
很多人,囿于观念,面子,格局,勇气,及对自我的信心,觉得老话说“好马不吃回头草”,回去就承认自己混得差,混不下去,怕被人耻笑嘲讽,死守着宁愿在外面饿死,也绝不回头的成见,不愿意回去。
事实上任何问题都要两面看待,重新回去,无论是自投旧巢还是单位抛来橄榄枝,都说明你很优秀,是对方需要的人才,所以才会重新接纳你,倘若没有能力,即使再有意愿,对方也是不会接纳你的。
信奉“好马不吃回头草”的人在面对客观事实,该做理性分析的时候,却选择了意气用事,错把意气当志气,头可断不能低,饿死事小失面事大,不肯回头。
脱离公司环境一段时间,经历一番外部世界的洗礼,视野和角度往往会随之发生改变。再次回来的工作能力和效率都会有提高,愿意再回来,说明对这个地方还是有认可度的,融入起来更快,工作环境熟悉,工作更得心应手,忠诚度更高。
美国《财富》杂志曾研究发现:一个员工离职以后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍;而如果离开的是管理人员则代价更高。所以吃回头草的员工,对公司而言也更节约成本,更有效益。
于公司而言,对你知根知底,知道你的优势长处,返岗后无需再培训,在一个非常短的周期内就可以投入新一轮工作中。从这一点讲是一个双赢的事情。
万科的人气有些跌落,但是它曾经也铸就过辉煌。万科有这样一个理念,好马吃回头草,你再回到万科,万科欢迎。其员工手册上有句话:“人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚”。
摩托罗拉这样的大公司,为了吸引主动辞职的好马回头,专门设立了“回聘制度”。开放的姿态,包容的心态,和大气的格局,才使公司发展更好。
固守成规,一意孤行,并不理智。不吃回头草的马是好马?没准是犟驴。饿死的好马只能算是一匹死马,而非好马。该回头时就回头,回头草该吃也要吃。
好马回头,是敢于放下面子,做正确的选择,能屈能伸,只有这样,才能少走弯路!回头是一种选择,更是一种智慧。懂得回头的人,才有更多的选择,更广的路。
“好马不吃回头草”的下一句是“浪子回头金不换”,诗云“ 紫燕偏爱旧时家 ”,所以不要因为面子和意气错失机会,回头草该吃还要吃!
2020.1.8晚 郭江妮
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