HR真的是穷的很稳定吗？
HR的工作一直给外行人一种入职门槛低、工作琐碎清闲或者瞎忙、工资水平低、但很好找工作的感觉，简而言之就是“穷的很稳定”。即便是大厂的HR，大家也不认为他们收入有多高，故而，有人就有此一问了：
大厂HR们拿着10K左右的工资，和候选人谈30K的offer时是什么感觉？
开玩笑，你真的以为大厂的HR也穷的很稳定吗？
HR不同发展路径的月薪情况
最常见的HR职业发展路径大致分为三种，一种是传统型，走的是管理路径，头衔是从助理、专员、主管到经理、总监。虽然薪资达到10K不成问题，但晋升速度慢也比较难。不仅需要HR熟悉法律、财务、市场等方面的知识，所在的行业也必须要有HR能够学习、发展和实施的平台，确保HR能接触到各个模块，实现全面发展。
但现实却是很多HR拿着平均5、6K的工资，在人事管理混乱的中小企业中做着行政人事不分的工作，得不到锻炼的机会，也不存在晋升渠道。
所以近几年最火的发展路径是走HR三支柱之一的HRBP。相较于HR来讲，HRBP既熟悉HR各个职能领域，又深入了解企业业务，能将人力资源和其自身价值嵌入业务各个价值模块当中，契合度更高，可以为企业更快更好的解决更多问题，因此市场竞争力也特别强。
从图表中，我们还可以看到OD、TD、LD的平均月薪也不低，它们也是这几年大热的HR职业发展选择，像是OD在全国范围内的年薪能达到50万以上的岗位需求也是有几百个的。
OD侧重整体组织能力的构建，LD是培训体系职责的延伸，TD侧重于人才管理体系的构建。总而言之，这是一条走专家路线的发展渠道，也就是说HR想走这条路，既要对所有模块融会贯通，还要有核心能力，在其中一个模块的专业性上最强，做出的成绩也最多最好。
不过能需要OD、TD、LD的企业一般规模也不会小了，否则不会有这样细分、专业的需求，所以在小公司HR是几乎没有这样的发展机会的。
HR要如何才能实现年薪百万
各行各业相关的文章中，都爱用“作为××职业，我是如何在30岁之前实现年薪百万的”这种很有噱头的标题。所以要问有没有HR能达到年薪百万，还真有！但这种案例可太极端了，其成功路径真的是难以复制，看多了这种案例还让人倍感焦虑。不过在大厂中年薪30w-50w的HR倒真的是有不少了，字节跳动还曾开出过月薪11万的惊人价格。
至于是如何实现的，能力和经验是一方面， 毕竟基本上所有行业在任职标准中，在高薪聘请专业人才时，都会格外要求专业能力和大型企业任职背景。所以月入3000和月入30000的HR的差距，一定差在综合素质、工作能力和工作经验上，这是毋庸置疑的。
所以影响HR获得高薪的还有一个非常重要的因素，那就是正确的行业。很多人最初选择HR，就是看好它的普适性，好找工作，什么企业都需要HR，但等到想要突破能力和薪资瓶颈时，才发现可能入错行业了。
从过去一年对HR从业状况的调查中可知，现在HR群体有66%集中在互联网、高科技、金融、专业服务和制造业这五大行业里。一般来讲，HR想要晋升到总监平均时间大概需要10年，但互联网行业中的HR平均晋升到总监所需时间仅为7.68年，30岁之前实现功成名就还真的不是梦！
雷军说，处于风口上，猪都能飞起来。这真是话糙理不糙，也唯有处在风口和快速发展的行业，才能给HR向上攀升的更多机会。
所以你问大厂HR们拿着10K左右的工资，和候选人谈30K的offer时是什么感觉？
首先大厂HR薪水是其他行业想象不到的高，别小看了他们；其次在其位谋其事，人都是要做自己擅长的事的，对于面试薪水比自己高的求职者，是真的没感觉。反而如果这样高薪都求不来人才，那大概只有心痛的感觉。