我是来上班的，凭什么给Ta干！
这里没有鸡汤，只是真情关爱
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我是来上班的，凭什么给Ta干！
文：晓彤老师 图：网络
去年，我在微信公众号上开通了“解忧杂货店”，一直以来问情感情绪问题和职场问题的比例大概是7：3，因为许多职场问题说回来还是与情感情绪相关联的。
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前几天收到一条留言，她说：
我为了她拼命加班，即便她有时很过分，我也没计较过。我知道，她是前辈，是领导，有经验，有权力，我需要向她学习的很多，所以就忍了！
这次她太过分，也不提前说就让我把另一个项目组的事也干了！
我只反应了一句：我没思想准备。
她就说我干活挑三拣四。
我想，干脆就不给她干了，凭什么她怎么欺负我都不出声呢？这次，我不搭理，也不做事，看她怎么着！
可我又担心，她是领导，别人不知道是她多给我额外的事做，到时候她跟上面说是我不听指挥，那样对我继续在公司不利，为这点事辞职又不值当的。
老师，您说我该怎么办呢？
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“我就不给她干了”，嗯，想起闺蜜老公告她状时说过的话：
“她老说'你儿子你得管，我凭什么老伺一个人伺候着’，那不是她儿子吗？”
当时听得我这叫一个乐啊！
一家子过日子经常这般表达，你儿子，你闺女，你妈，你姐，结果生生把一家人给说成了对立面儿。
我在讲《商务谈判》时经常和学员们说，最好的谈判语言是把对手谈成朋友，最简捷的技巧是：把你们&我们，表达为咱们。当对方被你的语言同化时，谈判也就进入了最佳语境。
在工作上也一样，语境使用问题是我们经常不自觉犯的错误。工作起来马上分清你、我、他，客户要忽悠，同事要审视，上司的提防，结果就变成了四面楚歌。
并不是对谁都要全盘接纳，对任何事有没有时间和能力都要接受，我讲《拒绝的艺术》，也就意味着我认同在必要的时候，我们要学会拒绝别人的要求。
如上面女生所说的情况，如果领导总是安排突然的，非自己工作范畴的，且已经影响本职工作的事情，完全有必要拒绝掉她。
但是，之前一声不吭，突然忍不了了，立即采取蔫抗的办法，我就不给你干，最终的结果这位姑娘自己也是非常清楚的，对未来工作有极不利的影响。
心里活动了好几个月，对方一无所知，不管是她人品问题，还是情商问题，如此在工作上一次性发泄掉过往情绪，是不是就能够警醒对方呢？
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再有一点，领导给你非你本职的工作，但对于她来说，这是不是部门必须要做的工作？对于部门来说是不是必须的工作？
如果，是部门必须要做的事，怎么就成了你给她干的呢？
你是该领导的下属，你不是她的奴隶或仆人，你工作的每一天，干的每件事都不是给她干，是给企业干，给自己干的。
记得，我家小美女刚工作不久，一位并非她的上司，只是公司前辈的先生，动不动就安排她给自己买午餐。
小美女回来向我说了这件事，我告诉她，要适时拒绝，不然这种人会养成习惯的。
小美女回答我：
虽然这人很讨厌，爱使唤人，可他的专业水平真的非常高，做出的方案特别厉害。
我虽然给他办的是私事，可学到的是真本事，就算他不教我什么，看他做事我也是成长。
所以，买买饭没什么，回家跟您说说他坏话我就痛快了，明儿我还给他买去，就当交学费。说穿 了，这也是职场学习的一部分。
我想，大家一定看出来了，当你在心里已经分出了你的、我的、他的，给你干的，给他干的，独独不是给自己干的，你在心态就已经把自己孤立起来。
在这样的状况下，纵然你一声不出，你的对抗情绪也会传染开去，对方对你的态度必定是极不友善。
如此，工作干与不干，你们之间的对立情绪已经形成，之后的合作必会出现许多的不顺畅，不愉快。
想想看，这位女生针对这次的情绪生成，领导给的工作做与不做，结果都会是一样的。因为，她与上司之间的情绪对立已经形成。
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再说回小美女，工作一年后，她与那位爱支使人的前辈成了朋友，虽然他还爱支使人，但非常尊敬小美女，也不会再支使她。
因为，他认为这个女孩工作能力特别强，成长速度特别快。
小美女自己的想法是，给你买饭提我的水平，咱们是一伙儿的。长期合作的结果是，因为我当我们是一伙儿的，我给你买饭不但不烦，还会晒朋友圈证明我们关系好，支使人先生就特别乐意教她，还主动带她参与大项目。
不管我们抱着什么目的出来工作，怄气都是最要不得的，不但工作心情会变差，更会影响工作效果。
说到这儿，大家是不是明白了，这一切还是与情绪管理有关啊！
END
情绪小贴士
工作的基础动力是，为自己实现收入以及个人价值体现；
当外部压力产生时，要学会识别与调整，不能沉浸其中；
对于负面情绪切忌渲染，使之不断漫延，最终扭曲自我。
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